※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-02-10 11:56:04
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
時間 Wed Feb 10 09:07:54 2021
※ 引述《afablueeye》之銘言
: 2020年，一整年努力。
: 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
: 2022年，七月才拿滿。
: 這啥鬼東西？
: 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
: 如果中途離職，努力直接化為0。
: 感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
: 外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
: 台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
: 台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？
下面居然還有一堆腦X推文護航這種分紅方式？
奴性是有多重？
外商超高底薪 根本也不靠分紅過活
而且發股票當分紅 就算隔年給
拿到手很有可能因為漲幅 變比較多
工作再累 看看存款 還是做的心甘情願
如果跌爆 那根本也不會有人想待滿一年
換句話說能不能留住人全看公司經營本事
股票漲爆-> 員工滿意繼續幹 員工笑哈哈
股票跌爆-> 垃圾高層不會帶 員工待不住
回頭看看某些發現金分紅的台商
光是隔年拿要先扣掉通貨膨脹不說
我要是早早拿到all in 2330 or 0050 甚至定存還有利息
拖到隔年才給我 不加上利息合理嗎？
連銀行都知道要收利息 某些世界前十大企業會不知道？
還玩文字遊戲 搞成分紅跟酬勞 騙智障？
用這種手段卡員工為了留人
根本就是顯示上層決策的無能
今天下錯決定走錯一步根本沒差
反正就算股票跌爆 我卡的是去年應該要給現金
絲毫沒有影響
一堆教徒還會在下面取暖 說什麼再創奇蹟
可憐哪
不過另一個主要原因還要加上台灣人奴
台商在美國的分紅是當年就給完 結果在台灣這樣搞
原文下面一堆奴成精的推文就知道
只能說完全不意外
福利跟權益是自己爭取 結果被一堆奴隸拖累
自作孽不可活
話說到這
現在年輕人嚮往自由的工作與環境
為了留人 連底薪都調高了
分紅改今年一次發完一定是趨勢
不過多久才會改？
看看那些奴到可以去西伯利亞挖礦的推文
我建議還是跳去外商比較快
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.162.130 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1W8p7ivQ (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612919276.A.E5A.html
噓 : 我怎麼覺得樓主比較不懂甚麼叫契約精神1F 02/10 09:09
推 : 那晚晚拿到，2330和0050跌了，你會感謝公司幫你省了一筆嗎?2F 02/10 09:10
※ 編輯: accprote (114.137.162.130 臺灣), 02/10/2021 09:11:09→ : 這種爛公司大家就是不要進去 讓它倒 而不是進去之後3F 02/10 09:11
→ : 再明文抱怨它的契約規定
→ : 再明文抱怨它的契約規定
推 : 簡單來說高底薪才是合理的5F 02/10 09:14
推 : 問的是合不合理 不是合不合法 zzz6F 02/10 09:15
推 : 那你可以去54K台積起薪保13的公司 保證什麼問題都沒有7F 02/10 09:17
→ : 合不合理跟合不合你心意是兩件事吧8F 02/10 09:19
推 : 合台灣法有甚麼用，看看我們勞基法，都夠爛了，台商還幾9F 02/10 09:20
→ : 乎不合法，還一對人護航這些違法公司，我都搞不懂為什
→ : 麼
→ : 乎不合法，還一對人護航這些違法公司，我都搞不懂為什
→ : 麼
→ : 大家都是傻子嗎 這間公司不合理 別間公司合理 結果你進12F 02/10 09:20
→ : 了不合理的公司？
→ : 了不合理的公司？
推 : 我待一年滾去外商 身體力行 謝謝14F 02/10 09:21
推 : 美商也只是把你的分紅從現金換成股票然後綁四年 股價低的15F 02/10 09:21
→ : 時候等於滿手垃圾 股價高的時候你又得提心吊膽 不會比較好
→ : 時候等於滿手垃圾 股價高的時候你又得提心吊膽 不會比較好
→ : 對於一直抹護航的真的很煩 你也可以去國外找工作阿17F 02/10 09:21
推 : 講不爽不要做 這樣算不算護航？18F 02/10 09:23
→ : 這跟不爽不要做有什麼關係 什麼事不是這樣19F 02/10 09:24
→ : 你是不是沒看過外商也給的很機歪的? 亞麻的給法 5,15,420F 02/10 09:26
