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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1JkVAqn4 ]

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八卦是 我還撈不到5月，現在是幾月了。
一般公司報表交不出來，早被釘死了。
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"南同奈台商會長簡志明感歎，現在年輕人只想做服務業，

就算薪水條件比在台灣好多了"。


很多人還是擠破頭想去 台GG 當工程師，等有本錢像GG發錢，

再說薪水條件比在台灣好多了。

底下這很多家可以打臉了，那個似乎打垮一票越南台商。

http://www.ibeejobs.com/index.php?sortcmd=1


我撈一下數據(發文附圖) 去越南應該是這些產業 簡單撈一下
雖然不負責，不過有圖(數據)有真相

http://data-print.blogspot.tw/2014/07/1-4.html






台灣電子廠 13-14保 好一點保16

然後去越南條件一堆 不保勞建保也不少

一年回來2-3次<=聽說降到1-2次，部份還要貼錢，

某些回台7-8天，2天還要進台灣公司。


陸幹高壓管制的長期不滿<=這不是管理問題，那什麼是管理問題?

一個管理者，無法控制，那被放火燒掉，其實不意外。

為什麼有些台商(外商)沒事? 想過這問題嗎?

是不是管理問題，想賴給越南政府?




國際觀，這說得好，應該往歐美日去吧，整個經濟強權還是在這。

說穿了，東南亞是經濟殖民? 不知道何時會被挑起怒火?

貪圖租稅、勞力、....等低廉成本。

補刀一下，之前大陸模式不是也這樣，現在工資拉高往東南亞，一切事錢的問題。

為什麼不引進，高效率機台，台灣人改機台能力也強(自動化也不弱)。

然而怎麼不說是台灣的老闆 "質變"，與舊有不合宜的思維思考。

追求成本低廉，固然沒什麼錯；相對風險轉嫁，評估了嗎?

一把火就燒，在台灣還能跟政府求償，在國外除非是跨N國大企業，

不然還是自己貼牛屎。



對了歐美日來台當幹部 很多都是新台幣兩三百萬起跳
中階 包住 (高階 攜家帶眷  包管家 包司機 包小孩上學)


對了 有種在越南報紙上 刊登越南勞工散漫

請資方檢討一下自己態度，報導也不要一昧倒，

報導也麻煩要附數據.....

