※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2025-10-14 14:03:08
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 升管理職抉擇
時間 Mon Oct 13 14:26:56 2025
※ 引述《KoBuKoLa (卡布卡勒)》之銘言：
: 原本在二線廠產線擔任資深工程師
: 目前年資也快10年了
: 年紀也踏入40歲
: 原本的課長明年要退休
: 有意提拔我接他位置
: 內心十分糾結
: 因爲工程師工作內容已非常上手
: 每週加班不超過2小時 算是毫無壓力
: 一但升上去 課內大大小小鳥事我都得過水
: 底下出包我都得出去扛 勢必加班機會會變多
: 而且要向上管理 向下還要畫餅 壓力滿滿
: 以上是內心抗拒的原因
: 但又因為自己已踏入40歲
: 雖沒看過公司裁員 （產線人都補不滿）
: 但還是會懷疑自己工程師能幹多久
: 畢竟小孩還小 升上管理職後
: 即便不適應 是否職稱也能成為未來跳槽籌碼？
: 40多歲的工程師 跟40多歲的課長求職應該有差吧？
: 同時也擔心自己升上去後如果不適應
: 好像就只能離職了？
: 原本以為可以穩穩的工程師幹到退休
: 結果上頭有意提拔
: 接也不是 不接又怕黑掉
: 麻煩各位先進給意見了
: ----
: Sent from BePTT
小弟當過台灣三家上市系統廠的理級。
中國上市公司的兩家軟體團隊理級。
現在接近50歲。
管理人數從4人小團隊，到30人團隊都做過。
今年初，工程師與管理職都找過。
現職為普通工程師。
1.簡單說一下管理者跳槽找工作的難易程度
只論找工作的容易程度，廣度，年薪500萬內，
絕對還是當工程師會更容易找工作。
管理者的職缺機會超少，而且會釋出來市場的
大概就兩類：
1.大公司，很有發展潛力的團隊管理者職缺，面試競爭者背景的都不簡單。這種位置基本上，都不走開放人力銀行的，甚至有些連獵頭都不找，找獵頭也是跑形式而已，以及鎖定特定等級的人選，但不方便自己公司直接找而已。
通常大公司只會找更好公司的管理者來空降。不然直接從自己公司升就好，幹嘛從外面找人。
這種職缺最多就是同級公司互跳。不會出現你在一個小公司管理20人的理級，有機會跳到前十大市值管50人的理級。
找這類工作門檻極度的窄。
2. 基層管理者職缺，且爛到需要到104找管理者。這種純拼嘴巴與技術而已。但通常沒什麼價值的傳話筒職缺。這種工作對累積管理能力也有限。
我個人現在也是直接拒絕這類小公司基層管理機會，對我職場發展沒幫助。還不如去做大公司技術專家，未來隨時更好跳管理職。
如果你不是找基層管理者，基本上都是靠人脈或口耳相傳在挖的。這也是為何一堆非基層管理者動不動就要出去交朋友。參加各種會換名片，下班了還要去學校，去各種社團到處認識人。
總之，撇除最基層的管理者，往上走上管理的路，找工作只會更難找，下班後壓力更大。如果年薪只是要500萬以內，我目前還是覺得當個工程師，或技術專家容易到達，而且超輕鬆。
2.什麼樣是好的管理位置
單純只討論，什麼樣的升遷管理職是好缺，
非常適合工程師走向專業管理者。
個人經驗，好的管理職缺位置，最重要不是頭銜，管理人數，產品賺不賺錢。
好的管理職缺是：
你能拿到多少獨立的權限與資源
我拿兩個位置對比 (也是我實際待過的兩種情境)
位置1：你有獨立的權限。
上一級，可以獨立讓你決定部門一整年做什麼產品，上級只在遇到需要協調時支持你，要你出成績。
直接給你預算要你分配預算怎麼花
直接給你用人權，head count，獨立招聘，上級不會用奇怪的理由，例如學校名稱太差來擋你覺得適合的人。
底下員工考績你有決定權，不會被上面的人改。
拿到的部分獎金包，你有權限決定分配給誰。
整個部門的考績好壞扛。
這種有完全獨立權限與資源的缺，
絕對是好的管理缺，
非常值得工程師升上去歷練一下。
這種獨立運作，有權限與資源的單位，也才是未來跳其他管理職，能勝出的利器。
這種歷練機會可遇不可求，
比大部分的傳聲筒形式的管理者，
更能歷練全方位的職場能力。
