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作者 標題 Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工
時間 Tue Jun 6 18:34:52 2023
https://reurl.cc/p6Wlnr
![[圖]](https://media.zenfs.com/ko/udn.com/3650246aa8a6f163a1920ec0e49d1baf)
節錄文章的一段
台積布局全球 跨國人才管理成挑戰
記者簡永祥／台北報導
2023年6月5日 週一 上午6:53
針對近期有人在社群爆料台積電派駐美國亞利桑納州員工或南科廠員工超時工作，或不平等
待遇，何麗梅表示，經過內部調查，相關言論很多都不是事實，一定要善加查證，不要輕信
。
待遇，何麗梅表示，經過內部調查，相關言論很多都不是事實，一定要善加查證，不要輕信
。
至於紐約時報將工作超時列為台積電未來隱憂的一大要素，何麗梅指出，過去兩年台積電員
工每周平均工作都沒有超過五十小時，和張忠謀經營時倡導相近，只有少數例如南科十八廠
因推動新製程、趕建新廠，因密集拉升學習曲線，周工時會超過五十小時，但台積電也有周
工時六十小時的警戒線。她說：「提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。」
工每周平均工作都沒有超過五十小時，和張忠謀經營時倡導相近，只有少數例如南科十八廠
因推動新製程、趕建新廠，因密集拉升學習曲線，周工時會超過五十小時，但台積電也有周
工時六十小時的警戒線。她說：「提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。」
語畢
※ 引述《peter98》之銘言
: 貼幾則Glassdoor的評論吧 指節錄今年以來的評論的標題 詳細自己點去看
: https://www.glassdoor.com/Reviews/TSMC-Reviews-E4130.htm
: Proud to work for the most advanced semi company
: 為自己在最頂的半導體公司上班而感到非常榮幸
: Efficient systems are better than micromanaging
: 把系統搞好啦 別整天玩甚麼micromanaging 笑死
: 註: micromanaging = 緊迫盯人式的管理 比如離開個15分鐘也要報告的那種管理風格
: TSMC is loved by its customers but not by its employees
: 顧客愛台積 員工不愛台積
: If you have other offers, don’t even think about this company
: 如果你有其他offer 你就不需要考慮台積澱了
: Long hours, decent pay, no overtime
: 長工時 令人滿意的工資 沒加班費
: Run away even if you are desperate
: 即使你[對生活]不抱希望 也請趕快跑
: Join TSMC if you like challenges and self-growth in your career
: 來吧 如果你喜歡挑戰和自我成長
: It's good choice for earn more money if you want it
: 想賺錢就來 你想要錢的話
: HR Needs Improvement
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.90.131 (臺灣)
※ 作者: aluba2 2023-06-06 18:34:52
※ 文章代碼(AID): #1aVmlEne (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686047694.A.C68.html
※ 同主題文章:
06-05 14:30 ■ [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外媒曝衝突原因
06-05 17:58 ■ Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外媒曝衝突原因
● 06-06 18:34 ■ Re: [新聞] 台積電「企業文化太嚴苛」激怒美員工 外
推 : 說啥呢，不能報加班當然就就拉不到加班的資料啊1F 06/06 18:55
推 : 哈哈哈2F 06/06 18:59
推 : 原來抗議都是錄音帶的3F 06/06 19:02
