---

有時候覺得這種事很好笑，
但是宏觀看起來，這就是長輩們被教育到失去權限的結果。

反正這種活動大概就是分為兩派意見，
1.還以為黑熊學院是要搞自願參軍。
2.還以為黑熊學院是民間軍事社團活動。

然後在那邊笑。顯得極其低智商。
還以為自己很高端。

這就是人民被剝奪兩大權利的結果。
1.司法符合社會期待。
2.國防屬於人民的權力。

就是缺乏上述這兩點，所以人民依然以為自己是老百姓，
並不是國家的主人。一切都要以官為主，
而這個官，又分為兩派，
聽令行事又常常杯葛的事務官，
以及派系派任專業有限政務官。

反正就是互相扯後腿啦!
亂找業績，10個人有10!的群組。很忙的。

唯一的共識大概就是炒房，
畢竟要還錢，本來就沒錢才借，當然還不起，
但是每次選舉都要錢，只好一直藏债於房貸，
要青年一直借款，來背負政客過去所開銷的資金。
當然那個青年房貸與房價不能掉價，
不然哪來的理由，可以不填坑?

對於我來說，國防就是一個大笑話，
從美軍的態度就知道，只要可以後續自主經營，
並可以還錢，他是不介意借你裝備打仗。
人還是要自己出。

但是，我國的人民理解好像不是這樣，
以為我們軍購是買保險，一旦打仗，全部丟給美國代打，
有錢人趕緊逃到澳大利亞或美國的家，
跟習家或馬家當鄰居，沒錢的人...反正沒價值，
老共也不要這種難民。

可是，中國是一定會侵略的，
除了那無聊瞎掰的歷史淵源理由，
真正的原因有三
1.見不得別人好。
2.我得不到的你也別想擁有。
3.順便排除潛在異議人員。

他沒有理由不進行侵略。

而要防止他侵略，這就像化工廠搞消防一樣，
他什麼時候要侵略，化工廠什麼時候要會失火，
都是不知道。
可能不侵略，就跟誰能保證不失火?一樣。

一旦，侵略，怎麼因應?
化工廠一旦燒起來，怎麼控制?

於是我們透過美軍的指導養了一堆，
參差不齊的國軍，有人賣國防資料給中國，
有人防備被國民黨立委偷資料從中作梗，防止被他國禁運。

而化工廠就廠長與工安很忙碌的算計整個工廠的人，
依法進行消防與化學署要求計畫，並安排演練，
然後每個員工都覺得這不是消防員要做的事嗎?
或者覺得這些工作，老闆應該請一組專門的人來候者。
如果官方文件扯到他們的名子，都應該加薪，
而老闆卻覺得這不就是員工本來就應該做的事?
卻把他孫子疼到只有國小畢業，使廠長也不敢派他任何工作。

說真的化工廠的經營就像國防，
會不會燒起來，這需要相當的專業與技術來維持，
會不會打過來，也需要相當的代價與權力來調節，

廠長與工安要如何說服員工們誰是責任制，
大概只有無條件分到1%以上的股份，才會覺得公司是自己的，
在那邊加班，把事情搞定。
領固定時數與薪資的人，過了新人期，
就知道多做多錯了。多做無酬，擺爛賺到。
而這個1%以上，大概就是老闆的痛。

我國的國防，最大的問題就是這113年來的教育，
從軍閥到228到今天，明顯的就是防著人民反抗政府，
一路發展至今，剝奪人民保護自己抵禦外敵的權力，
畢竟，明顯依中華民國國史，最先反抗自己稱帝的袁世凱，
各路山賊(軍閥)又自己政變，日本趁虛而入，
扶植溥儀維持滿清正統，後來日本又沒戰贏美國，
美國把整個中國的難民送給中華民國貪官，
後來又被蘇聯結合搞了個共產黨，說真的從頭到尾都在防背刺。

最直接的就是我們羨慕瑞士會發槍給人民，
但是我們卻不准人民持有槍枝。
超過10J需要的法規真多。

我們的義務役也不是學如何打仗，而是學服從，
你不會摺棉被，就要學會摺棉被。
不會割草，就要學會割草。
聽著口令當砲灰，就是這服從的重點，
學會服從得到榮譽，可以換微薄的假期。

近年來少子化，中高年齡層40歲到70歲，佔據總人口的8成，
說真的打起仗來，今年25歲的男生14萬人，
扣掉那種會出國逃難，殘支智缺的剩9萬，
從這1600萬高齡人口中只派出9萬小年輕來送死?
這1600萬人是不是白癡，還是這9萬人是白癡，
是以為戰爭發生的不是在自己家中嗎?

中國人打來就是侵略，
強盜到你家，除了劫財就是劫色，兩個都被搶了，
你還剩下什麼?都沒命了，還覺得自己明天照常上班領薪水?
等退休生活?

他打來就是要拿到他本來沒有的財力、性慾，
還有奪去他人生命權力。
還在那邊覺得他會仁慈?

總之，如果中共要打來，是遲早的事，
唯一能抵擋下來的方式有2，

1.國家結構更加緊密
如推動空間稅制與全民退撫保險，讓青年紮根，退休保障，再推動家防國禦
以未來退撫保障當參與國家活動福利，在演習間擺攤供餐，支援無人機巡邏，
5公里以上武器，由專業募兵負責，其他由人民共同操作。
只為了戰後或災後重建，建立制度。

2.過得比他們爽太多，使他們自己都不相信黨的旨意。

簡單說，要改變工作條件與房價，使青年可以畢業穩定就職，
並於5年內可以存到於工作地附近購屋。
創造2性平權的工作環境，有多少男生就要有多少女生，而且職等相似，
生娃無憂，還要養兒彈性，最後還要退休無虞。

這簡單說真難。畢竟老闆希望的是做約三年就可以替換的衛生紙員工，
不用加薪，也不用升遷，更不用分紅，聽令行事背黑鍋的就是好員工。

--
※ 作者: kuod 時間: 2024-12-07 23:44:38 (台灣)
※ 編輯: kuod 時間: 2024-12-08 00:11:26 (台灣)