※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-04-07 07:14:03
看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 和你所認知的t公司不一樣（上 PE篇）
時間 Tue Apr 6 18:21:32 2021
經歷黃光 PE 與EE(工廠端）
t公司是板上和各大新聞所推的模範生
結論（單純以工廠端來評論撇除RD）
1.t公司是一個值得投資，但不適合想“提升履歷價值”的公司
2.金錢多嗎？只能跟你說該給的不會少，但不會多給，公司絕對比你還會算
3.真的爽的一定是默默的，越多討論度的9成都和你想像的爽差很大（你中樂透會公告天下？）
4.缺錢的可以進來滾，但不缺錢的想清楚你要的再選擇（選項好壞跟你選擇時間長短絕對沒關係）
5.製程沒有比設備有用，相反的單就你未來想轉跳，設備比較有用（EE對設備商，PID對客戶，PE？PE對MFG) 這個相對關係你PE你能對外跳哪邊？
6.PE在x奈米以下就有大夜班存在，而且PE還有特早班早上6：30到公司，但下班跟常日班差不多不會比較早下班
---------------（以下先針對PE描述）---
在這3年多PE EE都待過而且時間都超過一年以上
製程，設備，製造部有點像三國鼎立，互相制衡，製程在維護品質，但需要良好品質機台維護很重要，但你有品質，產量才是賺錢的重點，但不知道為啥本來是互相協調的模式，在t公司演化下變成互相推拖牽制，深怕今天的生產會議會找自己單位開槍
製程做最多的就是維護你的SPC chart
當然有很多系統調整可以改變你SPC chart 的穩定，這邊就不在多描述，但need to know 原則，你完全不會知道你所維護的是在設計上問題還是機台極限問題，因為你只會用最粗暴的比對方法，或看似有意義的實驗，最後想辦法得出結論推出去避免明天在台上被問到狗血淋頭的是你。
spec是人訂的，問10個人可能9個都說不出個所以然，但根據傳說，spec是RD在研發依照當時最大客戶投片去切良率所定出來的。“最大客戶”是單一客戶，而非t公司所有客戶，但這個spec是給所有客戶產品所使用的，而製程就是想辦法讓所以產品都可以在這個spec下快速出產
這邊你應該會有疑惑B設計套用A的spec不會有問題嗎？
這邊的經歷告訴我是會有問題，但因為各客戶大多遵照t公司所給的規範設計，所以有差也?
當某客戶產品一直out spec，你就必須寫一大堆"你老闆看的懂的report ",並且去報告?
而這個寫給"你老闆看的懂的report "會佔你工作時間50%以上，因為不是每一個老闆都?
回到製程工作內容話題，上面提到寫report, 和調參數讓SPC chart 看起來完美，還有
lot還有客戶的實驗產品也就是super（各種火箭lot/帝王lot都出來了,各種牛鬼蛇神名稱突
當某客戶產品一直out spec，你就必須寫一大堆"你老闆看的懂的report ",並且去報告?
而這個寫給"你老闆看的懂的report "會佔你工作時間50%以上，因為不是每一個老闆都?
回到製程工作內容話題，上面提到寫report, 和調參數讓SPC chart 看起來完美，還有
lot還有客戶的實驗產品也就是super（各種火箭lot/帝王lot都出來了,各種牛鬼蛇神名稱突
lot太多MFG又有聲音了，貨出不去請快處理，然後又連結到你老闆生產會議，每天都在這3個迴圈
以上描述你覺得PE能了解到多少你認為對履歷有加分或可以累積的東西？別傻了，設計你不了解，設備對產品的影響關係也是設備商分析出來的
聽完這些還和你所認知的PE一樣嗎？如果一樣恭喜你，你很適合t公司的PE
但如果你跟我一樣為了$，你可以在這邊獲得你所需要的$，但絕對獲得不了履歷成就
ps:手機排版請多見諒
ps:手機排版請多見諒
上集 先打這樣看反應在打EE篇
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.220.182 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WR3OkEZ (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1617704494.A.3A3.html
→ : 最好是沒少給喇，如果沒少給就不會有人離職惹 =.=1F 04/06 18:24
→ : 離職就是 心委屈惹 或 錢沒給到位 沒惹
→ : 離職就是 心委屈惹 或 錢沒給到位 沒惹
推 : 推，等下集3F 04/06 18:33
推 : 推4F 04/06 18:33
→ : PE就不能跳設備商?? 你以為設備商沒PE?5F 04/06 18:34
沒說不可以啊~但相對EE你在t公司認識到請他內推？噓 : remon ok, wait run mon6F 04/06 18:34
噓 : pls EE check tool7F 04/06 18:37
推 : 用心推拉8F 04/06 18:44
※ 編輯: qqqq9630 (223.139.220.182 臺灣), 04/06/2021 18:46:46推 : KPI不一樣啊，品質干製造部屁事，他們move夠，yield l9F 04/06 18:52
→ : oss一點根本也不會屌，但製程要跳腳了，叫設備停機，
嗯非常同意，但良好的模式是協調，MFG調整run貨線路，PE與EE想辦法在這個調整期時間解決，而生產會議提出問題，回報RD或者跟預先知道問題客戶溝通。但你會發現T公司全變調→ : oss一點根本也不會屌，但製程要跳腳了，叫設備停機，
→ : 設備要衝機台AT, 停三小，叫你老闆來談，沒證據一槍打11F 04/06 18:52
→ : 死我不會停機.....loop
※ 編輯: qqqq9630 (223.139.220.182 臺灣), 04/06/2021 18:53:58→ : 死我不會停機.....loop
