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各位先進們好！
小弟我最近一年真心覺得謀職困難
所以來與各位請益
年    紀：27
學    位：雲科工業工程 學士
工作經驗：快三年(有延畢+今年待業數月)

一、生管：京元電子
薪    水：33K+2k伙食費(底)+加班費
房    租：5k
交    通：走路3分鐘
在職期間：1年7個月
工作內容：
1.      基本的當日出貨有沒有問題
2.      排生產的schedule+估算出貨所需的lead time .
3.      呈上一點，視需要的產能(forecast)&產線人力跟主管提出需求.
4.      機台稼動觀察有無異常、異常原因、影響到哪些產品
5.      個別客戶月營收報告
6.      產品單價的合理值（依照測試平台區分機台折舊、水電、氮氣
7.      客人的盤點需求
8.      開會跟吵架
9.      新產品導入
甲、    產品規格
乙、    產品導入在甚麼平台、機台
丙、    產線端需要的資訊與時程
丁、    客人的產品是否有額外的品質要求
戊、    PE/EE在機台的測試上有遇到甚麼困難
己、    Sales機掰的想要硬幹不合理的需求等等
10.     新客入導入
跟上述相同~多了廠內的系統與WO做串聯且自收料到出貨全流程都自己去安排好.
大致上都跟板上有說過的差不多了，還有就是養成半夜突然醒來摸一下手機&打魔獸出團時的快速切螢幕習慣.
自認比較特別的只有導入新的客戶而已，英文能力也只能是普普通通，跟國外的客戶開會時：
1.      日本客戶公司有設備經理協助翻譯/溝通
2.      美國客戶則是跟廠內sales一起猜/聽.
後來會離職是因為Covid在國外肆虐的時候，跟上層關係好的老客戶硬是塞了貨進來要做，但是老舊的機台根本就沒有那個能力可以去消化。
後來就是犯了跟客戶吵架的大忌，與客戶的關係開始逐漸惡化.
最後就是出錯了一筆貨吃了第1個8D，手上四個客戶一個一個被分出去，最後就被主管找進小房間摸摸鼻子自己離職值了.
二、生管：台南的傳產
薪    水：37k+加班費（1-3k不等）
房    租：0k
在職期間：9個月
交    通：騎車10分鐘
工作內容：
1.      CM的入料時間點(運送時程、廠內外的上下貨時間..等等涵蓋)
2.      CM的生產lead time.
3.      來料品質的反饋與聯絡(自家廠內的Q只做入料檢跟外檢)
4.      協助浪費錢的測試
5.      瘋狂的盤點

這間公司主打JIT生產(台式)所以只要不讓產線斷料就好，其他時間主管(課長)也都不理你.
三、生管：高雄的傳產
薪    水：37.5k(底)+固定陪產線加班46小
房    租：7k(養狗多500)
在職時間：1.5個月
交    通：騎車30分鐘
工作內容：
到職日尚淺，還在適應新單位的文化.
        雖然沒有直指產業跟公司的名字，應該有人猜的到是哪一間公司，之前有在板上爬

不好意思前面可能說了很多無關緊要的，但我是想要把過去的經驗交代得清楚一些!
此次是想跟諸位請益前輩請益兩個問題：
1.      是我從KYEC出來後挑工作的能力太差了?還是PP在台灣的生態就是如此?
在KYEC雖然很難存錢，但至少主管是願意溝通的、外單位也還有溝通的餘地且工作內容也不
而且今年莫名的待業很久，完全找不到工作，這也會令我質疑自己是不是真的有這麼差?
我很樂意加班、跟產線的組長們培養感情、也有導過客戶（熟悉公司作業後）去跟外單位溝

2.      ”NPI”這個部分，因為之前KYEC經手到這部分覺得很感興趣，從PE、EE、
Sales還有客人之間一直穿插，慢慢推進整件事情的流程.
如果想要往這個方向邁進，需要往哪些方向展?有需要產品、測試工程師都幹過一輪嗎?

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