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※ 引述《tsao1211 (Sunday)》之銘言：
: 嗯 這是後續嗎？
: 不是我會刪掉 謝謝
: https://www.threads.com/@drafffly/pos...AGwyn9bL1O7lcrqXl1zdRQ07uoodEg
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: Sent from JPTT on my iPhone

天啊看到這篇還以為是我自己，去年我遇到幾乎一樣的遭遇。

跟標題不同公司，但我想借用分享一下我的經歷，希望能幫到未來的誰都好，社會真的
太兇險。

TLDR是我的外商老闆欠薪水進入第9個月，我在嘗試法律途徑但進度極為遲緩。

以下為劇情；有些點可能大家看到會噗哧或是覺得我也太笨，那也許就是不錯的教材了。

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去年我也加入一間外商start up，founders口頭禪也是"we move fast"。共2位美國台灣
各一，背景都是七巨頭滿猛的。

公司登記在加州，台灣無分公司，我簽了約聘是2個月，載明無何保險福利，約滿可評估
轉正。以上其實都還好，但就壞在傻傻簽了一條"尾款於公司驗收滿意後給付"。

我做滿2個月後，老闆表示可以轉正，但希望我配合設立台灣分公司的時程，因此先繼續
約聘的身份與薪水；但只要分公司一成立，就幫我轉正並加薪；可是因為流程要看政府效
率，所以時程無法保證。

後續可能大家也猜到了，我”先繼續”約聘，一做就6個月過去了。這期間還從we move
fast升級到了extreme period，進入996模式，但founders跟員工們都為了公司沒有怨言
的拚。這之中付了我5次錢，都是接近合約日期沒有任何”驗收”，立刻轉帳給我。第6個
月的時候卻過期了沒轉，可是當下我不以為意，完全沒有確認。

當時9月中，老闆公告9月底要資遣全部台灣員工，因為資金不夠了。離職前，我詢問台灣
的founder(簡稱T)尾款大概何時會給我，他說要我找美國founder(簡稱A)，錢都是他管。
我去問A，他卻說台灣的事情都是T管理。

9月底到了，員工走光，我還繼續留下2天趕完一個功能給A；然後他跟我保證這2天做的東
西絕對會按比例支付薪水，不用擔心。

離職後，我去信想確認總共42天薪水的付款時程。A說"一定會給，但由於交付的東西很複
雜，所以他們請了外部的QA團隊正進行多階段且詳盡的驗收，因此不知道要花多久時間"
。後來我等了2個月，覺得好像不是辦法就再去信，可是幾次都毫無回應。此時我也嘗試
訊息LinkedIn，結果A不讀不回，T則是不知何時已封鎖我。

我持續想辦法聯絡，後來找了美國親戚打了加州辦公室的電話；沒有人接，但他幫我留了
語音。沒想到我跟親戚還在討論，他留言才過15分鐘，我就收到A的來信了。
內容就一句話 - "Review完畢了，你的成果沒有達標，因此不給付任何金額"。這時我才
覺得應該是故意了。

我開始嘗試想釐清驗收的狀況，想了解來自外部團隊或者內部評估的細節，是如何判斷我
的交付價值0元。但數次溝通基本都是鬼打牆，沒有解釋，只有更多的回應說”此事到此
為止”。

此外，一個小插播，基本上我也沒有所謂什麼交付；因為我進去之後身分是約聘，但事務
上就跟其他正職一樣。例如每日立會，PM交辦事項然後我清理ticket，修復bugs等等；就
是工程師日常。離職時當然也沒有點交，除了趕工2天的功能A有看過，其他也就code放著
就走了。

跟A講了好幾輪，最後我不得已也只好提出我考慮採取法律或公眾途徑，T才終於跳出來
--"反正你的東西就是都不能用啦"，"東西滿滿的bug，造成一堆問題"，"我們即使想說明
原因跟細節也要花幾個月，根本不可能"。到這邊似乎就很明確是談不下去了。

再一個小插播，T還貼出我的幾條commit message說”你看看這些pro onb或是fuck
portal”的東西我怎麼驗收，品質很差，我也沒辦法給更多細節因為這就是你寫的。--同
意這些是我寫的，但我好奇是我PR裡面詳細的description跟reference是否刻意被忽略；
此外是我們通常都會squash commit，我不知道檢討這些intermediate的內容目的是什麼
。再來驗收不是看功能嗎，想知道有哪些地方會看commit message。

中間跟後來還有一些奇奇怪怪的事情，但劇情已經很長了，就省略一部分吧。

目前在嘗試法律途徑，但進度非常緩慢。我不會對新創或是外商下標籤，我覺得這種狀況
畢竟是少數，但我們真的要多學著觀察訊號。該白紙黑字的事情就做，覺得奇怪的事情就
問，真的不要盲目相信他人，或是懶惰。

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※ 作者: FukadaKyoko 2025-07-14 17:46:57
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