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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-10-28 13:17:13
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作者 a1106abc (HP都陷入內戰中)
標題 [新聞] 台積電是第一個把作業員、工程師撤出工
時間 Thu Oct 28 11:59:00 2021



原文標題:台積電是第一個把作業員、工程師撤出工廠的 疫情讓護國神山製程再升級
                                      (請勿刪減原文標題)  
原文連結:https://udn.com/news/story/6839/5848961
                                      (請善用縮網址工具)
發布時間:2021-10-28 10:50 聯合新聞網 / 今周刊
                                      (請以原文網頁/報紙之發布時間為準)


原文內容:

【文.林韋伶】

「去年爆發疫情對我們來說是很大的驚嚇,因為當時5奈米製程正要衝量,但海外設備商
的工作人員卻沒辦法到台灣來。」台積電副總經理王英郎在今(27)日的台灣半導體產業
協會(TSIA)首次線上年會上,分享這段不為人知的小故事。


在去年年初台灣首度遭新冠肺炎疫情衝擊時,正好是台積電的5奈米製程準備要衝量的時
候,過往在製程衝量的過程中,相當仰賴來自美國與荷蘭的設備商工程師,飛到台灣來協
助機器除錯,但因為疫情進行邊境管制,一度讓台積電擔心影響5奈米製程推展進度。


一場疫情逼台積電加速數位化 外籍工程師不用飛就能來台裝機

「還好,人總會找到出路,這場疫情讓我們加速數位化。既然生產EUV(極紫外光光刻機
)機台的荷蘭人不能來,我們就用擴增實境(AR)的方式,讓荷蘭工程師人在荷蘭也能來
台灣工作,幫台積電裝機、除錯,幫忙排除困難。」王英郎這樣分析。


更讓王英郎意外的是,儘管是被疫情逼著不得不加快數位化的腳步,但他最終發現,數位
化竟有三大優勢:快速、一致、沒有失誤。

首先,因為裝機不用等人從荷蘭飛來台灣,所以更加快速;其次,過往因為每台設備由不
同的工程師裝機,有時會出現不一致的情況,如今透過數位化卻讓機台標準更一致;最後
,系統比人更勤勞且沒有失誤。最終,台積電5奈米製程不但沒有延宕,衝量時做得還比7
奈米製程更成功。


王英郎也透露,台積電現在5奈米製程的參數都是電腦在調,不是人在調,機器還能預測
晶圓的哪些地方可能出錯,過去工程師可能花一周都做不完的偵錯工作,透過數位化、AI
系統大約只需要30分鐘到1小時就能完成,也因此王英郎指出:「台積電是第一個把作業
員、工程師撤出工廠的,目前廠區內唯一需要的設備工程師,且現在是透過虛實整合的方
式,只要一個設備工程師在裡面就好。」


也因為有這樣的突破,儘管市場擔心台積電未來到美國、日本設廠可能找不到如台灣一樣
優質的人力,但王英郎卻認為:「到美國、日本設廠,其實從台灣就可以控制,不需要真
正有很多人到那麼多地方去,這點跟過去很不同。」


數位轉型推波助瀾 人才在台灣就能拿國際級薪水

對此,Google前台灣區總經理簡立峰也附和王英郎的說法,指出自己當初成為Google在台
灣的第一號員工時,就是用遠端工作的模式,如今因為疫情的關係,美國有約近半的勞工
採用複合式的工作模式,不一定要進辦公室,「現在因為企業數位轉型的推波助瀾,人才
不需要離開台灣,就可以拿國際級的薪水。」


在會中,日月光半導體執行長吳田玉也分享了自家公司的數位轉型經驗,「我在2011年規
定,往後除了在洗手間以外,其它地方都不能用紙、都要數位化。」

此外,日月光也開始積極將工廠轉型為關燈工廠,從一開始的困難重重,到後來配合廠商
與工程師因此發現許多過往沒有注意到的盲點,因而改善了後續的客戶體驗、造成商業模
式改變,也提升了營運效率。


日月光年底前將擁27座關燈工廠 產能約佔總產能1成

如今,日月光的關燈工廠產能已經來到總產能的1成,今年底預估將可擴增到共27座關燈
工廠。

整體來說,吳田玉對台灣半導體整體產業的數位轉型很有信心,「為何台灣半導體在全球
能大贏?在過去19個月因為疫情的關係,生態系統又贏更大?就是因為有群聚效應,廠商
能彼此相互幫忙。」


吳田玉因此呼籲台灣的科技業者,在台灣重量級企業如台積電、聯發科等公司,數位化走
在前面的拉抬下,大家應該一起努力,以發揮群聚與數位化效應,就能讓台灣廠商走在最
前面、變得更強。


本文授權自今周刊,原文見此。



心得/評論:原來台積電已經將AI 導入晶圓製作了,參數調機,抓錯都用AI 了,我看需
要的工程師會變少,是說導入AI 能加入元宇宙嗎?



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