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我剛剛看到一個很扯的新聞，
全聯大火說，是三樓水電切削的火花，噴到地下1樓的保麗龍，所以燒成那樣，
1.三樓到B1，一共四層樓，至少12公尺，什麼砂輪，
還電圓鋸火花可以，在氣溫15度，掉落這麼久還沒降溫的?

北京的潑鐵水到古城牆上表演，都沒這麼誇張。

但是，業者與媒體現在放話就是鍋要死者背的意思。

2.保麗龍可以當斷熱材沒錯，但是不應該裸露，

如果是冷櫃的保溫也應該外面有保護層，
這樣才叫建材，為何會有大量的保麗龍?
不是應該用岩棉嗎?


抓到真相，承包商會自殺，沒真相死者背黑鍋與背賠償。

勞工安全研究所是不是應該拍個影片，
1樓放白色保麗龍，4樓搞砂輪機磨鐵，或切金屬管，
在15度的室溫，掉到保麗龍上是什麼?

半個小時的小實驗，先還三樓死者清白。


回歸主題有關自殺
這個社會給國民教育的容錯率很低。

有些人從小就菁英教育加父母要求高，
結果，看起來爸媽就是是控制狂，
貴族幼稚園到貴族國中接建中、北一，
然後台大，一路上都是爸媽炫耀的資本，
鋼琴、吉他、小提琴都略懂，
最後考個醫師、律師之類的，
沒有達到父母期望，
這些父母就轉移情緒到孩子身上。

他們就會因為一點小挫折，
在別人眼中也沒什麼大不了，
但是他們不想活了。

就像玩薩爾達傳說，第一次玩就要挑戰林克全程不死亡，
還要滿心滿能，還要破卡。
遊戲可以重玩，人生就不行。

這種小挫折，可能包括考個99分，
回家被父母批評到不想當人，
還會被全社區、全親戚宣揚考不好。
幾分幾名還不說、就是不孝又考不好。

也有些職業就是噁心人，每天都招人，
人去了，又不指派工作與員工訓練，
還有那種雇主以為創業招員工，
是員工要自備上班工具，
如西裝、車輛、客源與貨源，
所以新進員工都覺得莫名其妙，
又要被洗腦被決定自己的價值。

有更噁心的專找拋棄式員工，
之前有個案例實驗室輻射外洩，
故意找年輕員工負責那個站點，
直到癌死了三名員工才承認過失，
還不肯處理維修那外洩。

背鍋、功勞被取代這都是我們職場常見的日常。
所以，比起什麼求職1點通，被動的勞動條件檢查，
還是這次出問題的勞動力發展署，
更應該由官方舉辦面試經驗分享與自願離職實話說，
然後官方再去調查這些違法事項是否屬實，
進行裁罰與吹哨者保障，以剔除不良企業的存在。

還有那種老鳥老闆要立威，整天貶低員工，
18元要賠9萬的，法院也是推波助瀾的原因，
更有開飲料店，老闆自以為李奧納多的，
超過24歲就換人。

而公家單位更無言，那個公文被退超過2次，
就該由第三方檢查哪裡不妥，
就像斑斑喝鮮奶政策，以前是營養不良，
美軍發奶粉，現在是補助業者，圖利特定人士，
又不肯把冷鏈建到教室去，乳糖不耐症也無法挑。

國民的人生，國家0-90歲都應該有個規劃方向，
0歲到10歲需要什麼，父母該如何安排，
10歲到20歲需要什麼，父母的退休儲蓄如何安排，
20歲到60歲需要什麼，自已的另一伴，下一代繁衍，
退休後國家如何保障到自主死亡。

再由此去發展社會政策及福利保障，
但是我國很喜歡抄，不會創造還抄最過勞的日本，
怎麼不抄義大利?以前不是福利國家滿爽的嗎?

人類是群居動物，離群的動物容易想不開，
壓力太大容易憂鬱症，
父母精神狀況與財務不穩定容易產生精神分裂，
工作與家庭太閒失去群體需求感，
工作太忙又失去家庭，家庭太重又失去工作，
健康是種平衡，微量元素攝取太多變成毒物，
沒攝取足量，便營養不良。
社會也是如此。

所以我才認為要稅改，空間稅，
透過稅務減免來保障雇主最大彈性照顧員工，
而員工是否被照顧的感受，則反應到雇主的稅金上。
來平權勞資。

國家的發展，應該是保障國民健康、
保障產業與個人、保障出生到死亡社會福利，
整天只會想別人營業額多少要幾%特定活動?
開一堆小金庫?就像婦聯會收匯兌的手續費?
不管是就業安定基金，還是空污基金，
如果政策公平，這其實都沒有存在的必要。

能理解沃旭為何想離開嗎?
還沒確定賺錢，就一堆地方仕紳按%收費。
還要求一堆指定高單價產品。

比起邦交國，外商在台灣發展，
或者台商在外面發展更能呈現兩國的承認態度。
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※ 作者: kuod 時間: 2024-12-20 10:51:50 (台灣)
※ 編輯: kuod 時間: 2024-12-20 16:25:13 (台灣)