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: 另一個就是台塑的 職缺招募哪裡有好幾個選項
: 研發工程師 林口 樹林
: 化工工程師 林口工三
: 化工工程師 新港麥寮
: 這三個差在哪 該不會下面兩個就是所謂的製程
: 需要輪班吧QQ
: 品管工程師 新港 這應該類似Q的單位 不知道性質如何
: 如果有在裡面工作過的能跟小弟我說說心得
: 我會非常感謝您的
: 目前應該只會投個1   2個先看能不能面試吧
: 一次投太多 要一直請假 很不方便xd

前文恕刪，先講結論：留原職最好。
如果真的想不開，要去應徵肯定是奇美。

王老先生企業內部風氣  真的不推：

上層遊樂人間 中層一手遮天 基層暗地昏天

每天工作就是在等上面發號施令

上面想要聽什麼 下面就是想辦法生出什麼報告去報

要AI給AI  要工業4.0給工業4.0

是不是真的不重要 上面聽得開心 能過關就好

反正聽報告的人 也不知道真的還是假的

套句某已退休高專的話：
報告就是要越宏大越誇張越好 這樣上面才喜歡
至於之後接手的會很難做 啊 反正那時我已經退休了


加上因為幾十年沒有招新人

導致代溝很大 很多觀念還停留在30年前

什麼 「留下來越晚 就是為了公司犧牲奉獻」

部門老人眾也很喜歡管新人上下班時間

像是：你們年輕人很會精打細算耶，都快要8點才來，時間到一下就走，是不是事情太少？


或是，老人總是對著新人說

我們當年塑膠都是別人提著現金卡車來載

怎樣怎樣 因為我們以前肯留下來拼

你們都沒有熱愛公司blablabla...


部門內不是剛進來沒多久的20幾歲年輕人

就是55歲以上走不了等退休的老人

老人們還會有自己的集團專門推工作給新人

某部門有從以前到現在 錯了好多年的數字資料

要接手的新人限期一次更正到底的案例.....


此外亦聽聞因為塞港 船期跳過台灣港口導致不能出貨

部門主管叫新人去跟船公司談 把船開來台灣

新人直接回這問題說去談也沒用

主管：連試都不試 就說不行 都不努力

哎呀你們年輕人這樣不行啦blabla...


同期間到現在 陸續來了8個還9個同事

小弟算是最後一位走的  準備週三上班遞辭呈^^


想體驗當兵 或是 穿梭時光機

看看1980年代的 可以來試試看

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