→ : 0, 40,不過因為這幾年他漲很多所以抱怨的人也少
→ : 0, 40,不過因為這幾年他漲很多所以抱怨的人也少
→ : 它明明就是市場機制產生出來的產物 而且還一堆人想去 表22F 02/10 09:26
→ : 示有市場競爭力 結果進去之後開始抱怨人家的明文契約？
→ : 又不是像一些不明不白的分紅 比方說公司財報很好看 但是
→ : 員工分紅很少 這時候才有所謂不合理吧
→ : 示有市場競爭力 結果進去之後開始抱怨人家的明文契約？
→ : 又不是像一些不明不白的分紅 比方說公司財報很好看 但是
→ : 員工分紅很少 這時候才有所謂不合理吧
推 : 不爽不要做我不知道算不算護航26F 02/10 09:28
→ : 只知道對於討論完全沒幫助
→ : 在探討合不合理 結果丟一句不爽不要做
→ : 那請問這句話是要偏頗合理還是不合理？
→ : 只知道對於討論完全沒幫助
→ : 在探討合不合理 結果丟一句不爽不要做
→ : 那請問這句話是要偏頗合理還是不合理？
→ : 問題是根本沒人講這句阿 比較像是自己沒道理然後覺得別30F 02/10 09:29
→ : 人開大絕
→ : 但事實上那件事不是不爽不要做呢
→ : 人開大絕
→ : 但事實上那件事不是不爽不要做呢
推 : 本板奴才多你第一天知道嗎33F 02/10 09:35
噓 : 分紅本來就是留人的手段，有什麼好抱怨，覺得不合理，34F 02/10 09:39
→ : 就是這個手段留不下你，當然就是不爽不要做
→ : 繼續做的才是真的奴吧
→ : 就是這個手段留不下你，當然就是不爽不要做
→ : 繼續做的才是真的奴吧
推 : 真的 奴才超多的 你還不趕快開家不分紅的公司打敗GG37F 02/10 09:42
推 : 台企會這麼爽就是因為一堆奴隸在護航啊38F 02/10 09:44
推 : 想想某些新創總是有慣老闆，年終根本是糞。大公司雖然39F 02/10 09:48
→ : 幹雖然奴，至少人家敢給。供需原則而已
→ : 幹雖然奴，至少人家敢給。供需原則而已
推 : 簡單說高底薪就是好+1 我當下領到才是真的41F 02/10 09:49
推 : 高薪準時下班才是好42F 02/10 09:52
噓 : 沒用 還是被醫牙跟包租公吊打43F 02/10 09:55
噓 : 覺得不合理就不要待阿 愛待又愛嫌44F 02/10 10:03
人家退伍了啦 現在活老百姓QQ
→ : 標準的嘴巴不要身體很誠實45F 02/10 10:03
噓 : 你自己有本事就跳外商，不用嘰嘰歪歪靠腰台商46F 02/10 10:06
我退伍了沒錯啦
只是幫忙沒能力跳槽的嘴一下台奴改善環境錯了嗎
→ : 說不定他在外商了啦47F 02/10 10:08
推 : 不合理 然後勒 你也不會走啊 這樣是不是某些人口中的很奴48F 02/10 10:15
→ : ？ 其實你不走就代表這制度本身效果很好 上班已經很累了
→ : 需要這樣自己賞自己巴掌嗎？
→ : ？ 其實你不走就代表這制度本身效果很好 上班已經很累了
→ : 需要這樣自己賞自己巴掌嗎？
推 : 哈哈 有人馬上就開大絕了 學生真閒51F 02/10 10:16
推 : 你知道蘋果庫克也是拿績效分紅的嗎？ 所以美國CEO也很52F 02/10 10:18
→ : 奴？
→ : 奴？
庫克的年薪是300萬美金+最高1200萬的獎金
還有一堆私人飛機等其他福利
閣下在說些什麼呢
噓 : 通膨 笑死54F 02/10 10:20
隔年拿到的薪水要先打個97折有問題嗎？
→ : 還是被博弈產業屌打55F 02/10 10:21
→ : 哭克說的你也信，董事關起來分，你在現場？？56F 02/10 10:24
推 : 講話要有常識 還關起門來分勒57F 02/10 10:26
→ : 你在現場嗎？58F 02/10 10:27
推 : 說得好像你在現場勒59F 02/10 10:29
※ 編輯: accprote (114.137.162.130 臺灣), 02/10/2021 10:39:28→ : 股票固定額度 除以市價 才是配額 股票漲價拿到的60F 02/10 10:43
→ : shares就變少了 不要誤導
→ : shares就變少了 不要誤導
多數公司應該會有一個時間點去決定給多少shares
假設你簽約三萬美金的股票分三年給你
會在第一年的某一天依照當天股價
來決定三萬美金會轉成多少shares
那天之後股票漲就是你多賺到的錢
我自己就是因為股價
拿到比當時簽約還多1.x倍的錢
推 : ptt果然臥虎藏龍 竟然有蘋果董事 佩服62F 02/10 10:46
→ : 竟然知道關起來分
→ : 竟然知道關起來分
推 : 都產線仔 靠訂單維生64F 02/10 10:50
推 : 台灣一堆奴隸65F 02/10 10:51
推 : 外商普遍也是綁3-4年 季配和年配也都有66F 02/10 10:51
※ 編輯: accprote (114.137.162.130 臺灣), 02/10/2021 10:56:55推 : 正解67F 02/10 10:53
→ : 還有人以為每年調薪1-2%不錯了
→ : 我跟他說每年台灣通膨大約2.5%.........
