---

※ 本文轉寄自 kendofox.bbs@ptt.cc

---

你認為：

"我相信統一的球員如果丟在中職的自由市場，就算是郭泓志也拿不到現在的薪水。"


怎會有這想法？


對我而言，自由市場的定義就是自由競標自由競爭


郭泓志以特案進入中職，就是要中職以自由競價方式去簽他，

四 隊 都 有 議 約 權

再看一次

四隊都有議約權

都有議約權，還不認為是自由競價自由市場嗎？

那你告訴我自由市場定義是什麼好嗎。

你說的

"我相信統一的球員如果丟在中職的自由市場，就算是郭泓志也拿不到現在的薪水。"

很抱歉，郭泓志已拿到他自由競價後的薪水。

---

至於GM問題，你對GM的印象太狹窄，

投注多少資源，達到多少預期效果，是GM的任務。

就統一的GM來說，統合球隊資源管理球隊，最終目的是拿到總冠軍。

就此而言，


不是壓榨球員成功才是好的談薪，

而是讓彼此都能達到效益、報酬的期望，才是好的談薪。

一方面統一球團對於薪資預算要能負荷的了，不因預算而導致運作上出現困難。

還能通過此相對優渥的待遇去吸引人才。

另一方面，統一球員取得高薪，經濟上相對無後顧之憂。

生活無虞自然能專注於球季，也能有更多資源自我投注投資在防護訓練上。

球團與球員目標都在於致力於取得冠軍。


統一球團則投注資源後，希望能有所回報，而七年五冠不是回報是什麼？




當然，我是以取得總冠軍作為終極目標的預設，很可能事實上不是這種預設。



或許某球隊只想拿狀元，

或許某球隊只想要票房，

或許某球隊更在乎要明星賽～～


預設這些回報所作的投注，我不予置評。






※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: 其實辣米狗的GM可以算中職最會談薪的GM
: 其實談薪的重點並不是在薪水的高低，而是"奇毛子"
: 辣米狗的GM 擅長用遞增式的複數年約來綁好球員 其實根本是最省錢的作法
: 也省了每年談薪的問題 當然在財務的觀點下綁複數年約風險很大
: 這也是其他球團不是很願意跟進的原因。
: 像中信亨利看起來薪水給得其實很不少，但是談薪的奇毛子就讓兄弟球員不是很高興
: 當然中信是一個有"明示性預算限制"的球隊  (其他隊伍有預算限制但不會掛在嘴上)
: 所以當然經理人的作法就要很明確的考量預算問題，而且也要告訴球員就是預算的問題
: 不過兄弟一向就是一支有嚴格預算限制的球隊(教主公開喊出的虧損4000萬)
: 今年多數球員如此反彈中信經營者，這才是不合理的!
: 怎麼以前洪老闆跟你談心就可以，結果現在亨利跟你談薪就換了個嘴臉呢?!
: 也許亨利應該跟洪老闆請教過去制壓兄弟球員的談薪技巧。
: 在我的心目中 最會談薪水的GM 就是洪瑞河領隊了 其次才是辣米狗的劉領隊
: 統一的GM應該是談薪能力最差的，不過我想這可能是因為它們釦打比較多吧。

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 175.180.66.88

--