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反過來說老闆也很討厭二月離職的人

因為又有年假啥的，

實際上的工作天數又少，這時候提離職老闆更不爽。

以前有一個前同事就是這樣，

因為那一年過年比較晚，接近二月下旬

他就想說要利用年假 + 228

中間的一些上班日就用特休來休，

這樣剛好可以只要上到 2 月 14 日，

但是又領整個月的薪水。

他就這樣把離職公文+假單一起送，

老闆一看到就發現不對勁，

找人資威脅他說特休沒核准然後只要沒來上班的話，

沒有打卡紀錄，

公司可以依規定扣薪，

反正就是扣那幾天薪水老闆也爽就是。

後來他就是跟人資達成協議，

只能用打卡不工作的方式，

就是只來打卡機打卡然後就回家

或是離開公司做自己的事情，

反正不要被老闆看到，

或者老闆大概也知道，但就是覺得這樣玩他也爽。


一直到現在我還是不知道公司這樣做到底合不合勞基法？




※ 引述《laser789 (南崁客家晏)》之銘言：
: 雖然疫情工作難找
: 但每年應該都還是有想轉換跑道的吧
: 以CP值來說
: 二月底離職應該是最划算的
: 畢竟撐了一整年好不容易領年終
: 二月工作天又這麼少
: 做幾天就爽賺一個月薪水
: 如果以月底發薪的公司來說
: 所以今天應該是各大企業的客家員工離職潮吧
: 說說看你們今天同事走了幾位
: 卦？

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