不然很容易 會想到這類

https://www.youtube.com/watch?v=Jt97ldbUzEo


現在網路很發達，人人都能當鍵盤記者。

不爽也能在，YOUTTUBE 開個人台。



以上不負責任，建盤報導。
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※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: 這些老闆是真不懂還是假不懂?
: 還是越南待太久了，把30K當高薪?
: http://ppt.cc/WntR
: 大專生起薪30K+1年15個月 越南台商招嘸台幹
: 台幹人才荒 只能僱陸幹
: 大學或專科畢業生起薪30K，一年保證領15個月且公司包吃包住，還是招嘸人？台灣的大
: 學畢業生抱怨起薪只有22K且多年難調薪，但越南台商對台灣新鮮人開出好條件，希望培
: 養成儲備幹部，已有工作經驗者甚至可40K起跳，還有機會年年調薪，卻仍乏人問津。越
: 南同奈台商會長簡志明感歎，現在年輕人只想做服務業，就算薪水條件比在台灣好多了，
: 但一聽到到越南工作就卻步，「台灣儲備幹部真的很難找啦！」
: 越南513排華事件後，外界關注到越南的台商工廠絕大多數幹部為陸籍人士，當地台商表
: 示，除部分原因在於陸籍幹部的工資較低廉，另一因素就是「台灣年輕人都不願意來越南
: 」。
: 記者日前實地採訪5月間排華暴動中受害最深的越南平陽和同奈台商，廠內幾乎被破壞殆
: 盡，「能搬的都搬了，搬不走的也被放火燒了」，面對空蕩蕩、空氣中還殘留著燒燼氣味
: 的的工廠，受創嚴重的平陽美聲服飾輔料公司經理顯得欲哭無淚。
: 513反華暴動看似因中、越爭奪南海主權引爆，但不少示威群眾將報復對象鎖定台商工廠
: 的陸籍幹部，被認為是抒發對陸幹高壓管制的長期不滿。台商坦言，許多台商企業的幹部
: 確以陸籍為主，主要因為很多台商是由大陸轉赴越南投資，一併將陸籍幹部帶至越南；但
: 513暴動後，許多台商都在檢討用人政策，未來除將增聘越南幹部，不少台商也希望能培
: 養台灣的年輕人接手。
: 實地觀察平陽和同奈兩省台商工廠台籍幹部年齡，以40到65歲的中壯年為主，罕見30歲上
: 下年輕幹部，不少台商表示，他們當然希望用「自己人」，無奈台灣似乎少有年輕人願到
: 越南工作。
: 「我那個年代一聽到有工作機會，大家搶著做，哪像現在年輕人一聽到要來越南工作就打
: 退堂鼓。」簡志明感歎，現在台灣年輕人只希望從事服務業，或是工作性質能讓他們「穿
: 得好看」的工作。像他的公司開出畢業生起薪30K、有工作經驗者起薪至少40K，而且保證
: 年薪15個月，包吃包住加機票，表現良好年年調薪，「但台灣剛畢業的大學生就是不來啊
: ，很難找啦！」台幹人才荒也成為當地台商長期以來的現象。
: 簡志明強調，其實年輕人不要小看越南，越南經濟正快速起飛，過去前進越南的多屬製造
: 業，最近許多台灣服務業也陸續進場卡位，他鼓勵年輕人應把眼界再放寬。
: 沒人願實習 經驗難傳承
: 【記者許依晨/台北報導】
: 憂心台灣年輕人競爭力流失，多家越南台商工廠每年開出200個名額提供台灣學生實習機
: 會，學生只要自付簽證和機票費，不限就讀科系也無特殊條件要求，公司包吃包住，一個
: 月還提供約200美金的零用錢。台商們表示，這樣的實習機會「幾乎像在做功德」，只希
: 望學生抱持認真心態多學習，實習期間短則一個月，但最好能待個半年再走。
: 越南台商工廠面臨台幹人才荒，為從根本解決問題，近年來，許多台商開放越南工廠實習
: 名額給國內各大專院校學生，學生實習後並未強制要留下就業，只希望台灣年輕一代能出
: 國開開眼界，及早擁有更多國際觀。
: 長年經營越南旅遊市場的鴻毅旅行社董事長蔡家煌指出，在越南的台商團結也愛國，國外
: 賺錢同時也關心國內大小事。他認為台灣剛畢業的年輕人普遍對未來茫然，除因國內經濟
: 發展停滯，也因缺乏國際觀，數年前他拜訪越南各省台商好友，台商們多認同讓台灣學生
: 認識世界是他們的義務，近五年來已經開放近千個實習名額給國內各大專院校學生，平均
: 每年都有200個左右的機會，且涵蓋各式產業。
: 由於台商們多視作藉此回饋台灣社會，因此多未對申請實習的學生科系或條件設限，只要
: 實習完回國後交一份心得報告；至於實習內容，主要是實地了解台商工廠運作以及越南投
: 資環境，若學生和廠商彼此認同，學生們也會成為台商工廠未來的管理幹部來源。
: 每當學生出發赴越南前，蔡家煌都會提醒學生，廠商們並沒有要求大家一定要做什麼或學
: 會什麼，「去了不知道要做什麼也沒關係，就跟著老闆走，看老闆怎麼做」；且基於考量
: 安全，學生以學習辦公室業務為主，不會進到工廠做工。但蔡家煌也提醒學生們如果要離
: 開宿舍自己出門，至少要先跟老闆說一聲，「因為人家不是管你的自由，是擔心人身安全
: 」。
: 只是和鼎隆建築公司董事長、越南同奈台商會長簡志明觀察，就算提供食宿和零用錢，但
: 台灣學生到越南實習並沒有想像中踴躍，許多學生即使去，「也工作不夠積極，沒有企圖
: 心」。
: 「台灣學生和越南人一樣『浪漫』，但其實是『散漫』，」簡志明苦笑說，相較之下，中
: 國學生積極得多，台灣若要急起直追，年輕人心態不改變，台商就算有很多經驗，也不知
: 道要如何傳承給年輕一輩。

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