※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-04-08 10:12:32
看板 NBA
作者 標題 Re: [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢
時間 Fri Apr 7 22:15:41 2023
※ 引述《XXXaBg (對的事情做一千次)》之銘言：
: 原文恕刪
: 來看看近20年來前三隊平的均出場數：
: 賽季 第一隊 第二隊 第三隊
: 21-22 70 64 67.8
: 20-21* 62.8 60.8 58.2
: 19-20* 64.2 64.4 61.2
: 18-19 75.2 69.8 73
: 17-18 74 74.6 69.2
: 16-17 77 75.6 77
: 15-16 76.8 73.4 78.6
: 14-15 75.8 71.4 75.6
: 13-14 74.6 74.8 76
: 12-13 74.8 75 76.2
: 11-12* 60 61.4 56.2
: 10-11 79.6 78.2 78.6
: 09-10 78 77.8 70.6
: 08-09 80.4 77.8 74.6
: 07-08 78 79.4 71.2
: 06-07 78.6 68 68.8
: 05-06 75.6 79.4 76
: 04-05 73.4 79.4 75.8
: 03-04 70 77.6 76.2
: 02-03 77.4 76.4 80.2
很久沒發文了
這系列
用NBA專業數據角度，
來討論出席例行賽場次
跟年度隊伍之間的必然性
其實懂的一定懂，
但就是會有那種：
特定大牌球星的簇擁者，
為了想在這個未來將推的條款中
找一些能開偏門的條款的機會
所以才有一些自媒體用這類，
像是蠻硬要，
甚至嘴綠也跳下來戰的風向言論。
但，NBA是一個超大的企業
每一個球隊，都像是加盟的子公司，
或是關係企業。
若用以下企業文化跟工作職場裡，
一個常見的例子做代換，
或許就蠻清楚，
這些風向是不是有違常理了。
我們台灣今年，
民國112年（2023年)
政府公布的法定例假日共計是116天
換句話說：
工作天數是365-116=249日
用NBA遴選年度前三隊，
未來有最低出席65場
(只能最多休17場)
才符合入選年度前三隊名單的標準
這個代換，
工作場數要至少8成
特休（病，事，特）最多2成來說
用我們的工作總天數,
來算2成的特休假，會是：
249*0.2=49.8 (算最多可休50天)
覺得這個標準過苛的
可以先算算自己工作的：
病特休一年可不可以休到這麼多。
歐美一般上班族一年的工作天數
絕對不像亞洲那麼繁忙
算他們上班族一年工作200天好了
200*0.2=病特休40天
覺得票選過苛的朋友，
病特休加起來可以到40天嗎？
我們大概多數是14天
算起來休假缺席率只能容5%..
用這個代換對照，
只是要強調
最多容許2成缺席率的這個場次數
其實真的很寬鬆。
而且NBA完整的一季
本季工作，其實是
202210月中-2023年4月中
一年裡面只佔了7個月的時間
4月中結束後，就會有一半的球隊
開始放假一路到8-9月...
而且這七個月,中間還有全明星周
非b2b的移動日，
這些賽間空檔可休息
工時是比一般人想得更寬鬆
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.59.116.26 (臺灣)
※ 作者: nuturewind 2023-04-07 22:15:41
※ 文章代碼(AID): #1aC2MJNP (NBA)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1680876947.A.5D9.html
※ 同主題文章:
04-07 16:09 ■ [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢
04-07 17:12 ■ Re: [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢
