※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-11-15 12:18:02
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 大家會怎麼報復主管
時間 Sun Nov 14 23:34:02 2021
年尾了
公司也開獎了
調薪跟分紅不如預期的好
但我實在不知道為什麼
跟主管面談主管只說我在部門排後面，人家比我好
心理很不平衡
至少也說我哪裡不好吧
一定會有人說我如果不爽那離職算了
這種爛主管才是該先離開吧
超想要報復主管
有人有經驗分享嗎?
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※ 同主題文章:
● 11-14 23:34 ■ [請益] 大家會怎麼報復主管
11-15 01:37 ■ Re: [請益] 大家會怎麼報復主管
11-16 02:12 ■ Re: [請益] 大家會怎麼報復主管
→ : 挖好洞再離職1F 11/14 23:35
推 : code裡面埋炸彈啊2F 11/14 23:36
推 : program裡面設bug3F 11/14 23:37
噓 : 現在科技業一片好 出來找薪水更高就是最好報復4F 11/14 23:37
→ Jerry469 …
→ : 浪費自己的時間很爽嗎？6F 11/14 23:42
→ : 早點離職吧, 職涯有限
→ : 早點離職吧, 職涯有限
推 : 待到老阿，在看看會不會升主管8F 11/14 23:50
→ : 你這麼好就跳巢加薪阿~9F 11/14 23:57
推 : 開始去面試，不要浪費時間10F 11/15 00:01
推 : 其實給績效應該要開誠布公啊 有人拿後段績效總會有11F 11/15 00:08
→ : 人拿前段吧 拿前段績效的人總該是表現很好吧 後面的
→ : 人要提升績效最好的方法就是學習那些績效好的人 結
→ : 果大部分的主管都愛藏 不敢公布他們給誰好的績效
→ : 不給人足以信服的評鑑方式 也不公開真正績效好的人
→ : 的名單 才讓台灣的職場都變成以拍馬屁為主
→ : 人拿前段吧 拿前段績效的人總該是表現很好吧 後面的
→ : 人要提升績效最好的方法就是學習那些績效好的人 結
→ : 果大部分的主管都愛藏 不敢公布他們給誰好的績效
→ : 不給人足以信服的評鑑方式 也不公開真正績效好的人
→ : 的名單 才讓台灣的職場都變成以拍馬屁為主
→ : 台灣職場講求同事競爭，怎麼可能公開，是第一天上班17F 11/15 00:16
推 : 11樓，那是你沒見過真的爛的18F 11/15 00:17
→ : 我前公司會把績效匿名公佈，但是又公開基數(可用年
→ : 資推論誰是誰)，實際上很容易推論誰是誰
→ : 我親耳聽到XXX不是拿A，甲敖，齁做丟好啊
→ : 學習考績好的，沒看過？直接擺爛倒是有
→ : 我前公司會把績效匿名公佈，但是又公開基數(可用年
→ : 資推論誰是誰)，實際上很容易推論誰是誰
→ : 我親耳聽到XXX不是拿A，甲敖，齁做丟好啊
→ : 學習考績好的，沒看過？直接擺爛倒是有
推 : 這麼快開獎?!23F 11/15 00:22
推 : 很多考績照輪的 公司沒有誰不行 想辦法變紅才是王道24F 11/15 00:27
→ : 離職然後找到發展/薪水更好的職缺25F 11/15 00:28
推 : 新竹廠糞春也一樣，王八考績不公開，要生要死全讓26F 11/15 00:28
→ : 長官決定
→ : 長官決定
推 : 離職唯一解 不然幹嘛一堆人跳槽28F 11/15 00:32
推 : 埋垃圾+不交接，有好方案不要拿出來29F 11/15 00:37
→ : 把客戶帶走。量產的產品bug不要解
→ : 把客戶帶走。量產的產品bug不要解
推 : 你有時間搞人不如趕快面試==31F 11/15 00:40
噓 : 找新工作，找不到更好的代表你就是這個價格32F 11/15 00:44
→ : 找工作33F 11/15 00:44
→ : 當然是跳槽啊，人一走再狂跟前同事爆黑料想辦法把34F 11/15 00:45
→ : 他們都挖走，這點有做到就很成功了
→ : 他們都挖走，這點有做到就很成功了
推 : 跟同事揪團跳槽阿，主管底下無可用之人36F 11/15 00:46
→ : code裡面埋炸彈完全害不到主管，只會害到其他同事37F 11/15 00:47
推 : 罵客戶髒話後 趕快閃38F 11/15 00:51
→ : code裡面埋bug你可能被告 然後丟工作..39F 11/15 00:52
→ : bug本來就有，只是沒特別解40F 11/15 00:53
