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看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
時間 Fri Dec 20 18:56:32 2024
哪家公司人資沒有教戰守則？
每個公司都有這種人資啊
我猜那位人資跟主管大概完蛋了
台達最近大概沒拜拜
話說
資遣人最有技巧的有哪家？
印象中最好的是華碩
直接丟你到資源池Talent pool
有人在那裡練習leetcode練到跳到外商的
除此以外，每家說真的都還滿粗暴的
話說
各位如果可以選擇
你會選資遣還是離職？
如果是我
我會選資遣啦
因為我們公司資遣金真的很多
離職很不划算
嘻嘻
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 108.171.205.253 (美國)
※ 作者: appledavid 2024-12-20 18:56:32
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12-20 00:46 ■ [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 05:59 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 09:35 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 14:28 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 16:08 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
● 12-20 18:56 ■ Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
推 : 資遣費+失業補助，可以撐一陣子，不缺錢還可以趁那1F 12/20 19:03
→ : 時候出國散心
→ : 時候出國散心
推 : 大部分公司會給N+1不走資遣 因為法律上超麻煩3F 12/20 19:04
→ : 但自願離職領不到失業補助
→ : 但自願離職領不到失業補助
推 : 某公司手法5F 12/20 19:10
→ : 給你訂pip目標達不成，不給你資源，每年不加薪或降
→ : 薪，每年拔除你的好資源給你爛的，然後調高你目標
→ : 讓你拿考績最低拿不到年終。久了你自己就會離職
→ : 給你訂pip目標達不成，不給你資源，每年不加薪或降
→ : 薪，每年拔除你的好資源給你爛的，然後調高你目標
→ : 讓你拿考績最低拿不到年終。久了你自己就會離職
推 : 達達這次看起來這樣搞人不是第一次吧？好熟練的感9F 12/20 19:16
→ : 覺
→ : 華碩這樣還不錯 聽說有跑圖書館唸書 換更好的
→ : 覺
→ : 華碩這樣還不錯 聽說有跑圖書館唸書 換更好的
推 : 資源池是捨麽衍生義？是把你冷凍讓你做雜事，分紅12F 12/20 19:27
→ : 等於0麽？
→ : 等於0麽？
→ : 現在看起來，丟資源池這種冰冷凍庫玩法算好的了…14F 12/20 19:33
推 : 走PIP虧資遣和失業補助 但能直接開擺 感覺還行15F 12/20 19:48
推 : 走PIP才能資遣...16F 12/20 19:49
推 : 垃圾人資，洪幹17F 12/20 19:52
→ : 華碩那個不是有技巧吧，是佛心來著18F 12/20 19:53
推 : 我認識一個朋友原本也在磐石，後來也去美國了19F 12/20 19:54
推 : 記錯了 PIP沒過還是拿得到資遣費 只是沒預告期問題20F 12/20 20:01
推 : 沒跟台達電台灣的人資交過手，不過之前投他們家海外21F 12/20 20:03
→ : 職缺，他們大陸的人資汪小姐在104傳訊息說要談談，
→ : 結果我回訊後就沒再理會我。之前遇過花旗銀行的人資
→ : 也會這樣。總之就是比較“特別”
→ : 職缺，他們大陸的人資汪小姐在104傳訊息說要談談，
→ : 結果我回訊後就沒再理會我。之前遇過花旗銀行的人資
→ : 也會這樣。總之就是比較“特別”
推 : poor根本德政...25F 12/20 20:05
推 : 傳訊息沒回應是常態啦... 雖然不太好但也沒啥錯26F 12/20 20:05
→ : 一直提reference check 這大概就他們守則吧27F 12/20 20:05
推 : 被自願離職是不能被報導的，會被勞動局盯上，最後28F 12/20 20:07
→ : 要有人出來扛責，還要加$$堵住離職人的嘴。
→ : 要有人出來扛責，還要加$$堵住離職人的嘴。
推 : 被自願離職除非有偷錄音不然怎麼證明...30F 12/20 20:09
→ : 錢給得夠當然簽自願 不用跟錢過不去31F 12/20 20:09
推 : 某些公司問題在於，不想付出任何代價就資遣人，光是32F 12/20 20:23
→ : 非自願性離職，申請失業補助就值不少錢了
→ : 非自願性離職，申請失業補助就值不少錢了
推 : 都沒有無恥的台積人資厲害 直接亂找理由惡意解僱就34F 12/20 20:23
→ : 好了 傻瓜
→ : 好了 傻瓜
→ : 如果想規避監督，就是錢給好給滿36F 12/20 20:23
→ : 台灣科技業大多低底薪高獎金，資遣人根本沒多少錢
→ : 台灣科技業大多低底薪高獎金，資遣人根本沒多少錢
推 : reference check 這招很爛，大家都在職場打滾過，38F 12/20 20:35
→ : 怎麼知道有問題的一定是勞方非資方
→ : 怎麼知道有問題的一定是勞方非資方
推 : 新人找工作要查清楚QQ40F 12/20 20:36
噓 : 國泰金的人資也是喔，浪費大家時間，幹你娘國泰41F 12/20 20:38
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