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1% 的前段班領高薪這點我不會去懷疑
就像我不會去要求原原po提供薪資證明
也不會去質疑對方你本來應該領350萬  現在領250很得意嗎?
(因為我們討論的是22k, 不是global pay等級的問題)
事實是
就算把原原po噓到爆, 弄到個資全洩
領global pay 的還是照領, 領22k的還是不會變33k
但他的確提供了一個思路
"從99%變成那1%或者5%"   就可以避免這種困境
但是大多數人的想法是
我就是不要成為那前面的1%或5%
我也不要領22k
說我吃大鍋飯也好  反正就是不爽

那對於99%或95%的中後段班領低薪怎麼辦?
首先  出社會的前幾年被職場踐踏是一定的
我是這樣想的
就當作是對之前沒有努力學習/考試/實習的代價
畢竟這是社會運作的大規則
人家前面1%/5% 求學期間也不是天天在玩
在被踐踏這幾年  好好的補齊前面沒有做到的努力

以前選錯組沒關係    現在認真弄清楚職場規則重新開始

總之想方設法把以前的空白補上
很可能要付出加倍努力才能先打平  再想怎麼超車
不敢說發達致富
但至少脫離22k困境是有希望的

我從來不會去質疑關於那前面1%的薪酬待遇或福利
看不到不代表不存在
這些人多數存在於美國或大陸職場
個人則是比較好奇的是22k的比例
當然  我離新鮮人世代很遠
但就我幾個外甥姪女的工作看來
不是四大四中    好歹也有3萬上下


今天我們不是討論要如何拿global pay
也不是要討論如何買房買車
僅僅是討論脫離22k  應該是沒有這麼難
不需要扯到產業升級或國家優勢等長篇大論
應該靠個人的改變就能夠突破的事

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比起22k的逆襲
個人更有興趣的是為什麼global pay在台灣無法實現


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