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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2025-08-27 07:57:33
看板 Gossiping
作者 wu73 (かつ)
標題 [新聞] 才教會就走人！3成員工半年就跑光　90%
時間 Wed Aug 27 02:22:52 2025


1.媒體來源:三立新聞

2.記者署名:財經中心／師瑞德報導


3.完整新聞標題:才教會就走人！3成員工半年就跑光　90%企業遇上人才培育困境


4.完整新聞內文:
台灣職場「缺工潮」持續延燒，企業在人力招募與留才上面臨前所未有的挑戰。104人力
銀行日前公布《2025人資F.B.I調查報告》，結果顯示，企業要找到合適人才愈來愈困難
，平均要花上60.3天才能招到一名員工，比2023年又多出5.9天；即便好不容易找到新人
，卻也有超過3成不到半年便選擇離職，六個月留任率僅65.4%，創下新低。調查更進一步
指出，即使愈來愈多企業投入人才培育，但員工自主參與學習的意願偏低，也成為新時代
人資的棘手難題。


報告點出三大現象。首先，在招募難度方面，2024年企業平均需要53.4天才能找到一名非
主管職員工，而若是主管職則更長達77.9天，整體平均招募時間達到60.3天。人力銀行人
資長鍾文雄分析，這樣的延宕代表傳統招募手法已難應付當前的人才市場。為了縮短找人
時間，他建議企業可以善用「三大策略」：包括開放中高齡人才與僑外生等多元用人方案
，能讓平均招募天數縮短逾兩成；經營雇主品牌，讓求職者對公司有認同與嚮往，平均可
縮短招募期10.8天；再搭配AI工具，例如用人工智慧輔助撰寫職缺內容，或透過履歷數據
分析精準推薦候選人，能顯著減少人資在初篩階段的耗時。


然而，招到人之後，能不能留住人，則是另一大考驗。根據調查，新人「快閃」現象以電
子資訊業與服務業最嚴重。電子資訊業的6個月留任率，從2023年的72.5%驟降至2024年的
66.2%；服務業更從67.5%跌到59.3%，等於每10位新進員工，就有4位半年內離職。鍾文雄
指出，這種狀況意味著新人對於工作內容或環境不滿意，因此企業若要改善留任率，可以
先從「透明化」做起，清楚揭露薪資與工作條件，避免期望落差。同時，也能透過「性格
測驗」找出價值觀契合的求職者。數據顯示，有實施性格測驗的企業，新人半年內的留任
率比沒有實施的企業高出10個百分點。再者，完善的新人訓練制度、專屬導師（Mentor）
協助，以及主管定期關懷與回饋，都能幫助新人更快適應，並從小任務中獲得成就感。


第三大挑戰則來自「人才培育」。報告顯示，2024年已有73.3%的企業進行人才培育，但
高達90.8%遇到問題，最普遍的就是員工缺乏自主參與意願。許多公司雖然提供課程，但
因與升遷、加薪或績效表現未直接掛鉤，員工往往興趣缺缺。更令人頭痛的是，一些重點
培育的員工在獲得技能後反而選擇離職，讓企業投資打了水漂。鍾文雄建議，若要提高培
育的效益，企業必須設計「短期可見成效、長期可持續」的課程，並把培育成果與職涯發
展緊密連動，讓員工感受到投入學習會帶來切實的回報。


除了上述挑戰，調查也發現AI正逐漸成為人資作業的重要助力。過去兩年，有36.5%的企
業已經在招募或人事流程中使用過AI工具，其中超過半數（53.2%）用來撰寫職缺內容，
40.5%則使用聊天機器人回覆員工問題。這顯示，AI不僅能減少重複性行政工作，也能協
助企業在人力資源管理上更加精準與高效。

104人力銀行已連續14年發布《人資F.B.I調查報告》，F.B.I代表「Frustration困境、
Belonging歸屬感、Insight／Inference洞察與推論」，今年調查共回收1119份企業人資
與主管有效樣本，抽樣誤差在±2.8%之內。完整報告可於104官網下載。



5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://www.setn.com/ampNews.aspx?NewsID=1709284&From=Search&Key=4/amp
才教會就走人！3成員工半年就跑光　90%企業遇上人才培育困境 | 財經 | 三立新聞網 SETN.COM
[圖]
台灣職場「缺工潮」持續延燒，企業在人力招募與留才上面臨前所未有的挑戰。104人力銀行日前公布《2025人資F.B.I調查報告》，結果顯示，企業要找到合適人才愈來愈困難，平均要花上60.3天才能招到一名員工，比2023年又多出5.9天；即便好不容易找到新人，卻也有超過3成不到半年便選擇離職，六個月留任 ...