而且有獨立的權力，工作起來真的很有成就感。
這種位置我就會建議極力爭取。
找不到這種管理工作，我個人是寧可不升
或直說當個有影響力的技術工程師。
位置2：上級什麼事都要插一手，的傳聲筒管理者
今年要做什麼事情，你上級會跟你說，你們部門自己決定。然後不管你多有能力，規劃了任何產品或專案，上級都要在細節挑毛病，否定你。
最後淪為這個部門在順著你這個基層管理者，的上一級，或上上一級的想法在做專案。
做專案的過程，上級常常會插手你怎麼管理團隊，甚至在不正常的場合越級，直接插手你底下的工程師工作。
招人時，你找到適合的人，上級常常用各種理由擋你找的人，還說你沒眼光，怎麼找這種人。
部門買什麼設備，軟體，上級都要插手給各種意見，你這個管理者，沒有獨立決定權。
考績你打好了以後，你上一級還會根據刻板印象質疑你為什麼給某人高分。
這種，沒有獨立權限的管理者，或者上一層很愛micro management的位置。我是建議一律不要去接。你光有頭銜有什麼用，就只是上幾級傳話桶，工具人而已。
待過，以上兩種情境管理者，你就知道，
管理職缺該不該接，要看你上幾級管理者是什麼風格，遇到不好的上一層的風格，與你的工作風格不同，寧可不要接，待在技術職當個有影響力的人，實話，真的爽多了。
跳管理職也是一樣，真正的高層，一看你的工作內容，就知道你是什麼等級了。需要傳話筒的，就會找有傳話筒管理者，需要獨立作戰的部門，就會找有獨立作戰能力的管理者。
3. 管理職發展基本功
最好的路線是至少要能在一家大公司，先爬到最基層的管理者，這才是基礎功。
因為管理者，找下一份管理工作，很挑名門出身，信任，你跟誰有關係。如果你在一家小公司升管理，基本上對跳槽幫助真的很有限，尤其是跳到大公司。
所以不要有幻想：我在某公司做到管理職，我之後找工作，就有資格跳掉其他公司經理了。市場不是這樣看的。無人脈，人力市場找管理工作，第一關是前幾家公司的名稱，部門，是最基本的過濾門檻。如果有意圖：我就是要往上爬職稱，爬出明堂，先去大公司過水啦，不然以後真的難跳。
最後，職場上上下下真的很平常，
管理者，先去當當看你才知道是什麼你要的是什麼
我自己的個人經驗總結是：
1. 我適合在有獨立權限與資源的團隊當管理者，不適合當傳聲筒型的管理者。我要慎選工作，而不是有管理職缺就一定是好的。
2. 下班以後生活的成功，才是我追求的事情。管理頭銜不是我追求的事情。
每個人經驗總結不同，但要做過了，才會找到更適合自己的工作與生活。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.249.206 (臺灣)
※ 作者: DrTech 2025-10-13 14:26:56
※ 文章代碼(AID): #1ex9ko4Y (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760336818.A.122.html
→ : 推分析文 但基層管理者還是傳聲筒居1F 111.82.252.63 台灣 10/13 14:38
→ : 多 還要被底下的人當成出一張嘴的廢
→ : 物 真的頗賽
→ : 多 還要被底下的人當成出一張嘴的廢
→ : 物 真的頗賽
推 : 謝謝指教4F 101.10.80.70 台灣 10/13 14:43
推 : 沒當過基層主管扛屎，要怎麼繼續升5F 42.70.104.250 台灣 10/13 14:52
→ : 遷？
→ : 遷？
→ : 升遷與是否需要管人，沒有直接關系的。即7F 42.73.249.206 台灣 10/13 14:54
→ : 使是台灣的公司，也可以不掛管理人的職缺
→ : ，但掛高職級。
→ : 使是台灣的公司，也可以不掛管理人的職缺
→ : ，但掛高職級。
推 : 高層主管很多是機緣跟老闆有關係的10F 120.89.112.41 尼泊爾 10/13 14:55
→ : 我現職的工作，頭銜是工程師，職級比很多11F 42.73.249.206 台灣 10/13 14:56
→ : 資深經理還高。
→ : 資深經理還高。
