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開頭先謝謝xxxxxxxx 的這篇文，
也讓我想舒發一下幾個故事。

曾經有過那麼一位同事，他曾經在銀行界寫過幾行 code，
給的 Pay 不錯，有加班的話都會有加班費。
但是請過加班費的話，年度考績會有記錄和商談。

不只是談你，也和你主管談，也讓大家當面聊。
因為管理的思維是：
別人不需加班的工作量，為何你需要，你能力不夠，
還是主管分配有問題？

所以這個同事若是當年選擇不報加班來避開這些問題，
大家覺得是抗壓性低，以逃避的方式來解決問題，還是奴性強，該領的不領？

然後另一個故事是我朋友當年剛出社會的事情，
第一份工作沒加班費、做了快五年沒調過薪、該加的班沒少過
老闆要發的獎金只發過一次，很羞辱人的一次，
拿了三萬塊當這些年虧待大家的補償，給1X個人分(X<5)，
聽說那次發完後很多人心死就離職了，

我朋友也是那時走的。
這幾年像奴才一樣被凹的很苦，奴性很高嗎？
可是他在公司裡面跟業界的前輩學到很多東西，很累壓力很大嗎，
超大的，那幾年對他來說就是睜開眼就是想 code、想架構，把底子打好。

他換公司後薪水是快三倍，而且直接變成團隊主管。

奴性和抗壓力的確很容易被混為一談。
但只要你有規畫、有未來的目標，一時的奴性與承受壓力，
換來的是將來更多的機會和實力。

※ 引述《XXXXXX》之銘言：
: ※ 引述《Cisqua (訴衷情)》之銘言：
: :         最近我體認到一件事情
: :         抗壓力(=奴性)
: :         如果好的話，那工作應該就比較能待得久
: :         當你在一個很需要抗壓力的環境工作個幾年的時候
: :         說不定出來就變得很勵害
: :         而且到其它公司搞不好會無往不利
: :         就是一種很阿Ｑ的精神吧？
: :         因此我想要培養好的抗壓力，我在想有什麼好的方法可以培養呢？
: :         有道是”專家是訓練有素的狗”
: :         說不定人也可以把自己訓練為一個抗壓性高的人才
: :         像我媽媽以前說她工作多麼的辛苦，不停加班、薪水少、月休才幾天
: :         我就覺得我搞不好過太爽了
: :         雖然我媽媽跟我的年代不一樣，但現在也是很多人月休才幾天，
: :         錢少事多離家遠的，我相信應該比比皆是吧！
: :         要是我能把自己培養成刻苦耐勞的人（ex. 22k 月休4天 也能做的話)
: :         說不定在生活上會過得很開心、知足
: :         舉的例子比較極端
: :         但想要請教一下如何可以讓自己變得抗壓性十足、刻苦耐勞、
: :         不會在心裡抱怨目前情況的人？
:  抗壓性實不應該與奴性劃上等號
:  就職工作環境差是一回事 被老闆用不合法規的事務壓榨是一回事
:  但就論工作上需要的抗壓性 應是如
:  緊的不行的schedule
:  沒有犯錯空間的project
:  客戶完全不合理的要求
:  等等
:  有多時候 你要扛個數字很大的案子 沒有失敗的空間
:  不論你事前規劃的多好 總會有資金遲到 人力不足 意外頻生
:  也許是溝通造成 也許是天氣意外等
:  你有多少能耐能讓自己撐下去做危機處理不崩潰?
:  在很多公司 你要開計畫 要給schedule 要給plan
:  其他人會看你狀況要不要加入你 支援你
:  人情做再多 這時候還是很現實 你的案子沒賺頭 沒人會幫
:  然後你就準備再見
:  或是
:  去客戶那 你有非推東西給他不可的壓力 因為marketing需求
:  你沒有讓大廠接納 去哪都推不動
:  那要是對方凹你凹的亂七八糟 提的需求和你能做的天差地遠
:  回公司 RD又不理解 解釋給老闆聽 老闆只覺得那就是你的工作
:  你怎辦?
:  這種事很常見
:  外商更常見
:  被人羞辱後
:  你有沒本事再站起來
:  用最終的勝利當證明 你沒錯
:  這才是你要練的抗壓性吧
:  跟當兵 跟去做苦工的 沒有完全正相關
:  跟正面思考 跟耐心 跟EQ 跟反應 跟邏輯 關係較大
:  以上
:  供參考
:  晚點自刪

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