→ : 反正當module就是命賤啊，整天因為產能被製造部狗幹，13F 04/06 18:54
→ : 品質達不到，被QA跟INT狗幹，機台哀抖，被老闆狗幹，
→ : 當幾年被幹幾年，你各位耗子尾汁
→ : 品質達不到，被QA跟INT狗幹，機台哀抖，被老闆狗幹，
→ : 當幾年被幹幾年，你各位耗子尾汁
推 : 三年耶，辛苦了16F 04/06 18:55
推 : 那麼不爽你也可以當台積公務員，反正你幹你的我才不鳥17F 04/06 18:56
→ : 你，考績吃最差，反正就是比中間考績少30萬
→ : 你，考績吃最差，反正就是比中間考績少30萬
→ : 沒少給？工時和加班費算一算啊XD19F 04/06 18:56
→ : 還有啊，基本上設備商沒什麼人會想要幫EE內推啦，所以跳
→ : 槽層面來看兩者差不多，不過pe缺很少，所以的確機會差很
→ : 多
※ 編輯: qqqq9630 (223.139.220.182 臺灣), 04/06/2021 18:58:42→ : 還有啊，基本上設備商沒什麼人會想要幫EE內推啦，所以跳
→ : 槽層面來看兩者差不多，不過pe缺很少，所以的確機會差很
→ : 多
→ : 製造部和工程師對立這種事情在很多製造導向的大型代工廠23F 04/06 19:01
→ : 裡面是很常見的事情 ，這難以解決
→ : 裡面是很常見的事情 ，這難以解決
推 : 在你面前的可是 秦公lot25F 04/06 19:04
推 : T真的爽的是不用進fab工作，而且又常日的人26F 04/06 19:31
推 : PE我看過大部份還是跳設備商PE,還被廠長下令設備商不準27F 04/06 19:35
→ : 直接收GG在職的
→ : 直接收GG在職的
→ : 你的排版看了真的很痛苦29F 04/06 19:41
抱歉，因為我不會用電腦板PTT請見諒→ deltarobot …
推 : For EE check M/C issue ,RLS XD32F 04/06 20:42
推 : 推 會有廠務篇嗎？33F 04/06 20:45
噓 : 南科聯電也一樣啦 錢塞牙縫都不夠34F 04/06 20:45
推 : PE可以去設備商喇，只是機台不能只會調參數35F 04/06 20:47
推 : 推一波等EE篇36F 04/06 21:28
推 : 推，期待下集37F 04/06 21:29
推 : Check tool ok, pls pe pirun...38F 04/06 21:43
→ : 我遇到的PE連RCP都能寫錯，還拿去直接衝super hot run的39F 04/06 21:45
→ : 貨，結果機台發報alarm設備還得救貨+教PE怎麼寫RCP，還
→ : 要被怪罪說怎麼沒把貨救下來，我覺得PE蠻好當的阿
→ : 連機台構造和原理都一知半解，有點好奇是不是PE真的不用
→ : 知道這一些就能當了
→ : 貨，結果機台發報alarm設備還得救貨+教PE怎麼寫RCP，還
→ : 要被怪罪說怎麼沒把貨救下來，我覺得PE蠻好當的阿
→ : 連機台構造和原理都一知半解，有點好奇是不是PE真的不用
→ : 知道這一些就能當了
推 : 所以EE PE哪個比較屎阿？44F 04/06 21:58
推 : PE不是不能進設備商，而是缺非常少，設備商，設備缺較多45F 04/06 22:00
→ : ，工作量差不多
→ : 我一直不認為PE濃郁感比EE高，是在高什麼的，還不都塞
→ : 缺比爛而已
→ : 爽的根本不會，也不敢會來Ptt上嘴
→ : ，工作量差不多
→ : 我一直不認為PE濃郁感比EE高，是在高什麼的，還不都塞
→ : 缺比爛而已
→ : 爽的根本不會，也不敢會來Ptt上嘴
→ : PE轉EE？50F 04/06 22:09
推 : 一堆垃圾製程只會亂卡主動參數，SPC又亂建搞到機台沒51F 04/06 22:30
→ : 事也會ocap,反應又不做，整天highlight EE,
→ : 事也會ocap,反應又不做，整天highlight EE,
推 : TSMC PE很好跳Micron QE53F 04/06 22:30
推 : 推。期待下集54F 04/06 22:31
推 : 推55F 04/06 22:35
推 : 推56F 04/06 23:02
推 : 淚推57F 04/06 23:29
※ 編輯: qqqq9630 (223.139.220.182 臺灣), 04/06/2021 23:35:44※ 編輯: qqqq9630 (223.139.220.182 臺灣), 04/06/2021 23:39:23
推 : 推58F 04/06 23:51
推 : 有病的是公司，讓員工各個kpi互咬，錢又給的普通，難怪59F 04/07 00:05
→ : 每年一堆人離職
→ : 每年一堆人離職
→ : 四月了，忍一下，五七八月拿完就不會累了61F 04/07 00:59
推 : 推62F 04/07 01:24
推 : 沒缺錢沒必要到tsmc，沒有很缺錢沒必要到tsmc module。真心不63F 04/07 01:53
→ : 騙
→ : 騙
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- 上集說完PE後下集來兌現EE篇 先針對上集回復部分疑問 1.錢沒少給這個應該翻譯成你的加班費會用分紅形式給你,所以比照勞基法他確實沒少給 而他確實也只略優於勞基法,如果綜合打分它會是一間60分的公司( …53F 44推 1噓
- 經歷黃光 PE 與EE(工廠端） t公司是板上和各大新聞所推的模範生 結論（單純以工廠端來評論撇除RD） 1.t公司是一個值得投資，但不適合想“提升履歷價值”的公司 2.金錢多嗎？只能跟你說該給的不會 …64F 28推 3噓
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