04-07 17:45 ■ Re: [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢
04-07 18:07 ■ Re: [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢
● 04-07 22:15 ■ Re: [花邊] 知名記者:65場才能進最佳陣容這規則太蠢
推 : 一年打17場的NFL表示:1F 04/07 22:18
→ love1500274 3m: 運動員的工時 不能用上場比賽時間來算 04/07 22:19
噓 : 阿你練球可以不用到是不是？2F 04/07 22:20
→ : 運動員休賽季=\=休假啦 不太能這樣算3F 04/07 22:20
當然還有自主訓練什麼的，
時間不能完全量化
但我重點是在講2成缺席率這個事
對照比例來看，
其實兩成真的不會嚴苛
※ 編輯: nuturewind (116.59.116.26 臺灣), 04/07/2023 22:23:42
→ : 覺得合理阿，你有一定的出場率帶領球隊獲得勝利才有4F 04/07 22:21
→ : 而且蠻多休息時間其實都也是參加團練之類的5F 04/07 22:21
推 : 講到傻蛋，Randle拿了年度第二隊，但他和尼克的提前6F 04/07 22:21
→ : 延長連25%都不到，球團和球員都不是笨蛋，真的對自
→ : 己有信心的就去堅持35%頂薪，看有沒有球團要給你而
→ : 已
→ : 延長連25%都不到，球團和球員都不是笨蛋，真的對自
→ : 己有信心的就去堅持35%頂薪，看有沒有球團要給你而
→ : 已
→ : 資格選當季最佳陣容，出席率不夠你超強那個叫夢幻陣10F 04/07 22:23
推 : 工作模式可以拿一般上班族來類比的嗎11F 04/07 22:24
→ : 2成缺席率不算嚴苛我是同意的 而且獎項也是最好給12F 04/07 22:24
→ : 那些會攸關合約的年輕球員拿
→ : 那些會攸關合約的年輕球員拿
推 : 如果傻蛋能上65場又進年度前三隊，那傻的是教練還是14F 04/07 22:24
→ : 傻蛋？
→ : 傻蛋？
→ : 很多高薪工作下班也是一堆報告計畫專案要做啊，這16F 04/07 22:25
→ : 些也跟本沒算進工時
→ : 些也跟本沒算進工時
→ : 就算是上班族也是一堆自己進修有算工時嗎?18F 04/07 22:25
推 : 這裡就動不動拿自己一般人的職場來類比 討論忠誠時19F 04/07 22:28
→ : 不也在拿換公司瞎比喻嗎
→ : 不也在拿換公司瞎比喻嗎
推 : 前幾篇說上63 64場的就少休幾場阿 如果不在意獎項21F 04/07 22:29
→ : 真的繼續休也是自己的選擇 2成真的不少了
→ : 真的繼續休也是自己的選擇 2成真的不少了
→ : 蝦哩，NBA是啥天龍人阿?那要不要你把薪水全部供俸阿23F 04/07 22:31
推 : 上班族下班時間也多得是加班or進修的啊...24F 04/07 22:32
→ : 以NBA是啥優越感，人家老外還不是business依樣喊的25F 04/07 22:33
推 : 為了杜絕輪休 直接把缺陣默認為輪休 設定出賽數硬26F 04/07 22:35
→ : 限制 等於是把受傷情況忽略 這種矯枉過正絕對有問題
→ : 限制 等於是把受傷情況忽略 這種矯枉過正絕對有問題
噓 : 喔....我是同意65門檻啦 用一般上班這例子根本亂來28F 04/07 22:40
→ : 特休休個50天很難 但老實說運動員一個受傷缺席個17
→ : 場真的很容易也很常見 所以重點不是寬不寬鬆 是因為
→ : 前三隊要以更嚴格的角度來看待這原因罷了
→ : 特休休個50天很難 但老實說運動員一個受傷缺席個17
→ : 場真的很容易也很常見 所以重點不是寬不寬鬆 是因為
→ : 前三隊要以更嚴格的角度來看待這原因罷了
推 : 雖然我同意要求的這出場數不嚴苛，但不能用上班族32F 04/07 22:43
→ : 類比，球員不只比賽，練球、隊內比賽次數一定更多
→ : ，還有移動日等等，跟上班族差別太大
→ : 類比，球員不只比賽，練球、隊內比賽次數一定更多
→ : ，還有移動日等等，跟上班族差別太大
