※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2025-03-05 17:24:39
看板 Stock
作者 標題 [新聞] 拒讓霸凌主管在審判期間回任 六福村「寧
時間 Wed Mar 5 05:36:52 2025
原文標題：拒讓霸凌主管在審判期間回任 六福村「寧被扣款」力挺受害員工
原文連結：https://udn.com/news/story/7324/8585987
發布時間：2025-03-04 20:51
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2025/03/04/realtime/31597459.jpg&s=Y&x=0&y=8&sw=1193&sh=794&exp=3600)
記者署名：記者黃羿馨／新竹即時報導
原文內容：
六福村任職10年的表演部周姓副協理，遭六福村認定職場霸凌免職，但周不服提訴訟，法
院裁定於審判期間，須讓霸凌主管持續回任。六福村為捍衛在職員工的工作權，除持續相
關法律動作外，並發聲明強調「寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任」。
院裁定於審判期間，須讓霸凌主管持續回任。六福村為捍衛在職員工的工作權，除持續相
關法律動作外，並發聲明強調「寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任」。
六福村指出，周姓主管霸凌行為屬實，在聽聞周男將回任後，公司已收到該部門4位員工
提出請願書表達強烈反對並萌生辭意，強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權
等霸凌陰影歷歷在目揮之不去，其他員工也人心惶惶，確實造成部門動盪，嚴重影響公司
管理及營運。
提出請願書表達強烈反對並萌生辭意，強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權
等霸凌陰影歷歷在目揮之不去，其他員工也人心惶惶，確實造成部門動盪，嚴重影響公司
管理及營運。
六福村表示，假處分對於霸凌案件在執行上確有難度，該部門員工對於周姓霸凌主管指證
歷歷並餘悸猶存，周男至今仍否認霸凌行為，法院判讓其回任，是否助長主管霸凌歪風？
歷歷並餘悸猶存，周男至今仍否認霸凌行為，法院判讓其回任，是否助長主管霸凌歪風？
六福村也說，若讓周男依原擔任主管之高薪轉調其他部門，在周男無其他部門的專長下，
無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬，也會讓其它單位員工心生不滿，反而造成企業
經營問題。
無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬，也會讓其它單位員工心生不滿，反而造成企業
經營問題。
六福村強調，對於受害員工所受的傷害及恐懼，公司無法視而不見，他們在最無助時願意
相信公司，公司也會跟他們一起面對並保護他們，不讓他們遭受迫害，除對受害員工予以
輔導及支持，並持續進行相關法律動作外，為保障現有員工權益，因此六福村寧被強制扣
款也不會讓霸凌主管回任，以保障現有員工工作權，可安心於友善健康的職場環境工作。
相信公司，公司也會跟他們一起面對並保護他們，不讓他們遭受迫害，除對受害員工予以
輔導及支持，並持續進行相關法律動作外，為保障現有員工權益，因此六福村寧被強制扣
款也不會讓霸凌主管回任，以保障現有員工工作權，可安心於友善健康的職場環境工作。
多名六福村員工也回憶，當聽到周姓主管要回來的消息，「好不容易壓抑下去的恐懼、痛
苦和無助感，全都像洶湧的潮水一樣將我淹沒」，也有員工表示，那種被無緣無故大吼罵
或是沒有原因的責怪，沒有一個人需要承受，周姓主管所造成的問題，不是只有一個人，
而是體現整個部門的身心靈狀態。
苦和無助感，全都像洶湧的潮水一樣將我淹沒」，也有員工表示，那種被無緣無故大吼罵
或是沒有原因的責怪，沒有一個人需要承受，周姓主管所造成的問題，不是只有一個人，
而是體現整個部門的身心靈狀態。
心得/評論：
六福村2705 講的如果是真的 必須給一個尊敬
職場霸凌在科技業好像很常見
又因為工廠裡面禁止3C
員工很難有什麼證據
就算出事也幾乎都是公司挺主管
前一陣子才有員工因為請假給公司的病例被公布羞辱而提告主管
最後看PTT的消息是該員工離職走人
在科技業以外才難得看到公司不挺主管的
可能是因為六福村的客戶是面向一般人
更重視商譽
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.250.216.2 (臺灣)
※ 作者: spirit119 2025-03-05 05:36:52
※ 文章代碼(AID): #1dnt9sCz (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1741124214.A.33D.html