→ zaiter …
推 : 沒人吐槽警戒線60小時嗎5F 06/06 19:12
→ : 要不要請勞工局看一下刷卡時間？6F 06/06 19:12
→ : 每道門都能抓時間啊^^
→ : 每道門都能抓時間啊^^
推 : 說八十個小時 信的人比較多8F 06/06 19:15
推 : 60小時以後的，都是因為熱愛公司才做的，在那叫甚麼9F 06/06 19:22
推 : 一堆大佬拿加班時數當kpi10F 06/06 19:25
→ : 先明令不能拿工時當kpi吧11F 06/06 19:32
→ : 60小時的警戒線 XD12F 06/06 19:37
推 : 周工時60 一個月這樣就超時80小時up了耶 這樣才剛13F 06/06 20:03
→ : 警戒線 太危險
→ : 警戒線 太危險
推 : 一定要善加查證，不要輕信。15F 06/06 20:11
→ : wwwwwwwwww
→ : wwwwwwwwww
推 : 真的屌爆，一定要這樣才能當官吧！17F 06/06 20:35
推 : 笑死 在那邊瞎掰18F 06/06 21:12
推 : 你不懂台積電的玩法19F 06/06 21:37
推 : 可以準時上下班 你再看看烤雞跟會不會出包^_^20F 06/06 21:44
推 : 勞工局該來查核一下真實度了吧21F 06/06 22:06
※ 編輯: aluba2 (101.12.90.131 臺灣), 06/06/2023 22:10:00推 : 不要瞎掰好嗎22F 06/06 22:19
噓 : 陽光開朗輪乙己23F 06/06 22:25
推 : 誰叫你要留在公司自主學習24F 06/06 22:48
噓 : 拎背每個月都破70，是在哈囉？？25F 06/06 22:57
→ : 我是說加班時數
→ : 我是說加班時數
推 : 這發言我還以為在看政治新聞呢27F 06/06 23:08
→ godofsex …
→ : 說你不實就不實29F 06/06 23:45
→ : 超過不能報就不會超過了30F 06/07 00:12
推 : 哈哈哈哈哈31F 06/07 00:15
→ : 把名子遮住還以為是集中營32F 06/07 00:25
推 : 笑死 人資主管連統計學都不會33F 06/07 01:27
推 : 工時警戒線是指寄垃圾罐頭信嗎34F 06/07 01:29
→ : 那個我每個月都收到沒怎樣啊
→ : 那個我每個月都收到沒怎樣啊
推 : 你要確定餒36F 06/07 02:02
→ : 一堆廢物主管整天只會review 工時跟演戲37F 06/07 04:40
推 : 認吱作戰？38F 06/07 07:24
推 : 放屁39F 06/07 08:09
推 : 發這種洗地的文章gg都不會不好意思嗎40F 06/07 08:51
推 : 最好是你人資不知道報加班時數跟刷卡進出公司/無塵41F 06/07 09:55
→ : 室時數是不同的東西啦。我是覺得加班時數很難當KPI
→ : 啦，每個31/32的加班時數都是報到上限，哪有差別？
→ : 倒是蠻常看到用無塵室時數當KPI的。
→ : 室時數是不同的東西啦。我是覺得加班時數很難當KPI
→ : 啦，每個31/32的加班時數都是報到上限，哪有差別？
→ : 倒是蠻常看到用無塵室時數當KPI的。
推 : 笑死八點半進公司一堆也是晚上八點走的說沒超過5045F 06/07 10:27
→ : 自己的誠信正直都不見了
→ : 自己的誠信正直都不見了
推 : 人資講話這麼有梗怎麼不去報名電視笑話冠軍47F 06/07 11:21
噓 : 可以公佈如何計算平均工時的嗎？是不是吧四班二輪一48F 06/07 12:38
→ : 起放下去平均呢
→ : 以台積可笑的工時算法808是工作10小時，中午扣你午
→ : 休一小時，晚上再扣一小時晚餐。
→ : 人資主管就是什麼都不會才去做人資啊
→ : 起放下去平均呢
→ : 以台積可笑的工時算法808是工作10小時，中午扣你午
→ : 休一小時，晚上再扣一小時晚餐。
→ : 人資主管就是什麼都不會才去做人資啊
推 : 誠信正值是指員工，不是上面大頭53F 06/07 16:53
推 : 笑爛54F 06/07 21:14
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原po指的是這個嗎 看完滿不勝唏噓 蠻傷感的 阿彌陀佛，身體健康最重要 《Paul1021》之銘言99F 27推 1噓- 聽朋友說最近GG的印度員工好像有變多？ 連老廠都看到新的印度員工 不知印度人在GG主要負責哪些單位事務？ IT? design rule? 不知道是否有人了解159F 51推 6噓
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