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背景:

113生科學士畢 GPA3.1
114科管所碩士畢 GPA3.8

遊戲公司 - 行銷實習 (魔獸世界 Lok-Tar!)
化工外商 - 市場分析實習

繼續求職的2106後續幾個面試，
還有一些職缺在跑面試，
但目前至少放鬆許多可以不用這麼急迫了。
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1.Google - gTech Support Specialist (北京)

官網投的，其實接到email也滿意外的。
畢竟我一直抱著投爽的心態。

Support Specialist是在gTech這個組織裡面，
是一個類似google產品的客服中心，
職責包含account management, trouble shooting還有product improvement

事前準備:

1.google廣告產品的了解 (官網、任何資訊、計價方式)
2.google營運狀況 (年報、財報、官網)

多點準備會比較充實，畢竟這職缺需要的是對產品的絕對了解
光adwords的計價方式以及種類就眼花撩亂了。

Round 1

接到mail之後HR會跟你約時間做簡單的phone interview
主要就是談一談你的CV內容以及對於這職缺的了解

Round 2

大約過一兩個禮拜，會跟HR協調好視訊的時間。
因為簽了NDA不多談內容，
但就是滿緊張就是了 (很不會視訊interview)

最後的結果就是沒接到onsite interview

心得:

1.其實google面試也沒有這麼難準備，因為也都是問大同小異的問題
2.丟官網是真的有用處的XD
3.google的面試流程網路上很多分享，可以參考看看

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2.Appier - Campaign Analyst

沛星就是AI搭配廣告投放的技術，
可以在不同螢之間找到正確的TA。

CA的主要角色就是根據每一個廣告投放的目的以及預算，
進行操作、監督、修改以及結案。


事前準備:

1.了解目前廣告投放的市場、競爭者以及計價方式(RTB)
以GOOGLE為例: Adwords,Adsense. 計價方式:CPC, CPA, CPM之類的
因為先前面試過google所以在產業上的了解就比較快上手

2.沛星的產品內容、相關新聞

Round 1

很簡單的數理邏輯測驗，我自己覺得應該滿分XDDD

兩輪面試: 兩個都是CA team直屬的主管

內容不乏就是CV、經驗還有對這個職缺產業的了解

-做一般的campaign行銷跟廣告投放的相關性?
-測試你懂不懂作業的流程(如何下廣告)
-對產品(廣告)的了解

一面完跟HR聊天就知道可以到二面，
所以就好好準備一下。

Round 2

直接跟CEO、COO面談

其實是一個很閒聊的過程，
畢竟他們希望找到價值觀以及思考上跟沛星吻合的人，
所以他們倆個直接來跟你閒聊。

其實整體上覺得是一個不錯的公司，
畢竟主管們都滿好的，
也很重視每個人的發展以及工作狀況，
但是真的算操的地方。

-結果還是感謝信拉

目前是希望擴編到200人左右的規模，
獲得大量投資所以需要很多業務上的擴編。

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3.Gfk - Research Associate

Gfk也是大型市調公司的其中一員，
不過特別的是他在高科技產業上的成就相較比較高。
主要來說他的data預測的方式跟其他家不同，
是用retail的銷量來推算需求。

事前準備:
市調公司的話我覺得沒什麼需要特別準備的，
主要就是了解跟其他家的差異 (TNS/尼爾森)


Round 0

會收到兩個excel data並且要產生兩份分析報告
其實就是考驗你對於數字的敏銳度以及是否可以提供insight

一份是分析報告、一份是預測報告

Round 1

與該部門的主管面試:

-針對報告內容檢討修正以及看你怎麼分析
-會詳談這工作的內容(這職缺是針對科技業的供應鏈做分析)
與一般產業的工作內容不太一樣
-多少有透漏是希望senior的人選 (最後104也把標準提高了)

結果:Thank you letter

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4.TNS - Market Research

相關心得應該不少，所以大概簡單敘述

Round 1
-四個人一起面試

先花了一個小時的時間寫了很長的筆試(數理邏輯、申論題、英文)

-之後跟兩位同仁面試(四人輪流回答)

對工作內容的了解、懂不懂行銷、有沒有面試其他市調公司
有沒有相關行銷經驗等等的。還有你覺得你像什麼動物

結果:
無聲卡

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5.BCG - Consultant

跟Google的感覺很像，因為沒期望會收到回覆XD

事前準備:
了解一下顧問業的需求、環境以及他們到底在幹嘛

Round 0之前

被看上的資優生們(我例外)會被邀請去workshop
一到會場又看到一場大家來參加同學會的感覺(喂，怎感覺大家都很熟)
不過看起來還是台政居多，full-time跟intern的人都會來

workshop的內容主要在敘述怎麼做case study,
這網路的教材非常多但可以有機會親自問一些細節。
整體來說能進去的人都是"聰明人"

Round 0

一直在想到底會問什麼，但還是當自己比較重要
結果真的是只要把自己的學經歷了解透測就好。

-兩位面試官，面試之前會給bio先了解一下

主要會環繞在你的經驗
我幾乎都在被問實習經驗中怎麼做市場研究

-你的資料source來源
-你的組織方式
-你的outcome是什麼 (舉一個例子)

畢竟顧問業對於整個資料蒐集、整理、分析以及做判斷的過程很重視
所以如果有相關經驗的話會比較容易準備面談

我自己覺得他們很看你的對答內容是否很structural

舉例來說:

