※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-06-03 15:45:03
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師
時間 Fri Jun 3 06:24:48 2022
原文恕刪
藉這篇分享一下台塑的薪資狀況
一、薪資結構：
(1)月本薪：新鮮人30~35K/月，20年來僅2008沒金融海嘯沒調，目前70~75K/月
(2)月績效獎金：13~16K/月，因為是"獎金"，所以可以減發(當有工作疏失時~)
(3)月其他一些零散的津貼
(2)月績效獎金：13~16K/月，因為是"獎金"，所以可以減發(當有工作疏失時~)
(3)月其他一些零散的津貼
(4)春節/端午/中秋三節獎金：約半個月本薪
(5)年終獎金：保底3個月、最高7個月本薪，視集團獲利情況
(6)主管獎勵金：也就是所謂的黑包，但實際上是正式的薪資，沒有黑不黑的啦
因為是"獎勵金"，所以老闆不爽也是可以減發的
這也是台塑當到主管階級的為何要讓你上一級主管爽
除非你來上班是交朋友的，不CARE這包
二、薪資期望值：
如版友所酸，台塑集團的初始薪資實在不高，沒有吸引力。
不過工作5年以後，若能順利升到專員，年薪可以開始破百萬
不過工作5年以後，若能順利升到專員，年薪可以開始破百萬
就算萬年專員升不上去了，就我探聽年資20年以上的也有180萬
而且感覺不少升不上的專員會有公務員心態
那如果有人問連專員都升不上怎麼辦?
一般只要跟你的直屬主管關係還可，不至於升不上去，時間早晚而已
但的確有人時間到沒升就離職了
那高專可以到多少? 這要看工作多少年才升到高專
快的10~15年就升，年資20~25年時可能達250萬
聽我屆退的40年資高專主管說有快300萬
三、對這個職位的看法：
AI職位是近年台塑新興職種，屬於電子部，主要協助各單位寫AI
如同一些版友所述，不少AI為做而做，不切實際
但也因為台塑喜歡"平行展開"，才會對AI人才突然有需求
當然這樣的初始薪資能否吸引到AI人才令人存疑，但如果求穩定收入成長
的話，應該還是可以考慮看看
另外TOEIC 400是公司規定，我是主管的話，建議至少有600才算是有英語基本能力
(目前規定400才能升專員、450才有資格升高專)
最後，因為我是能力普普的人
所以對工作20年能有180~250年薪沒甚麼不滿啦
但如果版友是能力優秀的人，就要思考一下這樣的薪資能否滿足
台塑的薪資結構就是這樣，你再優秀也很難跳脫這個範圍的
--
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※ 同主題文章:
06-02 16:17 ■ [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師
● 06-03 06:24 ■ Re: [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師
06-10 16:50 ■ Re: [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師
06-10 19:26 ■ Re: [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師
推 : 調薪幅度基本上就跟上通膨而已，購買力應該差不多1F 06/03 06:51
→ : 上一篇說有專業加給2F 06/03 06:54
推 : 用AI人員任用才有專業加給，底薪多5000，不然一般3F 06/03 06:59
→ : 是沒有的
→ : 是沒有的
推 : 等有開後端缺，在去應徵了QQ5F 06/03 07:20
推 : 除非想當高官，不然平凡人去中油cp值比較高6F 06/03 07:26
推 : 基本上跟聽到的差不多 不過現在新人本薪的部分現在7F 06/03 07:41
→ : 應該是更高 範圍約34～39
→ : 應該是更高 範圍約34～39
推 : 跟上通膨？ 房價有跟上嗎？9F 06/03 07:42
推 : 20年後房價就漲多少了10F 06/03 07:51
→ : 去一線IC第一年就有180了
→ : 去一線IC第一年就有180了
推 : 老台塑配舊高雄房價可能還可以 現在高雄房價配上五12F 06/03 08:00
→ : 年破百 20年破200，這悠悠歲月....
→ : 年破百 20年破200，這悠悠歲月....
→ : 賺錢部門的月效獎才有13-16ｋ 不賺錢部門常常都是8-14F 06/03 08:05
→ : 6K 或是樓地板的1.4K乘上基數3.X 大概就5K出頭而已
→ : 6K 或是樓地板的1.4K乘上基數3.X 大概就5K出頭而已
→ : 40年資歷？讀完碩當完兵25歲做到65歲也就40年資歷16F 06/03 08:10
→ : 有幾個人能在一間公司有40年資歷的...
→ : 有幾個人能在一間公司有40年資歷的...