→ : 你珍奶變貴，50嵐老闆是多付貨運還是員工錢？
→ : 總有地方變多...自己要去想
→ : 跟有人一直喊gdp多少，也不看實質薪資倒退18年
※ 編輯: accprote (114.137.162.130 臺灣), 02/10/2021 10:59:20→ : 還有人以為每年調薪1-2%不錯了
→ : 我跟他說每年台灣通膨大約2.5%.........
→ : 你珍奶變貴，50嵐老闆是多付貨運還是員工錢？
→ : 總有地方變多...自己要去想
→ : 跟有人一直喊gdp多少，也不看實質薪資倒退18年
推 : 不只是留人還方便管理 當你的年薪有1/3以上是看老闆臉73F 02/10 11:15
→ : 色 你還敢跟老闆據理力爭嗎？還是只能拼命搖尾巴？
→ : 色 你還敢跟老闆據理力爭嗎？還是只能拼命搖尾巴？
→ : 台奴是要不要革命啦75F 02/10 11:16
推 : 台灣公司的競爭力就是夠奴還有資方營運成本低76F 02/10 11:18
→ : 跟奴工講勞權是浪費時間啦77F 02/10 11:18
→ : 不然台灣半導體跟ic設計要怎樣搶美日超強技術下的餅呢?78F 02/10 11:18
→ : 台廠的標準玩法就是歐美日市場搞起來之後，再切入拼快拼cp
→ : 值
→ : 這樣的行業本來就是會操到爆，不用一些手段綁員工，員工
→ : 拿到分紅早受不了落跑了
推 : 台奴進公司不看清楚公司靠什麼賺錢的，就不要抱怨了
→ : 台廠的標準玩法就是歐美日市場搞起來之後，再切入拼快拼cp
→ : 值
→ : 這樣的行業本來就是會操到爆，不用一些手段綁員工，員工
→ : 拿到分紅早受不了落跑了
推 : 台奴進公司不看清楚公司靠什麼賺錢的，就不要抱怨了
→ : 外商綁3-4年的不是分紅 分紅都是當年給 雖然占年薪比例不高84F 02/10 11:24
推 : 一直在講美商也綁股票是在搞笑嗎？美商rsu佔比多少？gg分85F 02/10 11:30
→ : 紅佔比多少？剛出社會才會覺得分紅佔2/3超屌的
→ : 紅佔比多少？剛出社會才會覺得分紅佔2/3超屌的
推 : 看你怎麼認定"分紅"吧 配股rsu不算分紅? 每年給的那包也87F 02/10 11:31
→ : 可稱之為績效獎金
→ : 可稱之為績效獎金
→ : 可以不要去啊89F 02/10 11:31
推 : 我覺得應該討論為什麼台商不給高底薪啦90F 02/10 11:33
→ : 高分紅讓打考績的老闆權力高度擴張，你只要舔好上兩層，可91F 02/10 11:36
→ : 以完全不甩同階同事認真演戲做投影片
→ : 以完全不甩同階同事認真演戲做投影片
→ : 公司請一個人進來 底薪是公司應付的成本 低底薪就是佔員工便93F 02/10 11:46
→ : 宜 以gg來說 考績最差分紅可能是0 今年平均分紅139萬 考績不
→ : 好 直接少139萬 能進gg都不會差到哪去 只因為考績年薪差異這
→ : 宜 以gg來說 考績最差分紅可能是0 今年平均分紅139萬 考績不
→ : 好 直接少139萬 能進gg都不會差到哪去 只因為考績年薪差異這
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