 

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.196.123 (臺灣)
※ 作者: wu73 2025-08-27 02:22:52
※ 文章代碼(AID): #1ehVk0j4 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1756232576.A.B44.html
推 jojoStar: 所以老一輩會留招啊  不是沒有道理的1F 122.100.114.105 台灣 08/27 02:24
→ a3221715: 等你的印度阿三吧2F 118.163.147.111 台灣 08/27 02:24
推 Julian9x9x9: 給香蕉養猴子3F 36.230.96.137 台灣 08/27 02:24
推 jimmy0316: 直接講薪水多少徵不到人4F 49.215.218.9 台灣 08/27 02:24
推 yuherngshi: 服務業三個月就知道有沒升遷分紅機會5F 1.169.233.22 台灣 08/27 02:25
→ yuherngshi: 跑掉才是聰明人
推 al199786215: 中位數3w87F 122.118.2.228 台灣 08/27 02:27
→ kissmickey: 不就畫的大餅被看破 還是又一屎坑 還8F 123.192.80.187 台灣 08/27 02:28
→ kissmickey: 不跑嗎
→ serpei: 錢沒到位啊10F 118.170.211.46 台灣 08/27 02:29
推 Sanish: 現在一堆都要有經驗、即戰力，老實說也沒11F 1.175.13.16 台灣 08/27 02:31
→ Sanish: 什麼培育吧
噓 syldsk: 還要花六個月學，當然塊陶13F 39.15.32.119 台灣 08/27 02:32
推 YYOO: 不會啊 我看企業最愛搞3個月試用期 壓搾完就14F 123.193.179.243 台灣 08/27 02:34
→ YYOO: 趕走你 一點都不怕缺人
噓 honlan: 党媒就是在風向球要開放外勞16F 1.169.193.37 台灣 08/27 02:36
推 YYOO: 狠一點的公司 業務還搞0底薪 也不怕缺人啊17F 123.193.179.243 台灣 08/27 02:38
推 chasegirl: 老一輩留招，沒人會就累死老一輩-.-18F 118.231.160.44 台灣 08/27 02:38
→ viry: 有些是坑，看清了還不快跑19F 27.51.89.16 台灣 08/27 02:38
推 CPULE: 自以為有什麼東西能傳承喔 不就薪資不符20F 119.14.216.12 台灣 08/27 02:42
→ CPULE: 資訊類 年輕一代會的工具未必比老人少耶
→ mike365404: 待到某一個時間之後主管和同事都會搞22F 111.82.49.9 台灣 08/27 02:49
→ mike365404: 人
→ dan5120: 蜜月期過了主管和同事開始搞人當然跑24F 111.71.212.203 台灣 08/27 02:50
→ syldsk: 而且有時候是發現老人懶得學新東西，明明25F 39.15.32.119 台灣 08/27 02:55
→ syldsk: 就可以一起省事卻在那邊擺老超白痴
推 YYOO: 就3個月試用期啊 這段期間被壓搾到沒價值的27F 123.193.179.243 台灣 08/27 02:56
→ YYOO: 就給我滾
→ kuosambition: 多數是藉著培育的理由趁機把工作甩29F 59.125.131.163 台灣 08/27 02:58
→ kuosambition: 給新人吧XD
推 YYOO: 9月第一批6月時被騙去金融保險業的 算算時31F 123.193.179.243 台灣 08/27 02:59
→ YYOO: 間大概陣亡時間也快到了
推 RaiGend0519: 跑光(X) 職場派遣化(O)33F 125.224.138.69 台灣 08/27 03:00
→ RaiGend0519: 沒專業性的工作一直替換新肝
→ RaiGend0519: 省錢省力又能營造人事有做事
推 YYOO: 換新肝才有新名單進來36F 123.193.179.243 台灣 08/27 03:02
推 qweertyui891: 想走就走啊 不然呢？欠你的？37F 111.243.147.240 台灣 08/27 03:05
推 YYOO: 沒差啦 企業又不在乎 隨便就趕走人根本就不38F 123.193.179.243 台灣 08/27 03:08
→ YYOO: 缺人
推 sushi11: 絕大多數都是爽缺輪不到你40F 101.12.161.16 台灣 08/27 03:11
推 YYOO: 最佳團隊又怎樣？下個月業績不到照樣翻臉砍41F 123.193.179.243 台灣 08/27 03:12