推 : 多的是拍桌怒吼的。1F 03/05 05:48
推 : 台灣還是有正常的公司2F 03/05 06:11
推 : 推，恐龍法官3F 03/05 06:21
→ : 股民不喜歡這篇新聞4F 03/05 06:37
推 : 不錯的決定5F 03/05 06:41
推 : 寧可罰錢那就讓其改WFH不準進公司也不用管人和事，6F 03/05 06:53
→ : 印象中看過新聞某美式賣場就用這招搞過一個主管
→ : 印象中看過新聞某美式賣場就用這招搞過一個主管
→ : 今(4)日六福村發聲明表示：「為捍衛在職同仁的工作8F 03/05 06:56
→ : 權，公司除持續相關法律動作外，寧願被強制扣款(月
→ : 給付8萬)，也不願讓霸凌主管回任。
→ : 不是罰錢 是主管超爽 在家躺著領月薪 官司拖越久越
→ : 爽 六福村不給就告六福村
→ : 權，公司除持續相關法律動作外，寧願被強制扣款(月
→ : 給付8萬)，也不願讓霸凌主管回任。
→ : 不是罰錢 是主管超爽 在家躺著領月薪 官司拖越久越
→ : 爽 六福村不給就告六福村
→ : 一般挺主管很正常，想想他們怎麼當上主管的 (攤手13F 03/05 06:58
推 : 值得肯定的決策14F 03/05 07:07
推 : 推推15F 03/05 07:10
推 : 多的是病歷丟過去的16F 03/05 07:15
→ : 調離職務17F 03/05 07:28
推 : 六福村這次不錯18F 03/05 07:34
→ : 皇親國戚吧？19F 03/05 07:35
推 : 主管賺到了其實20F 03/05 07:36
推 : 推六福村21F 03/05 07:39
推 : ╰(⊙Д⊙)╮佛心公司╭(⊙Д⊙)╯佛心公司22F 03/05 07:43
推 : 推六福村處理方式23F 03/05 07:48
推 : 反觀麥當勞24F 03/05 07:53
推 : 如果還在審案期間確定，這不是也是霸凌主管25F 03/05 07:54
推 : 是真的話，非常令人尊敬六福村26F 03/05 07:54
推 : 希望霸凌的人被酒駕撞死27F 03/05 07:54
→ : 法官可能覺得他自己平常就這樣了，那有什麼28F 03/05 07:57
推 : 哎呦 支持六福村29F 03/05 07:59
推 : 給一個推30F 03/05 08:03
推 : 那幹嘛不直接解職 就好六福村都認定有80了31F 03/05 08:07
推 : 看一下文章內容是有多難嗎？笑死32F 03/05 08:13
推 : 推六福村態度33F 03/05 08:13
推 : 就是解職後被提訴訟34F 03/05 08:14
→ : 不能資遣嗎 為什麼科技業隨便都可以35F 03/05 08:17
推 : 推36F 03/05 08:17
推 : 支持六福村！37F 03/05 08:26
推 : 推38F 03/05 08:27
推 : 好公司推39F 03/05 08:30
推 : 推40F 03/05 08:30
→ : 科技業爸0？ 工程師都跳來跳去耶41F 03/05 08:39
推 : 服務業重點是基層，主管都是免洗的...42F 03/05 08:43
推 : 推43F 03/05 08:46
推 : 佛心公司44F 03/05 08:53
推 : 最好是讓主管回去 關一人辦公室做雜事 不讓他在家爽45F 03/05 08:54
→ : 每月白花8萬 羞辱他一下也好
→ : 每月白花8萬 羞辱他一下也好
推 : 反觀台達47F 03/05 09:02
噓 : 這種不要臉的人回來 就應該換全部員工集體霸凌他48F 03/05 09:05
推 : 該買月票了吧49F 03/05 09:12
推 : 推50F 03/05 09:15
推 : 六福村薪水八萬 屌打一堆工程師了 還能不用上班爽51F 03/05 09:28
→ : 領
→ : 領
推 : 多贏，只有股東虧53F 03/05 09:39
→ : 反觀科技業, 能當到主管基本都是霸凌專精, 然後員54F 03/05 09:40
→ : 工又愛弱弱相殘, 造就職場霸凌文化在科技業是常態
→ : 。
→ : 工又愛弱弱相殘, 造就職場霸凌文化在科技業是常態
→ : 。
推 : 給讚57F 03/05 09:57
推 : 這種做法確實大快人心 但是就是違法 在公司治理上58F 03/05 10:03
→ : 也是有點疑慮
→ : 也是有點疑慮
推 : 應該只剩底薪，津貼全拔吧60F 03/05 10:38
推 : 推61F 03/05 10:49
推 : 推62F 03/05 11:19
推 : 推，反觀某科技業人資63F 03/05 11:56
推 : 推64F 03/05 12:16
--
※ 看板: Stock 文章推薦值: 1 目前人氣: 3 累積人氣: 725
回列表(←)
分享