推 : 在這種老傳產做ai 我看最後也是會無力感很重18F 06/03 08:24
推 : 會看多益就很奇怪了，我們都是真刀上陣對外國人19F 06/03 08:25
推 : 工時跟壓力呢？20F 06/03 08:35
推 : 離職率太高 補不到人出來洗地了？21F 06/03 09:00
→ : 台塑平均服務年資都20年~GG也才五年~長遠看還是台塑22F 06/03 09:14
推 : GG五年至少存了一筆錢想走就走23F 06/03 09:16
→ : GG 發哥工作20年平均時薪也沒比較高~身體都壞了!!24F 06/03 09:16
推 : 鳥公司25F 06/03 09:16
→ : GG 發哥 走了能去哪? 外商? 中年又被砍?無限循環?26F 06/03 09:17
→ : 台塑你確定每個人都可以做20年嗎27F 06/03 09:17
→ : 是看平均年資~GG 發哥確定能待5年?28F 06/03 09:20
推 : GG發哥做不爽走了年資至少還可以繼續算，台塑進去29F 06/03 09:23
→ : 做不習慣走人有幾間會承認年資
→ : 做不習慣走人有幾間會承認年資
→ : 看產業別? 若不承認年資?那還有幾間公司比台塑大?31F 06/03 09:27
推 : 台塑就是典型的賺到錢，也不會分太多的員工。東西一32F 06/03 09:46
→ : 定要用到壞，才會換。說好聽就是求穩定。台塑嘴巴講
→ : 的AI..也才頂多是工業4.0的運用而已。外面AI人的薪
→ : 資，台塑也跟不上。高專;專員這些不一定讓你升，如
→ : 主要看手法，能力很好可能到專員，很有關係人脈或捧
→ : LP也可以升。規定很多，就是典型的傳統廠。看看他們
→ : 的員工手冊厚度就知道了。
→ : 定要用到壞，才會換。說好聽就是求穩定。台塑嘴巴講
→ : 的AI..也才頂多是工業4.0的運用而已。外面AI人的薪
→ : 資，台塑也跟不上。高專;專員這些不一定讓你升，如
→ : 主要看手法，能力很好可能到專員，很有關係人脈或捧
→ : LP也可以升。規定很多，就是典型的傳統廠。看看他們
→ : 的員工手冊厚度就知道了。
→ : 台塑就穩定的窮阿......穩定?39F 06/03 09:55
→ : 你原文寫年薪80幾w，這裡月薪抓你寫的70k× 14+隨意40F 06/03 10:04
→ : 獎金，年薪共也有100把
→ : 獎金，年薪共也有100把
→ : 不只錢不多 而且也很少讓你正常上下班的 外加忠字42F 06/03 10:05
→ : 當頭卻不帶腦的高官很多 弄的CP值有夠低
→ : 當頭卻不帶腦的高官很多 弄的CP值有夠低
→ : 所以你上面是指你自己的年薪，新鮮人才是月薪30幾k44F 06/03 10:06
推 : 仁武卡得較嚴重!45F 06/03 10:17
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/3dvW3N8h.jpg)
推 : 有數字推47F 06/03 10:28
推 : 分享一下 進來半年有調一次薪 本薪現在約34K48F 06/03 10:40
推 : 要找能夠拓荒的高手起薪恐怕就得開200以上49F 06/03 11:00
推 : 原po 講的就是典型傳產薪資結構 月薪=本薪+月生產獎50F 06/03 11:20
→ : 金+其他津貼，傳產來講台塑算很不錯的了，但CP值我
→ : 就不確定了….
→ : 金+其他津貼，傳產來講台塑算很不錯的了，但CP值我
→ : 就不確定了….
噓 : 台塑撇除年終三節，福利超爛，甚至比有的中小企業還53F 06/03 11:28
→ : 差，四寶只有塑化是可以的，南亞完全悲劇，以這個營
→ : 收來說真的是笑死人
→ : 比上不足 比下有餘，台塑永遠只會跟最爛的或是平均
→ : 比
→ : 差，四寶只有塑化是可以的，南亞完全悲劇，以這個營
→ : 收來說真的是笑死人
→ : 比上不足 比下有餘，台塑永遠只會跟最爛的或是平均
→ : 比
推 : 台塑不是給強的待的，是給有吃大鍋飯思想，胸無大志58F 06/03 11:38
→ : 隨波逐流型人待的
→ : 我就爛，我就出包怎麼了，錢就不會少領，上頭還會幫
→ : 你移到一個不會出包的位子，真的只有爽
→ : 隨波逐流型人待的
→ : 我就爛，我就出包怎麼了，錢就不會少領，上頭還會幫
→ : 你移到一個不會出包的位子，真的只有爽
推 : 推文說發哥GG操五年就廢一樣 科技業又賺又六點下班62F 06/03 11:40
→ : 責任感越重，你日子越難過而已63F 06/03 11:40
→ : 也有不少 沒那麼操拉 凡事都有個常態分佈64F 06/03 11:41
→ : 傳產是能有多爽? 一樣要上班八小時阿
→ : 傳產是能有多爽? 一樣要上班八小時阿
推 : 台塑就職四年離職 給我錢也不會回去替智障老人做事66F 06/03 11:57
→ : 資歷沒幾間公司承認等於做四年白工
→ : 資歷沒幾間公司承認等於做四年白工
推 : 台塑薪水找AI相關大概連四中碩都不一定找得到…四68F 06/03 12:14
→ : 中碩都能去豬屎爽領了 誰還在那邊五年破百..