→ YYOO: 人
噓 grayoasis: 垃圾公司不跑留著被壓榨嗎43F 49.216.106.127 台灣 08/27 03:12
推 YYOO: 人力銀行不就扮演幫公司壓搾員工的角色嗎？44F 123.193.179.243 台灣 08/27 03:14
→ YYOO: 公司有投錢 員工有嗎？
推 shadowdio: 才3成還好吧46F 114.39.126.111 台灣 08/27 03:26
推 NowQmmmmmmmm: 應該是企業為什麼留不住人要檢討吧47F 114.27.11.232 台灣 08/27 03:27
→ NowQmmmmmmmm: 怎麼會檢討到員工身上，你工作環境
→ NowQmmmmmmmm: 同事主管薪水福利都不錯人家也不會
→ NowQmmmmmmmm: 隨便就走
推 enthpzd: 老人故意逼新人走的事也不少呀51F 222.250.198.29 台灣 08/27 03:33
噓 deepdish: BANANA52F 220.136.145.186 台灣 08/27 03:37
→ holsety: 人就是給弄跑的，他們還有臉講什麼53F 111.255.210.207 台灣 08/27 03:38
→ logitech2004: 既然薪水都很垃圾幹嘛不換54F 27.247.162.180 台灣 08/27 03:39
推 puam4444: 把工時數減少到每週40小時不就好了55F 39.14.9.80 台灣 08/27 03:44
→ flash5408: 股票弄個1 year cliff不就好了56F 98.42.178.166 美國 08/27 03:45
推 st86188go: 呵呵 還要撐到快半年喔57F 27.51.128.255 台灣 08/27 03:45
推 LincolnBoy: 工作爛 爛命一條誰要跟你賣命工作58F 47.218.212.85 美國 08/27 03:48
→ LincolnBoy: 當然是不爽就離職阿
→ lynchen: 屎缺三天就跑了60F 114.136.108.91 台灣 08/27 04:01
→ loom0et0bust: 留不住人有臉怪員工，這種企業通常61F 114.36.88.134 台灣 08/27 04:09
→ loom0et0bust: 也不會有什麼員工教育…早就抱著免
→ loom0et0bust: 洗的心態徵人0.0
推 eayterrr: 新水、上級、環境 不對勁就跑才是對的64F 150.117.223.128 台灣 08/27 04:26
噓 a25785885: 屎缺還靠背 有人就偷笑了65F 49.216.86.4 台灣 08/27 04:27
推 s1290272: 待遇差，不跑是呆瓜66F 172.56.179.132 美國 08/27 04:51
推 skai844: 抽煙，大便混時間，又是美好的一天67F 210.202.61.112 台灣 08/27 04:56
噓 Cha23Cha: 黨媒 過兩禮拜 宏都拉斯白蝦新聞68F 27.51.144.244 台灣 08/27 05:02
推 sobiNOva: 想多了 現在年輕人只想躺平根本不想升遷69F 61.228.172.115 台灣 08/27 05:04
→ sobiNOva: 能小混的工作才有可能待得住 錢倒不是重
→ sobiNOva: 點 加一點錢要多幹一堆事鬼才去喔
推 bigbirdfly: op流動率一直很高，不意外72F 42.79.122.3 台灣 08/27 05:05
推 ChungLi5566: 工程師流動率也很高 反正不缺工作73F 61.57.105.8 台灣 08/27 05:23
推 RINPE: 未看先猜 教會後 薪水還是一樣慘74F 217.178.200.118 日本 08/27 05:24
→ laechan: 過去死不補人造成斷層，等公司老人一堆後75F 42.79.211.237 台灣 08/27 05:27
→ laechan: 才想補人，新人進來才發現根本被老人凹爽
→ laechan: 的，此時除非待遇真的很好不然當然選擇烙
→ laechan: 跑居多，而"現在才想補人"的公司企業怎麼
→ laechan: 可能期望他待遇會開多好
→ nikewang: 所以有七成不會跑啊 老闆在叫什麼80F 118.36.199.64 南韓 08/27 05:39
→ derekjj: 要確定有培育欸？不是讓老員工帶著帶著81F 49.215.24.162 台灣 08/27 05:39
→ derekjj: 就叫培育喔，不是喔
→ nikewang: 不就想用便宜員工才找新人 想要即戰力的83F 118.36.199.64 南韓 08/27 05:39
→ nikewang: 員工就加薪啊
→ dragonne: 哭一哭才能申請外勞85F 122.121.147.122 台灣 08/27 05:46
