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※ 引述《zaizen (太陽研究社社長)》之銘言：
: 台灣的求職有很多怪現象
: 第一個 假的徵才職缺很多  也就是104很多都是沒有徵人 但是永遠都說徵人
:        你丟一萬年也不會找你面試
: 第二個 就算找你面試也不用太高興  因為有些真的是面試好玩的
:        因為根本沒有職缺  也就是面試了一堆  但是根本不打算錄取任何人
: 第三個 你以為面試兩次很多  實際上面試兩次的人可能很多
:        第一次是直接主管    第二次是你主管的主管<---正常的流程
:        但是很多第一次會派雜魚出來跟你鬧  等到你擺平他們後
:        第二次才是直接主管  然後第三次才是你主管的主管
:        然後有可能三次面試都不會有結果  發給你無聲卡
: 第四個 很多人覺得第一次面試問薪資很不禮貌  但是很多公司到第二三次都不太願意說
:        通常待遇不錯的公司  雖然不會明講    但是會暗示
: 第五個 台灣企業很沒有良心  即使他暗示會符合你的標準  你都寫了最低可接受薪水
:        但是最後階段可能直接開很低的價錢    像我就被開過28K  我當場直接戰回去
: 第六個 無聲卡很普遍  台灣企業有禮貌的很少  沒禮貌的一堆
:        但是特愛員工有禮貌
: ※ 引述《cita (西踏)》之銘言：
: : 剛從國外回來定居，以前在台灣找工作的經驗不多，
: : 只在中研院工作過，都是面試過一次就錄取。
: : 這一次回來找的是文字與編輯的工作，
: : 有兩間公司找我去面試，
: : 第一個是著名出版社資深編輯，第一次面試就是筆試加性向測驗5個小時
: :                             第二次面試跟總編輯、副總編輯面談
: : 另一個是某英文報的英文記者，第一次面試也是筆試，考翻譯，然後面試
: :                             第二次面試多了一個面試官
: : ＝＝
: : 兩份工作面談兩次之後，就完全沒有下文，連個感謝函都沒有。
: : 我知道很多人都說「沒通知就是沒有了」，但是我覺得這樣的公司很沒有禮貌。
: : 如果是連面試機會都沒有，那沒被通知也就算了，因為可能寄履歷的人很多。
: : 但是這兩間公司分別面試我兩次，我相信他們面試兩次的人也不會太多，
: : 如果沒有錄取的話沒關係，公司的人事發個罐頭信件，表示遺憾與感謝即可，
: : 連這樣的動作都沒有，讓人覺得很不受尊重。
: : 我拿英國的情況來說，大部份有規模有制度的公司一定會發罐頭感謝函，
: : 甚至沒有面談機會的也會發，更不用說是有來面試過的人。
: : 如果台灣的常態是這樣的話，那我真的很驚訝，
: : 難道我們的求職者從來沒有意識到自己受到很糟的待遇嗎？
: : （單就面試禮貌性來說啦，薪資22k那個就不用說了Orz）

剛剛前面有人po文說明各種貌似有機會的工作卻遲遲未通知的各種狀況，

但我自己長期在外商工作的經驗(不只一家，從出社會就在外商上班)
真實狀況都是:
1.哇，終於有人跳槽離職有缺了^_^
2.要趕緊找人喔，快快po 104
3.直屬主管開始面試
4.開始暗潮洶湧，各個同事都在各自推薦自己的朋友幫忙寄履歷給直屬主管
5.除了面試104上看到的履歷，也面試別的下屬或同事所推薦的履歷
6.有幾個人選都覺得不錯，會從各方面評估衡量，然後給直屬主管的主管面試
7.直屬主管的主管開始進行最後評估


以上就是真實的狀況，每次看到那些人來應徵都覺得好可憐，因為一定會殺出程咬金。好
工作一下就被有人脈的人搶走了……因為外商工作人人要啊(我在marketing部門)

但當然約聘的，或是各部門比較鳥的工作，還是有可能從104上面試上的。



只能說，找工作運氣很重要，我是運氣好有個入場卷，雖然入場卷的位置很鳥，但做好就
是你的……
不然不是鳥缺的話，基本上是輪不到104上的眾人的……



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