X: 我的資料來源一部分來自於.......之後我們也會使用.......
O: 主要來源有3: 1...... 2..... 3...... 再後續詳述

Round 0 過了才會碰到case study,
當然我過兩天就被發thank you letter了。


心得:
1.相較CV之外，我覺得cover letter很重要，因為真的會看
2.雖然很多人搶破頭要去當顧問，但這跟性格很重要。
沒當上顧問不代表你就輸人一等，Jobs很聰明但他maybe是很爛的顧問
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6.Asus - GTP Country Product Manager

事前準備:
1.問問自己想不想當海外業務 (兩年一期，要能撐下去)
2.了解華碩產品的相關細節 (新聞、官網、產品資訊、財報、法說會)

至於要了解多細? 我是華碩的財務資訊的指標都記下來
(營收業績、區域分布、產品分布、產品種類、以及16年的銷量預估)
(一些新聞也可以準備一下，EX:新品發表時間、日本市場的表現)

至於為什麼的原因就是: 我在說明會有堵到HR跟主管




Round 1
其實就是一次到底的一天。總共四輪，這次大概有10個人來面試

-先做數理邏輯的測驗

Round 2:兩位面試官
-自我介紹、相關經歷、對華碩的了解、對CPM的了解、以及有沒有決心

Round 3:HR
-簡短自介、英文聊天、對CPM的了解、以及有沒有決心

Round 4:一位CPM出身的主管
-考了我之前準備的那些數據(華碩產品、營收、分布、等等)
-比較像聊天的方式討論對CPM的需求以及期望 (為什麼陣亡率高之類的)

Round 5:兩位主管+一個大主管
-差不多前面面試的輪迴但會問一些其他的東西
-你覺得你適合當業務嗎? 你的特質? 能不能承受外派的孤單寂寞覺得冷?
-你好像愛玩遊戲齁? 你玩什麼遊戲? 你選擇筆電的條件?

大概總共花了三個半小時就把整個面試流程結束了，
也是滿好的安排就不用跑來跑去。

結果:口頭get

心得:
自己覺得這經驗是真的滿難得的，畢竟能讓新鮮人海外業務的機會不多。
但真正能不能承受又是另一回事了，很多人對新興國家很不了解。
如果有相關語言優勢的話是滿吃香的，要應付在地市場語言很重要。

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7. Uber - Marketing Coordinator

官網投遞的職缺，投遞的時候會填寫一些問答題。
為什麼加入UBER、為什麼這個職缺之類的


Round 1

一個很長的筆試測驗 兩個小時
會有個兩個很冗長的excel資料檔案

內容就是資料分析、分群、統計等等的題目
還有一兩題比較長的申論題

Round 2

這一關我是收到video record的測驗

類似面試，但就是根據每個題目作答，錄影次數無限。
所以雖然只有五題，我搞了兩個小時。
內容大概就是自我介紹、UBER的了解、一些情境題等等的。


結果:
無聲卡的後續，可能在打官司吧?XDDD

有碰到網路上的同樣應徵的人發現，面試流程不一樣?
也是滿特別的，不知道是因為什麼緣故。

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8. 鴻海 - idpbg - BPM

校園徵才投遞的履歷後面聯繫的新幹班職缺 (鄭州)
一般來說鴻海職缺的心得都滿多的，
也很多經驗分享包含薪資、環境等等 (work in china版)


Round 1

我以為鴻海的面試很一般(看板上分享)，但這個好像有點變化。

這一關是phone interview

-費米推定 (清大一天賣的薯條可以多長)
-英文面談
-其他問答 (薪資、生活、工作內容等等)

這一個職缺就是對A客戶的報價工程師，
主要就是跟客戶聯繫並且統整廠內的成本以及報價，
需要討價還價以及溝通協調的特質以及抗壓性


Round 2

滿不爽的一個面試，待我娓娓道來。(來到土城的民生廠)

一開始就直接面試了，
面試之前會收到面試官的姓名、位階

視訊面試:

一開始就很不爽了，非常

"你自傳寫到產業市場分析，你說說看為什麼你會想做這一塊"

-劈哩巴拉回答完

"但我這邊就不是這種，如果你只想做這一塊，那我們不用浪費時間在這邊"

-OS:我根本沒有說過，你哪來的判斷? 繼續應付他

"你退伍之後到現在大概也有5個月了吧? 你都在做什麼?"

-回答，退伍之後先玩了一下，之後開始找工作，沒有找到喜歡的。

"看起來你就是亂槍打鳥吧，也不知道要做什麼，你有找那些?"

-怒氣值50，繼續回答了一些找工作的面向

"你找這麼久都找不到，是不是找錯方向了啊? 還是你自己太高估自己?"

-內心開始火大，還是繼續解釋為什麼還想要繼續找(過年前後要找什麼?)

"你看起來要求很多，你對公司的期待還有看重的地方有哪些? "

-回答一些，企業文化、升遷、同儕關係等等的

"你要求這麼多，但我看你履歷，我坦白說啦，沒很厲害啊! (難怪你找不到) "

-OS:怒氣值破表，怒火中燒，覺得這人是怎樣?

"我沒什麼問題了" 換另一個人問

之後就是正常的面試問答。


結果:感謝信

心得:
覺得非常莫名其妙的一個人，不論你有什麼原因(扮黑臉還是你本身就這種人)
這種負面的面試只會讓人覺得這地方根本不屑來，
如果今天是經理之類的那就算了，更何況只是一個最基層的課長。

但是鴻海太大了，每個事業群每個部門底下的人太多種了，
就當碰到一個雷算了，拿到感謝信也覺得十分開心。
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雖然有口頭offer，
但希望還有後續的面試可以跟大家分享，
其實面試就是準備越多越充足越好，
你真的不知道他們會問什麼，
所以所有公開的公司資訊最好都先整理一下，
不僅是準備面試內容也是可以有題材可以回問他們問題。

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