推 : 推認真好文13F 111.83.238.122 台灣 10/13 14:58
推 : 推14F 60.251.197.82 台灣 10/13 15:00
推 : 推個15F 101.12.149.134 台灣 10/13 15:03
推 : 基層管理職跟當兵下士班長一樣慘...16F 111.71.213.159 台灣 10/13 15:13
推 : 真實 小公司選IC 大公司選M17F 73.170.31.165 美國 10/13 15:21
推 : 推18F 223.141.153.125 台灣 10/13 15:21
推 : 推19F 210.59.165.91 台灣 10/13 15:29
→ : 上一層願不願意給，基層管理者，獨立處理20F 42.73.138.96 台灣 10/13 15:29
→ : 事務的權限，跟人的個性，管理方式強相關
→ : 。並不是基層管理者，就沒有權限與資源。
→ : 當個基層管理者，慎選你的直屬管理者也很
→ : 重要。
→ : 你有一個好的主管，教練型的主管。會讓你
→ : 成為一個更好的管理者。
→ : 事務的權限，跟人的個性，管理方式強相關
→ : 。並不是基層管理者，就沒有權限與資源。
→ : 當個基層管理者，慎選你的直屬管理者也很
→ : 重要。
→ : 你有一個好的主管，教練型的主管。會讓你
→ : 成為一個更好的管理者。
推 : 推熱心分享，感謝！27F 114.137.70.19 台灣 10/13 15:33
推 : 建議原post先跟公司確認你的定位再來決定是否28F 223.137.123.234 台灣 10/13 15:37
→ : 接任，畢竟應付大老闆和員工之間的拿捏不是易
→ : 事
→ : 接任，畢竟應付大老闆和員工之間的拿捏不是易
→ : 事
→ : 接一個管理職缺，絕對不是只看加薪多少。31F 42.73.138.96 台灣 10/13 15:38
→ : 正常有經驗的是看，這位置，我能拿到什麼
→ : 權限與資源，能幫公司做出什麼更有價值的
→ : 事情。如果權限，資源沒提升，只是頭銜提
→ : 升，真的是幫別人抬轎，自己無法發揮而已
→ : 。
→ : 正常有經驗的是看，這位置，我能拿到什麼
→ : 權限與資源，能幫公司做出什麼更有價值的
→ : 事情。如果權限，資源沒提升，只是頭銜提
→ : 升，真的是幫別人抬轎，自己無法發揮而已
→ : 。
推 : 推 非常中肯 當基層管理者遇到上面的37F 114.136.150.122 台灣 10/13 15:40
→ : 搞獨裁 又一直逼你表態好讓他拿去背書
→ : 真的神煩 比那種直接獨裁的更爛 什麼
→ : 權力都自己抓還不敢負責任
推 : 沒有實權寧可不當 頂個頭銜還會被抓來
→ : 揹
→ : 黑鍋
→ : 搞獨裁 又一直逼你表態好讓他拿去背書
→ : 真的神煩 比那種直接獨裁的更爛 什麼
→ : 權力都自己抓還不敢負責任
推 : 沒有實權寧可不當 頂個頭銜還會被抓來
→ : 揹
→ : 黑鍋
推 : 好文44F 223.140.224.213 台灣 10/13 15:48
→ : 副總都不一定能決定要做什麼產品了 理級最好45F 223.136.90.175 台灣 10/13 15:50
→ : 可以
→ : 我只知道我上一層的協理級要管工廠的鳥事，
→ : 我還是乖乖管技術就好，工廠的牛鬼蛇神不是
→ : 我能應付的來的
→ : 可以
→ : 我只知道我上一層的協理級要管工廠的鳥事，
→ : 我還是乖乖管技術就好，工廠的牛鬼蛇神不是
→ : 我能應付的來的
推 : 認真 推50F 42.78.235.15 台灣 10/13 15:53
→ : 不過小公司的主管職真的沒啥 這倒是真的 不51F 223.136.90.175 台灣 10/13 15:55
→ : 過沒當過是可以去歷練看看 當看看被下屬跟老
→ : 闆夾在中間的感覺 小公司流動率高 很大機會
→ : 還是得下來自己做專案
→ : 過沒當過是可以去歷練看看 當看看被下屬跟老
→ : 闆夾在中間的感覺 小公司流動率高 很大機會