推 akira01: 給鳥薪水要人加班卻沒給加班費,要人樣樣86F 36.229.215.155 台灣 08/27 05:47
→ akira01: 都會,當然人會走
噓 mbpl: 什麼鳥薪水沒能力就不要出來開公司！88F 116.241.143.129 台灣 08/27 05:55
推 lulocke: 因為公司喜歡找新人來取代薪水變高的舊人89F 114.36.224.106 台灣 08/27 05:59
→ lulocke: 阿新人不是什麼都會就要人帶或教育訓練
→ lulocke: 要嘛新人覺得學那個對以後職涯沒幫助學一
→ lulocke: 半走人或不想學 要嘛帶人的舊人自己就滿
推 bonin1413: 以為大公司管理體制會比較好 結果進去93F 42.73.99.75 台灣 08/27 06:01
→ bonin1413: 才發現跟紙糊的一樣 不逃是要做功德喔
→ lulocke: 身賽虧 沒時間或早就想走了 所以也不想帶95F 114.36.224.106 台灣 08/27 06:01
→ lulocke: 每次找的人都青黃不接 然後問題永遠在那
→ lulocke: 公司也不想出大錢找個高手解決問題
→ lulocke: 所以就永遠騙新人坐那個位子 然後新人發
→ lulocke: 現問題大到解不了 但又每個月每年被問績
→ lulocke: 效怎麼那麼差 你說誰還想待下去 ?
→ p1227426: 加薪呀101F 42.77.173.2 台灣 08/27 06:04
→ lulocke: 然後奴隸銀行提供的解方是「靠AI」 好唷102F 114.36.224.106 台灣 08/27 06:06
推 whitecow: 家裡有錢103F 223.137.22.96 台灣 08/27 06:31
推 asd065: 現在都狂吹ai，該讓ai工人上工了吧 XD104F 220.133.198.46 台灣 08/27 06:32
→ whitecow: 不是公司的問題..是年輕人根本不想工作105F 223.137.22.96 台灣 08/27 06:32
噓 tim9527: AI 出來了 別再靠北人難找了106F 111.83.102.249 台灣 08/27 06:35
→ peter98: 公司可以加錢留人107F 73.150.0.123 美國 08/27 06:36
推 asd70208: 南部一堆不到三萬 被壓榨就趕緊跑啊108F 118.231.193.39 台灣 08/27 06:40
推 t4lin: 啥職業這麼難培訓不乾脆找學校合作嗎109F 223.136.47.200 台灣 08/27 06:50
推 maize602: 少子化大成功，這個跡象慢慢的品110F 114.137.167.143 台灣 08/27 06:51
推 ramun: 留招跟教會跑掉是兩回事111F 221.164.27.97 南韓 08/27 06:54
推 Zchanya: 這年頭美好願景已經騙不到了 給大包一點112F 114.36.83.116 台灣 08/27 06:59
→ Zchanya: 才實在
→ s0450336: 多學有多錢？114F 111.71.90.173 台灣 08/27 07:02
推 Keigo0415: 前幾天老闆才在跟我說怎麼都是5.60歲115F 223.136.194.250 台灣 08/27 07:05
→ Keigo0415: 的來面試，都沒年輕點的，我直接廢話
→ Keigo0415: ，才肯給35k，年輕人去外面便利商店領
→ Keigo0415: 時薪一個月也有33k多，還有冷氣吹，不
→ timetostudy: 沒錯 跑的好119F 114.39.59.107 台灣 08/27 07:05
→ Keigo0415: 用搬重物，會來你這的才是白痴120F 223.136.194.250 台灣 08/27 07:05
噓 sheep79119: 怎麼不做個薪資對離職曲線，一定有感121F 106.128.102.53 日本 08/27 07:06
推 b93510015: 給的薪水太鳥囉！怪誰！122F 39.12.154.254 台灣 08/27 07:10
→ postson: 就是錢的問題123F 101.8.227.106 台灣 08/27 07:10
噓 dong531: 就垃圾公司不加薪啊，人跑了才急著用高薪124F 42.70.47.130 台灣 08/27 07:12
→ dong531: 找人，所以惡性循環大家都跳槽加薪
→ kamisanma: 不用湊一堆冠冕堂皇像應付長官的理由126F 61.223.205.229 台灣 08/27 07:12
推 c7683fh6: 沒有留不住人的工作 只有留不住的薪水127F 123.193.178.142 台灣 08/27 07:16
推 andy50814: 缺便宜的外勞128F 223.23.10.20 台灣 08/27 07:18