→ : 中碩都能去豬屎爽領了 誰還在那邊五年破百..
推 : 現在裡面老害很多 爽不到哪去70F 06/03 12:16
推 : 3～5年前這個薪水還好 現在根本笑死人 3～5年了薪71F 06/03 12:18
→ : 水都沒什麼長進的公司..
→ : 水都沒什麼長進的公司..
→ : 20年破200 怎麼一點都沒有更加分的感覺.........73F 06/03 12:19
→ : 你知道現在外面的薪資通膨的多厲害嗎?
→ : 你知道現在外面的薪資通膨的多厲害嗎?
→ : 你講的能力普普..現在的問題是 能力普普的都可以去75F 06/03 12:19
→ : 豬屎隨便破百 那去台塑到底有什麼誘因..
→ : 台塑集團主要賺原料差價的 永遠也給不到多高的薪水
→ : 豬屎隨便破百 那去台塑到底有什麼誘因..
→ : 台塑集團主要賺原料差價的 永遠也給不到多高的薪水
推 : 四中碩以上進去被學歷只有工專的主管管，你願意嗎?78F 06/03 12:21
推 : 裡面就是一堆活在上個世紀美好想像的老人或主管 蠻79F 06/03 12:22
→ : 可憐的公司
→ : 可憐的公司
→ : 怎麼會有人替GG 發哥的員工擔心去處 XDDD81F 06/03 12:28
→ : 穩定20年 (X) 腳麻走不動 (O)
→ : 穩定20年 (X) 腳麻走不動 (O)
推 : 台塑調過起薪 目前碩畢進去本薪大概37~38K 有吃到A83F 06/03 13:02
→ : I任用再+5k 然後績效獎金不同部門差異大 抓平均大
→ : 概10K 加一加AI新人大概薪資是應該52k左右 台塑CP
→ : 值來自於躺平 進去有能力躺的越平CP值越高
→ : 忘了算還有地區津貼有的沒有的補助 實際薪資 應該
→ : 還在高一些
→ : I任用再+5k 然後績效獎金不同部門差異大 抓平均大
→ : 概10K 加一加AI新人大概薪資是應該52k左右 台塑CP
→ : 值來自於躺平 進去有能力躺的越平CP值越高
→ : 忘了算還有地區津貼有的沒有的補助 實際薪資 應該
→ : 還在高一些
推 : 這家族企業的AI根本是沒事找事做89F 06/03 13:13
推 : 別再算了 越算越悲哀90F 06/03 13:23
推 : 塑的調薪只有新人啦，你幹了3年發現跟學弟底薪差不91F 06/03 13:36
→ : 多，開心嗎。這裡的AI就一句話，為了AI而AI，再想
→ : 辦法掰說創造多少產值，只為滿足70歲的管理階層
→ : 多，開心嗎。這裡的AI就一句話，為了AI而AI，再想
→ : 辦法掰說創造多少產值，只為滿足70歲的管理階層
推 : 那個調薪很好玩 一個年資畫一條線超過的甚麼都沒有94F 06/03 13:37
推 : 重點根本就不是薪水啊，感覺要強調平均爽度95F 06/03 13:40
→ : 塑電資這塊會越來越收不到人，外面都漲翻天了 還在96F 06/03 13:43
→ : 用這種薪資結構招人。要C/P值也沒特別高
→ : 平均爽度這個塑檢討過N次了 為什麼大專生離職率特
→ : 別高 就那個文化受不了
→ : 用這種薪資結構招人。要C/P值也沒特別高
→ : 平均爽度這個塑檢討過N次了 為什麼大專生離職率特
→ : 別高 就那個文化受不了
推 : 分享一下，四大學碩離開之前底薪有破四萬，年資一100F 06/03 14:06
→ : 年半
→ : 年半
→ : 為什麼塑塑一直跟科技業戰….可以拿幾家傳產來比嗎102F 06/03 14:27
→ : ？現在半導體科技業如日中天，一直屌虐其他產業…
→ : 這樣戰有意思嗎？
→ : ？現在半導體科技業如日中天，一直屌虐其他產業…
→ : 這樣戰有意思嗎？
推 : 又不是為了戰 是資訊分享 不然你自己看看下一篇105F 06/03 14:32
推 : AI人才當然是跟科技業比較,難不成你要跟水泥比較106F 06/03 14:53
推 : 其實跟中鋼比就落差一大節了107F 06/03 14:58
推 : 呃 跟鋼 油 國營比CP值慘輸 跟奇美長春比錢輸108F 06/03 15:18
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原文恕刪 藉這篇分享一下台塑的薪資狀況 一、薪資結構： (1)月本薪：新鮮人30~35K/月，20年來僅2008沒金融海嘯沒調，目前70~75K/月 (2)月績效獎金：13~16K/月，因為是&quo …108F 41推 1噓
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