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韓總機說的沒錯
用人的三大標準我們檢視一下
(仔細一看，只有兩個標準，不管啦韓總機說三個就是三個XD)

第一個就是清廉
現在每一個用人都要查有沒有前科紀錄

開招待所沒有前科紀錄
一定要很有人脈很有手段打通警政系統
我十分認同這個考量
很明顯是韓總機需要的人才


熱情：這我們沒錢進招待所無從得知，相信韓總機是親自面試確認了熱情這個標準

      如果有版友消費過可以提供給我們參考


那至於個人的事情，個人來解答。我們所用的人，都沒有甚麼前科紀錄。

這跟第一點差別在哪我看不出來，可能韓總機在湊字數吧XD

※ 引述《hbk20491 (〥夢中情一場夢〥)》之銘言：
: 招待所「美女負責人」變高捷監察人！韓國瑜這樣解釋
: 高市府今天上午在蓮潭國際會館舉辦「繁榮大高雄經濟論壇」，韓國瑜到場致詞，他現場
: 也被追問，高雄捷運公司中其中一位監察人夏昭麗，外界有人質疑她從事經營招待所，和
: 「交通、捷運」感覺並無相關，韓國瑜為此則搬出「三大標準」帶過。
:
: 昨日在粉絲團《打馬悍將粉絲團》就質疑，夏昭麗過去經營招待所，也掛名負責人，如今
: 被賦予高雄捷運公司監察人職務，粉絲團反問「請問專業在哪裡？」、「之前那些罵吳音
: 寧的人都到哪裡去了？」
: 而韓國瑜今日出席時，也被媒體追問用人問題。韓國瑜為此僅回應「據我了解，她們(招
: 待所)是紅酒跟雪茄，那一年前就結束營業了。至於她個人的問題，她已經回答了。我們
: 高雄市政府用人標準就是三大標準，第一個就是清廉，現在每一個用人都要查有沒有前科
: 紀錄，再來專業、熱情。我們要用的人，必須要非常熱情。那至於個人的事情，個人來解
: 答。我們所用的人，都沒有甚麼前科紀錄。」(即時新聞中心/綜合報導)
: https://tw.appledaily.com/politics/realtime/20190620/1586889

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