→ : 把主管耍廢的證據，直接寄給ceo
→ : 把主管耍廢的證據，直接寄給ceo
→ : 哇，那你這輩子可能一年換一個公司與主管了。42F 11/15 00:55
→ : 認真說，績效或考績好不好。有時候不是你主管可以決
→ : 定的，通常你要搞定其他部門的人居多。
→ : 認真做事，不如聰明做人真的是履試不爽。
→ : 認真說，績效或考績好不好。有時候不是你主管可以決
→ : 定的，通常你要搞定其他部門的人居多。
→ : 認真做事，不如聰明做人真的是履試不爽。
→ : 大便在他抽屜46F 11/15 01:11
噓 : 不敢快找工作想這些有的沒的難怪人家看你沒有47F 11/15 01:23
噓 : 證明自己的方式，不是報復，是離開且過得更好48F 11/15 01:42
推 : 找到更好的待遇就是最好的報復+149F 11/15 02:05
推 : 直接跳外商做你現在公司主管的老闆50F 11/15 02:05
→ : 合約沒寫就都不是必需，不能接受就快離51F 11/15 02:09
推 : 離職啊，老闆你行你上的最佳行動52F 11/15 02:16
推 : 看上面推文 害人的最怕被害53F 11/15 02:18
→ : 他不說你可以問啊 都面談了很難嗎54F 11/15 02:32
→ : 自己幻想一堆別人不是靠實力的有比較強還是自慰？
→ : 自己幻想一堆別人不是靠實力的有比較強還是自慰？
噓 : 去找高本薪的嗎 像我分紅都當沒有心情比較愉快56F 11/15 02:38
推 : 幹嘛這麼負面，你是宇智波佐助？57F 11/15 02:42
推 : 直接跳吧，人生哪有這麼多時間陪垃圾玩58F 11/15 04:53
推 : 睡了女主管算嗎59F 11/15 04:57
推 : 寄信給檢察官，讓主管坐牢。憶芯60F 11/15 06:28
推 : 有空在那邊搞有的沒的，還不如快去找更好的61F 11/15 06:40
推 : 這種心態實在不可取。有本事自己幹上主管再來看自己62F 11/15 06:43
→ : 這篇文章，有這種心態實在太糟
→ : 這篇文章，有這種心態實在太糟
推 : 推找到更好的工作然後面對面開除你的主管。64F 11/15 06:53
推 : 跟當兵一樣 時間到走人就好 想那麼多幹嘛65F 11/15 07:37
→ : 面對新的工作比較重要 其他都是過客罷了
→ : 面對新的工作比較重要 其他都是過客罷了
推 : 主管過的不好，也不會讓你變好，報復他對你沒幫助67F 11/15 07:41
→ : 。
→ : 。
→ : 有這種心態真不可取欸，是不是平常做人失敗沒自覺啊69F 11/15 07:49
推 : 離職70F 11/15 07:51
→ : 抓他小辮子。偷情啊、收回扣啊，講髒話等。cc給大71F 11/15 08:14
→ : 老闆
→ : 老闆
噓 : 笑死，不升你就是主管爛XD73F 11/15 08:23
→ : 領多少錢做多少事，不要愧對自己的薪水就好74F 11/15 08:29
噓 : 直接離職75F 11/15 08:32
推 : 你剛出社會嗎？ 報復？ 覺得自己很猛 離職才有guts76F 11/15 08:44
推 : 我們公司也是這種畸形文化77F 11/15 08:45
→ : 你這想法 實在不幹苟同，成熟點吧78F 11/15 08:45
推 : 建議換工作79F 11/15 09:03
噓 : 與其在那邊想辦法報復 真有實力就趕快跳槽吧80F 11/15 09:07
→ : 換工作替自己加薪啊 報復什麼 還是你走不了81F 11/15 09:19
噓 : 會這樣想的通常拿爛考績也合理吧 一看就魯蛇82F 11/15 09:24
→ : 快點離職83F 11/15 09:31
推 : 讓老闆覺得沒你不可的時候提離職，很爽84F 11/15 09:34
噓 : ..可憐蟲85F 11/15 10:24
→ : 報復了你薪水也不會變多拉 跳槽 用更高薪水打他臉86F 11/15 10:25
→ : 就選擇你事情最多的時候跳就是很好的報復了
→ : 就選擇你事情最多的時候跳就是很好的報復了
→ : 跳一線ic廠吧 考績比較客觀 幾乎看實力88F 11/15 10:26
推 : 跳槽找更好的，再回來挖光她的人才是正解...89F 11/15 10:58
噓 : 屁孩日常90F 11/15 11:13
推 : 想辦法跳槽或換部門，之前經理給的分紅調薪根本侮辱91F 11/15 11:13
→ : 人啊
→ : 人啊
噓 : 離職93F 11/15 11:24
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