→ : 還是得下來自己做專案
推 : 推55F 42.74.255.216 台灣 10/13 16:08
推 : 50歲了還要考慮職涯發展真是上進56F 101.10.156.175 台灣 10/13 16:24
推 :57F 1.169.118.21 台灣 10/13 16:36
推 : 要2026了還能看到如此好文章 哭了58F 111.240.195.91 台灣 10/13 16:50
推 : 推59F 42.73.115.146 台灣 10/13 16:53
推 : 推好文分享60F 36.229.42.206 台灣 10/13 17:04
推 : push61F 223.138.211.50 台灣 10/13 17:16
推 : 感謝前輩分享！62F 118.163.104.157 台灣 10/13 17:17
推 : 謝謝分享63F 223.140.202.41 台灣 10/13 17:27
推 : 坦白說吧，主管職的薪水比較好做調整，所以機64F 60.251.71.50 台灣 10/13 17:30
→ : 會來了不要輕言放棄
→ : 會來了不要輕言放棄
推 : 推實用分享66F 39.9.194.188 台灣 10/13 17:32
推 : 推67F 39.9.66.219 台灣 10/13 17:44
推 : 推68F 101.10.77.119 台灣 10/13 17:53
推 : 推69F 61.221.189.241 台灣 10/13 18:00
推 : 推70F 220.138.48.99 台灣 10/13 18:09
推 : 好文推71F 223.141.47.11 台灣 10/13 18:20
推 : 推分享72F 36.228.108.19 台灣 10/13 18:27
→ : 傳聲筒管理職也是好缺，至少錢比較多，73F 49.214.1.94 台灣 10/13 18:37
→ : 什麼事都按照上級旨意，不用動腦，輕鬆
→ : 自在，事情推下，責任推上，很爽的
→ : 什麼事都按照上級旨意，不用動腦，輕鬆
→ : 自在，事情推下，責任推上，很爽的
推 : 推76F 111.71.113.29 台灣 10/13 18:46
→ : 認為管理者一定等於錢比較多，肯定是個誤77F 42.73.138.96 台灣 10/13 18:48
→ : 解。我待過的公司，剛好都是未必。
→ : 一樣，職級可以高，但未必要當部門管理者
→ : 。
→ : 解。我待過的公司，剛好都是未必。
→ : 一樣，職級可以高，但未必要當部門管理者
→ : 。
推 : 管理的錢不只是多，未來發展也比較好爭取，所81F 223.137.123.234 台灣 10/13 18:50
→ : 以機會來了不要隨便放棄
→ : 以機會來了不要隨便放棄
推 : 好文，基層管理職真的就像是下士班長83F 1.161.135.16 台灣 10/13 18:53
→ : 要當就當士官長，摸魚都沒人敢管
→ : 要當就當士官長，摸魚都沒人敢管
推 : 大公司管理跟小公司管理差很多，小公司85F 42.73.202.101 台灣 10/13 18:54
→ : 就是又賽，對找工作可能還是負面的
→ : 就是又賽，對找工作可能還是負面的
推 : 當上管理職很難走回工程師 有時不是好事87F 39.12.89.221 台灣 10/13 19:03
推 : 推88F 119.234.9.31 新加坡 10/13 19:12
推 : 推89F 114.25.211.84 台灣 10/13 19:15
推 : 推認真分享 好人長命百歲90F 42.72.134.11 台灣 10/13 19:22
推 : 台商技術職有極限 外商有fellow等同vp91F 59.115.167.140 台灣 10/13 19:37
→ : 台商沒有
→ : 台商沒有
推 : 推。不過我看法也是有機會就先把握93F 128.77.79.177 台灣 10/13 19:38
→ : 沒試過沒體會過，別人說再說都沒用
→ : 人生不就是這樣歷練來的嗎?