→ : 這比較真是爛到笑35F 04/07 22:47
→ : 運動員工時不能這樣算...36F 04/07 22:48
→ : 65門檻說很嚴嘛是不至於 但也絕對不簡單 我的論點很37F 04/07 22:49
→ : 簡單 年度隊本就該高規格看待 但不是和一般職場比較
→ : 簡單 年度隊本就該高規格看待 但不是和一般職場比較
推 : 嗯..要先搞清楚65場未達標 只是不能得個人獎而已39F 04/07 22:55
→ : 很多人講的好像65很嚴格 沒達到球員會被fire一樣
→ : 很多人講的好像65很嚴格 沒達到球員會被fire一樣
→ : 不在乎個人獎項，球團願意讓你 82 場都不打也行阿。41F 04/07 22:56
→ : 一直有人說不行，但又舉例不出來誰會受損，不懂。
→ : 倒是很想看這些被幻想會因此受損的球員出來講話啦。
→ : 目前就只看到一個嘴綠，再等等看有沒有其他人要嘴。
→ : 一直有人說不行，但又舉例不出來誰會受損，不懂。
→ : 倒是很想看這些被幻想會因此受損的球員出來講話啦。
→ : 目前就只看到一個嘴綠，再等等看有沒有其他人要嘴。
推 : 有上場才有輸出 定門檻正常 何況又不是極度嚴苛45F 04/07 23:01
→ : nba球員得到個人獎項等於明星球員了46F 04/07 23:02
→ : 用一般上班族年薪不到5萬鎂的去類比真的是廢阿
→ : 如果有一個獎項是80%出席率 才有機會得到獎項
→ : 然後這個獎項可以幫助未來多為自己賺到5000鎂的話
→ : 大家拼命都會去達到好嗎
→ : 5000萬鎂
→ : 用一般上班族年薪不到5萬鎂的去類比真的是廢阿
→ : 如果有一個獎項是80%出席率 才有機會得到獎項
→ : 然後這個獎項可以幫助未來多為自己賺到5000鎂的話
→ : 大家拼命都會去達到好嗎
→ : 5000萬鎂
→ : 年度前三隊可以改名成 年度出勤八成還沒簽到大約潛52F 04/07 23:26
→ : 力明星陣容獎
→ : 力明星陣容獎
推 : 能打到65場以上 又有不錯成績的 會是蠢蛋嗎54F 04/07 23:27
→ : 如果65場只能篩出一些爛咖 那NBA自己可以再改
→ : 如果65場只能篩出一些爛咖 那NBA自己可以再改
→ : 狗貝也沒拿到同梯的字母哥的薪水，雖然他們兩人理56F 04/07 23:34
→ : 論上可以拿到一樣多，但是球隊還是會看的
→ : 論上可以拿到一樣多，但是球隊還是會看的
推 : 球員的薪水是賽季薪水不是7/12的年薪吧！笑死58F 04/07 23:36
推 : 65場本來就蠻合理的 標準又不是很高59F 04/07 23:44
→ : 運動員休賽季做得努力比比賽還多吧，不然怎一堆過60F 04/07 23:49
→ : 個暑假直接變身
→ : 個暑假直接變身
推 : 想拿獎的自己會去滿足條件 不在乎的自然也就隨緣 662F 04/07 23:50
→ : 5場真的不多
→ : 5場真的不多
推 : 投票的又不是白癡 達到門檻的也不是都爛貨 為什麼64F 04/07 23:57
→ : 有人整天理解成設個8成門檻就會讓年度隊變成選一堆
→ : 沒聽過的
→ : 有人整天理解成設個8成門檻就會讓年度隊變成選一堆
→ : 沒聽過的
推 : 某f意思是年度前三隊應該要當成愛打不打大牌院長獎67F 04/07 23:58
→ : 比較好嗎……？
→ : 比較好嗎……？
推 : 用企業類比 紅的人出勤率不就更無所謂嗎…69F 04/08 00:07
推 : 維持現有評選機制 vs 年度勞模暨公務員表揚大賞70F 04/08 00:08
→ : 歐美有一個月特休...71F 04/08 00:26
噓 : K湯比賽當天上午還開直播出航呢，這樣算上半天班吧72F 04/08 00:27
推 : 所以阿 運動員休賽季 請好好努力讓身體更健康73F 04/08 00:30
→ : 更耐戰 若有受傷要更努力康復 所以這不衝突阿
→ : 更耐戰 若有受傷要更努力康復 所以這不衝突阿
噓 : 噓太少了吧 用一般工作來類比就直接不看了75F 04/08 00:35
噓 : 你上班扭到腳的機率跟打籃球的比？76F 04/08 00:39