→ alex00089: 尻唄不就管理問題不閃人不然要幹嘛？129F 223.138.33.221 台灣 08/27 07:19
→ alex00089: 十幾年不加薪
推 k798976869: 由九年級來整頓職場慣老闆131F 49.217.56.28 台灣 08/27 07:20
推 andre9: 錢給太少 公司產品太爛 你們還是請外勞吧132F 61.222.158.103 台灣 08/27 07:28
→ ilovebig99: 怎麼不找找自己的問題133F 118.170.139.219 台灣 08/27 07:30
推 mko00kimo: 在公司就是規定很多，錢也沒比較多，134F 39.10.16.182 台灣 08/27 07:31
→ xcht: 那些離職率低於10%的企業都是智障對吧135F 114.44.151.30 台灣 08/27 07:32
推 indene: 自業自得136F 122.121.33.137 台灣 08/27 07:32
推 EatMe37: 多數公司的教育訓練都是笑話137F 27.53.224.170 台灣 08/27 07:34
→ tlsg2: 薪水給多少？去詐騙賺比較快138F 111.71.74.64 台灣 08/27 07:34
推 mko00kimo: 不如去外面賺139F 39.10.16.182 台灣 08/27 07:35
推 minlochen: 怎麼不怪自己薪水給太低 職場文化太差140F 42.70.142.73 台灣 08/27 07:35
噓 JY1102: 錢給到位或是不要每天加班、輪班怎麼可能141F 42.75.121.10 台灣 08/27 07:35
→ JY1102: 沒人
推 Dayton: 人資很廢好嗎143F 122.100.74.55 台灣 08/27 07:36
→ minlochen: 給一點錢就要員工當奴才144F 42.70.142.73 台灣 08/27 07:36
→ JY1102: 詐騙那麼好賺又輕判還能潛逃145F 42.75.121.10 台灣 08/27 07:36
→ qaz12453: 學會加薪兩千 不跑嗎？146F 49.216.161.23 台灣 08/27 07:37
→ qaz12453: 28變30 好像多大恩惠
推 vickyboy: 老人領一堆錢，什麼都要新人做，有經驗148F 223.138.92.17 台灣 08/27 07:39
→ vickyboy: 也不教，硬要新人自己獨立摸索，新人當
→ vickyboy: 然不爽啊
→ philip81501: 你他媽台灣就不好好對待資深的啊151F 223.200.123.232 台灣 08/27 07:39
推 ab761004: 就是錢沒到位，其餘免談152F 118.232.102.121 台灣 08/27 07:40
推 Brioni: 講白了若別家企業開兩倍連主管都想跳153F 223.137.153.64 台灣 08/27 07:40
→ tnnua: 把員工當家人就不會跑囉154F 36.224.227.155 台灣 08/27 07:41
→ Brioni: 薪資福利到位問題少一半155F 223.137.153.64 台灣 08/27 07:41
→ KEYork: 學會以後發現事太多錢太少，老鳥最可憐156F 27.51.96.132 台灣 08/27 07:43
推 pigin852789: 媽的 一個月3w8 是要多忠誠？157F 114.137.141.195 台灣 08/27 07:45
→ Phamalpha: 詐騙那麼好賺 誰還要炸薯條158F 123.192.218.33 台灣 08/27 07:45
推 vinca: 香蕉猴子159F 223.137.208.55 台灣 08/27 07:45
→ master0512: 薪水不講的 我都當放屁160F 1.165.133.133 台灣 08/27 07:49
推 shanjie: 哈哈  一堆廢物公司都把最難最解決不了161F 27.51.80.95 台灣 08/27 07:49
→ shanjie: 的問題都丟給新人，反正上頭追進度就推
→ shanjie: 新人出去獻祭
推 Netherland: 廢話 學店生素質差 只想躺平164F 49.218.92.223 台灣 08/27 07:52
噓 will331: 郭董說…165F 223.143.193.78 台灣 08/27 07:52
→ asdf70044: 就薪水阿 幹166F 114.32.143.78 台灣 08/27 07:53

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1樓 時間: 2025-08-27 05:13:37 (台灣) 
→
SRWEXP0
+1 08-27 05:13 TW 
只有一個原因：薪水給的不夠多啊
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