→ : 沒試過沒體會過，別人說再說都沒用
→ : 人生不就是這樣歷練來的嗎?
推 : 管理職還能改作工程師也猛猛的代表你不96F 122.100.88.147 台灣 10/13 19:44
→ : 輸給年輕競爭者
→ : 輸給年輕競爭者
推 : 學習了98F 114.37.3.160 台灣 10/13 19:46
推 : 推分享99F 27.52.132.79 台灣 10/13 19:47
推 : 樓主絕對是職場上的好學長100F 114.39.60.142 台灣 10/13 19:48
→ : 能講出這篇文中論述的人 通常是好的me101F 218.161.13.66 台灣 10/13 20:10
→ : ntor
→ : 那種抱大腿畫大餅的傳聲筒 PUA下屬通
→ : 常更油腔滑調
→ : ntor
→ : 那種抱大腿畫大餅的傳聲筒 PUA下屬通
→ : 常更油腔滑調
推 : 好文 希望未來用的到裡面的建議XD105F 122.121.190.147 台灣 10/13 20:26
推 : 感謝分享106F 1.164.61.101 台灣 10/13 20:28
推 : 感謝前輩分享107F 49.218.144.180 台灣 10/13 20:29
→ : 難得有人認真回文 ^_^108F 123.192.201.218 台灣 10/13 20:33
推 : 遇過才知道，也有一些大公司升主管職，有109F 223.136.89.226 台灣 10/13 20:36
→ : 人事權，能打考績，能下決策，就是不調薪
→ : ，這種就會很猶豫到底要不要升
→ : 人事權，能打考績，能下決策，就是不調薪
→ : ，這種就會很猶豫到底要不要升
推 : 不調薪升主管也凹太大了112F 218.161.13.66 台灣 10/13 21:08
推 : 好文113F 101.12.162.92 台灣 10/13 21:09
推 : 中肯114F 209.17.88.6 日本 10/13 21:14
推 : 真正的權力與資源、下班以後生活的成功115F 36.228.195.76 台灣 10/13 21:17
→ : ！原po真的不吝嗇分享，感謝職場學長！
→ : ！原po真的不吝嗇分享，感謝職場學長！
推 : 感謝分享117F 211.75.171.223 台灣 10/13 21:19
推 : 感謝前輩分享118F 122.99.55.108 台灣 10/13 21:32
推 : 推一個，尤其獨立權限跟人事任用，這119F 111.249.1.44 台灣 10/13 21:32
→ : 等於是自己帶兵打仗。我之前在別的行
→ : 業有帶過類似管理職，雖然只待半年，
→ : 但學超多，可參考
→ : 等於是自己帶兵打仗。我之前在別的行
→ : 業有帶過類似管理職，雖然只待半年，
→ : 但學超多，可參考
推 : 推123F 36.228.138.30 台灣 10/13 21:39
推 : 很久沒在科技板認真了，很推這位DrTech124F 49.216.184.87 台灣 10/13 21:47
→ : 板友
→ : 板友
推 : nice126F 114.32.122.141 台灣 10/13 21:54
推 : 我老闆是傳聲筒管理者 完全沒技術 頭127F 1.172.80.39 台灣 10/13 21:56
→ : 腦也遲鈍 真的是超爛
→ : 腦也遲鈍 真的是超爛
推 : 推好文129F 123.192.225.97 台灣 10/13 22:00
推 : 推130F 36.230.165.192 台灣 10/13 22:18
推 : 推，有收穫，受教了131F 111.248.149.218 台灣 10/13 22:19
推 : 推好文132F 36.227.69.63 台灣 10/13 22:20
推 : FANNG GGMNRPS 哪間的上級主管不會插手133F 180.177.204.52 台灣 10/13 22:22
→ : 專案/用人/烤雞？
→ : 專案/用人/烤雞？
推 : 推分析，自身經驗看起來實在135F 114.44.80.11 台灣 10/13 22:23
噓 : 管理職重點就是頭銜和薪水 除非想創業136F 60.251.200.4 台灣 10/13 22:24
→ : 我也看過一些朋友的單位 他們資深工程137F 180.177.204.52 台灣 10/13 22:25
→ : 師撐不起專案 能挖外面的高手進來帶課
→ : 就不升自己人
→ : 師撐不起專案 能挖外面的高手進來帶課
→ : 就不升自己人
推 : 傳聲筒是管理職重要技能之一，通常都是140F 118.160.205.142 台灣 10/13 22:27
→ : 用「向上管理」，這樣比較好聽
→ : 用「向上管理」，這樣比較好聽
