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※ 引述《pinkowa (pinkowa)》之銘言：
: 8.我提訴的重點是要證明公司當初是出自於其他考量解雇，
:   而不是因為我真的有洩密才解雇我!

簡單來說，法院判 原po/原告 全哥 敗訴的原因

(1) 按雙方約定，試用期間勞資雙方皆可任意終止勞動契約
(2) 不能說原po文章跟工作無關，公司藉此考核並沒有濫用權利


我是建議原po成熟一點，玩ptt當成生活調劑就好

下一個工作不要再這樣發文欉康公司、欉康自己



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看判決書 https://tinyurl.com/vm8vpcd


裁判字號：
臺灣臺北地方法院 108 年勞訴字第 299 號民事判決

裁判日期：
民國 109 年 02 月 06 日

裁判案由：
確認僱傭關係存在等
臺灣臺北地方法院民事判決　　　　　　108年度勞訴字第299號

原　　　告　陳勇全　

訴訟代理人　朱健興律師（法扶律師）

被　　　告　中華電信股份有限公司

法定代理人　謝繼茂　
訴訟代理人　沈以軒律師
　　　　　　陳佩慶律師
　　　　　　鄭人豪律師

上列當事人間確認僱傭關係存在等事件，本院於民國109年1月17
日言詞辯論終結，判決如下：

    主      文
原告之訴及其假執行之聲請均駁回。
訴訟費用由原告負擔。

（中略）

四、本院之判斷：
（一）按試用期間約定，應屬附保留終止權之約定，即雇主於試
      用期間內綜合判斷求職者對企業之發展是否適合，如不適
      合，雇主即得於試用期滿前終止僱傭契約，而勞工於試用
      期間內，亦得評估企業環境與將來發展空間，決定是否繼
      續受僱於該企業，若勞雇雙方於試用期間內發覺工作不適
      於由該勞工任之，或勞工不適應工作環境，應認勞資雙方
      於未濫用權利情形下，得任意終止勞動契約。又按我國勞
      動基準法中並未對試用期間或試用契約設有規範，然而因
      事業單位僱用新進員工，僅對該員工之學經歷為形式上審
      查，並未能真正瞭解該名員工是否適合僱傭，因此，事業
      單位有必要與新進員工約定試用期間，以保障企業之利益
      。是以，約定有試用期間之勞動契約，乃謂雇主藉由評價
      試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契
      約與否之約定。試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是
      否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主
      正式僱用，則應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間
      因仍屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段，故雙方當
      事人原則上均應得隨時終止契約（臺灣高等法院108年度
      勞上字第83號判決意旨參照）。本件原告於106年11月1日
      受僱於被告公司擔任網路管理專員，並於106年11月1日簽
      立勞動契約書，該契約第2條約定試用期間自106年11月1
      日至107年4月30日，此為兩造不爭執；而被告終止兩造間
      僱傭契約之107年1月17日，係於上開試用期間內，則依前
      開說明，基於試用期間之試用目的，只要任一方之終止契
      約無濫用權利情形，即得任意終止契約，不受勞動基準法
      第11、12、14條法定終止事由之限制，亦無解僱最後手段


    2.又民視新聞網於107年1月16日上午9時11分報導標題為「
      總統訪中華電信，員工爆卦PO文『丟鞋問候她』」之新聞
      ，其報導內容為：「總統蔡英文，在周一秘密參訪中華電
      信的資安監控應變中心，但前一天卻被疑似是中華電信員
      工，在網路上爆料，總統要造訪，還問網友說要舉牌，還
      是丟鞋？引起外界注意，總統府回應，國安單位都有高度
      掌握、因應，所幸行程最後都順利結束。...原來就在前
      一天，一名疑似中華電信的員工，就在網路PTT發文，爆
      料總統隔天要到中華電信，讓行程曝了光，他還給了網友
      幾個選項，要偷偷舉牌，抗議勞基法修惡？還是丟鞋問候
      她？或放工會成員進來煩他，或做自己的事不理他，但由
      於用了丟鞋和難聽的詞彙，難免引發注意，網友有人跟著
      開罵，也有人留言，說用這詞的人，人品應該也不會太好
      ，國安單位早在事前就掌握到這個狀況。所幸沒人真的舉
      牌或丟鞋，參訪順利結束，網路匿名發言，成了發洩情緒
      的最佳管道，但一旦危及元首安全，恐怕要負起相關責任
      」等語（見本院卷第159頁），是被告稱原告於網路PTT之
      發文，引發媒體報導，造成公司形象嚴重損傷等情，尚非


    5.綜上，被告終止兩造僱傭關係時，為試用期間，被告經其
      內部考核會議後，認原告非其機關之合適員工，而終止兩
      造間僱傭關係，無權利濫用之情事，其終止契約合法。兩
      造間僱傭關係既經合法終止，則原告請求確認兩造間僱傭
      關係存在，及請求被告應自107年2月1日起至原告復職之
      日止，按月給付薪資39,125元及提撥勞工退休金2,406元
五、結論：


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