噓 : 類比有點低能77F 04/08 00:46
推 : 啊不到65場先撇開64 63這種，出賽數過少對球隊的貢78F 04/08 00:48
→ : 獻就是少，貢獻低還可以排進年度隊伍？當然沒人想受
→ : 傷但這就是現實，受傷的人就算再強他沒上就是零貢獻
→ : 這限制還有個有趣地方，譬如077如果他現在不到65場
→ : ，小獨會為了坦冰他還是為了讓他拼年度隊繼續打？
→ : 獻就是少，貢獻低還可以排進年度隊伍？當然沒人想受
→ : 傷但這就是現實，受傷的人就算再強他沒上就是零貢獻
→ : 這限制還有個有趣地方，譬如077如果他現在不到65場
→ : ，小獨會為了坦冰他還是為了讓他拼年度隊繼續打？
噓 : 我的假已經算比平均爽了一年上班還是超過220天耶，83F 04/08 00:53
→ : 不倫不類
→ : 不倫不類
推 : 其實可以「從缺」，訂65場我個人是覺得合理，當然85F 04/08 00:59
→ : 場數是可以討論的。至於年度第一隊，為何不能從缺
→ : ？沒到那個水準就是第二隊、第三隊，達到水準的場
→ : 次不夠，那就從缺。
→ : 場數是可以討論的。至於年度第一隊，為何不能從缺
→ : ？沒到那個水準就是第二隊、第三隊，達到水準的場
→ : 次不夠，那就從缺。
推 : 扯64場的人也滿無聊的89F 04/08 01:02
→ : 就像未滿20算就是不能投票
→ : 歲
→ : 你19歲364天還是不行阿
→ : 任何法律和規定不都是這樣嗎
→ : 這觀念不是國小就應該明白了？
→ : 就像未滿20算就是不能投票
→ : 歲
→ : 你19歲364天還是不行阿
→ : 任何法律和規定不都是這樣嗎
→ : 這觀念不是國小就應該明白了？
推 : 標準不如訂70場好了 8成5出勤率越高貢獻越高越純 可95F 04/08 01:11
→ : 以休息12場欸也夠多了吧 隨便喊就能踩在為球迷好的
→ : 制高點是吧 規定本身邏輯狗屁不通 裝作很認同規則
→ : 似的是能代表什麼
→ : 以休息12場欸也夠多了吧 隨便喊就能踩在為球迷好的
→ : 制高點是吧 規定本身邏輯狗屁不通 裝作很認同規則
→ : 似的是能代表什麼
推 : 不覺得以球迷角度就是制高點 畢竟我們自己也是球迷99F 04/08 01:17
→ : 以球迷的角度去設想很正常 也沒有制高點的問題
→ : 就算我們不是去現場還是有很多場次看不到球星
→ : 對自己本身也是有影響到 這樣算是踩在制高點？
→ : 另外單就出勤率越高貢獻越純這一句本身
→ : 我也是完全想不出任何不妥的邏輯
→ : 至於出勤率要設定高的得獎門檻 這個就是可以討論的
→ : 以球迷的角度去設想很正常 也沒有制高點的問題
→ : 就算我們不是去現場還是有很多場次看不到球星
→ : 對自己本身也是有影響到 這樣算是踩在制高點？
→ : 另外單就出勤率越高貢獻越純這一句本身
→ : 我也是完全想不出任何不妥的邏輯
→ : 至於出勤率要設定高的得獎門檻 這個就是可以討論的
推 : 嘿對 聯盟跟球員工會都是一群邏輯狗屁不通的傻蛋才106F 04/08 01:25
→ : 會想出這種條款 應該要請鄉民來談CBA
→ : 會想出這種條款 應該要請鄉民來談CBA
推 : 大家付錢看他們打球，他們連65場都有問題，那不就108F 04/08 01:40
噓 : 拿來比一般人上班，到底是有什麼問題.....，況且誰109F 04/08 02:32
→ : 說上班時間只有出賽？
→ : 說上班時間只有出賽？
噓 : 聯盟設限制算是立意良善，但你拿上班來類比真的很111F 04/08 04:02
→ : 糟糕
→ : 糟糕
推 : 場數不夠多記者自然評價上會減分 我覺得不用硬性規113F 04/08 05:35
→ : 定
→ : 定
推 : 你工作會害你有生病的風險嗎？等等好像會有耶115F 04/08 06:49
噓 : 他們還要花時間練球 跑代言跑活動這都算是工作116F 04/08 09:01
噓 : 有上場的分鐘數才算上班時數歐117F 04/08 09:34
噓 : 用上班類比是三小118F 04/08 09:49
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