推 : 厲害142F 150.116.218.131 台灣 10/13 22:28
推 : 推143F 1.164.88.57 台灣 10/13 22:51
推 : 中肯推144F 99.167.195.190 美國 10/13 22:54
推 : 好久沒看到認真文了 推起來145F 123.195.33.25 台灣 10/13 23:00
推 : 好文推~146F 36.228.110.143 台灣 10/13 23:21
推 : 推認真好文147F 36.229.28.211 台灣 10/13 23:28
推 : 已收藏148F 218.166.195.107 台灣 10/13 23:32
推 : 說的是，到這個階級其實要考慮的是人生149F 114.46.38.179 台灣 10/13 23:50
推 : 同luweber88,那間公司可以搞成這樣？150F 125.228.62.164 台灣 10/13 23:51
推 : 推，人脈、基本功、保有上上下下的能力151F 49.213.238.56 台灣 10/14 00:00
推 : 總算遇到一個邏輯清晰且看懂職場的老手，152F 42.73.212.185 台灣 10/14 00:04
→ : 位置2就一般常見的主管，有沒有能力不管
→ : 只看夠不夠聽話跟奴，位置1很難遇到且很
→ : 難存活，大多是大老闆直接交給專業經理人
→ : 發展的模式
→ : 位置2就一般常見的主管，有沒有能力不管
→ : 只看夠不夠聽話跟奴，位置1很難遇到且很
→ : 難存活，大多是大老闆直接交給專業經理人
→ : 發展的模式
推 : 推157F 39.12.113.198 台灣 10/14 00:07
推 : 認真好文推一個158F 1.171.151.216 台灣 10/14 00:11
噓 : 50歲的人還在談職涯就知道有多掉漆 我身159F 118.153.237.3 日本 10/14 00:25
→ : 邊認識的都已經退休整天自然醒了 哈哈笑
→ : 死人
→ : 邊認識的都已經退休整天自然醒了 哈哈笑
→ : 死人
推 : 蛤傳聲筒都是往下傳不是向上吧162F 223.137.226.94 台灣 10/14 00:27
推 : 分析得真好，公司基層管理職如果不碰技術163F 36.230.177.169 台灣 10/14 00:37
→ : 根本出不了原本公司只能在原地耗時間等退
→ : 休
→ : 根本出不了原本公司只能在原地耗時間等退
→ : 休
推 : 製造公司要傳聲筒是很正常的，畢竟上萬人166F 42.72.146.177 台灣 10/14 00:43
→ : 的公司要做到命令貫徹就是需要聽話的人，
→ : 但就是被消耗的人材
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推 : 好文推169F 114.36.20.127 台灣 10/14 00:53
推 : 推170F 118.231.201.49 台灣 10/14 00:54
推 : 像原po這種人50歲了來跟年輕人談職涯171F 218.161.13.66 台灣 10/14 01:17
→ : 很好啊 總比某些眼紅優越仔來炫耀自己
→ : 多有錢好多了 財富自由又不是對工作很
→ : 有熱情真的早點退休不要害人
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推 : 推人生職涯分享XD175F 111.252.192.203 台灣 10/14 01:19
推 : 推分享176F 114.24.135.184 台灣 10/14 02:05
推 : 推分享177F 137.25.48.216 美國 10/14 03:23
推 : 乾貨文178F 100.6.99.242 美國 10/14 03:46
推 : D大文推一個179F 110.44.250.227 南韓 10/14 06:11
推 : 滿滿乾貨 推180F 27.247.64.97 台灣 10/14 06:41
推 : 歸納的很好181F 61.230.4.105 台灣 10/14 07:03
推 : 推 謝謝分享182F 42.72.111.193 台灣 10/14 07:20
推 : 好文分享183F 122.116.145.63 台灣 10/14 07:44
推 : 寫的真棒184F 1.171.53.161 台灣 10/14 08:00
推 : 一看起來好像合理，實際上真實世界都是185F 27.247.163.196 台灣 10/14 08:06
→ : 帶自己的人馬進來的比較多
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推 : 談職涯跟年紀有啥關係，分享自身經驗傳承187F 42.73.60.56 台灣 10/14 08:14
→ : 阿，誰不是這樣過來的？
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推 : 非常好的經驗分享 非常感謝 受益良多189F 42.74.133.209 台灣 10/14 08:14
推 : 推經驗190F 223.137.84.122 台灣 10/14 08:18
推 : 主管帶自己的人馬 當傳聲筒居多 但你191F 223.140.229.157 台灣 10/14 08:18
→ : 還是可以努力找尋有空間發揮的地方 努
→ : 力讓自己也成為能夠改變具影響力的人
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推 : 大推這篇194F 223.140.30.249 台灣 10/14 08:19
推 : 推推195F 36.225.170.77 台灣 10/14 08:24
噓 : 那一家大公司的技術主管可以自己決定做甚麼196F 49.216.233.193 台灣 10/14 08:25
→ : 產品？
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推 : 推分享 但相信對80%人來說 這些都太理想化198F 42.70.152.135 台灣 10/14 08:26
→ : 以及偏向心靈雞湯
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推 : 推一個 下班後的成功才是成功200F 42.79.178.59 台灣 10/14 08:28
推 : U文201F 223.136.91.135 台灣 10/14 08:38
→ : 推！202F 220.133.27.247 台灣 10/14 08:40
推 : 謝謝分享203F 101.10.108.246 台灣 10/14 08:41
推 : 推204F 114.137.119.236 台灣 10/14 08:49
推 : 每個人追求的都不一樣 這是常識 就205F 42.72.117.68 台灣 10/14 08:54
→ : 是有槓精要跳出來噴兩下 過濾掉就好
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推 : 謝謝前輩分享207F 223.136.214.77 台灣 10/14 09:04
推 : 辛苦了 坦白說以科技業創造的經濟208F 116.59.128.110 台灣 10/14 09:10
→ : 效益跟工程師收入相比，台灣的工程
→ : 師薪水還是太低，文組也是
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推 : 非常好的分享211F 58.211.53.130 中國 10/14 09:18
推 : 推212F 111.82.27.88 台灣 10/14 09:22
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推 : 謝謝分享214F 101.10.245.23 台灣 10/14 09:52
噓 : 感謝分享 反觀215F 108.147.93.12 美國 10/14 09:54
推 : 職涯文章本來就要看有經驗的分享才有意義216F 61.216.141.67 台灣 10/14 10:12
→ : 啊，22歲畢業講職涯你是會相信嗎XD
→ : 感恩原po好文
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推 : 謝謝分享219F 42.73.186.201 台灣 10/14 10:17
推 : 推220F 39.15.40.229 台灣 10/14 10:25
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推 : 好文~~認同你的內容222F 36.224.3.225 台灣 10/14 10:26
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→ zaiter …
推 : 推好文，最近剛好準備要升上基層管227F 42.72.52.60 台灣 10/14 11:43
→ : 理者，很受用
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推 : 推好文229F 114.24.168.95 台灣 10/14 11:52
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