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是真的也不是真的

正確說法是全台所有行業都在缺工

下表是台灣歷年新生兒數字

https://i.imgur.com/gCzf1JD.jpg

可以看到民國70年出生的人有40萬人

大學畢業22-24歲的時候大約民國92-94年

到了現在民國110年

差不多是民國86-88年出生

可以看到出生人口只有約30萬

所以對70歲剛踏入社會的人來說

現在進來的人力比自己剛出社會時候少了10萬缺口

而且這只是一年就少了10萬

也就是從表上可以看到

每年的出生人口都在減少

所以不僅每年都少

這個缺額是累加的

而且缺額還越來越多

一個人從步入社會到退休

工作年齡保守估計30年

將30年間每年缺額加總會發現超過120萬

這120萬不可能只包含一個行業

而是很多行業缺工累計的數字

所以現在已經出現很多狀況

都是認識或自己本身從事人力資源相關才會知道

像是

1.製造業或科技跑去找文組的人

台灣就業市場還是理工科行業薪資較高

所以非理工的行業的人很容易被挖

2.國立大改成找私立大，也就是學歷越找越低

3.重金找有經驗的狀況變多

4.獵人頭案件也變多

總之大環境就是這樣

這是沒有辦法的事

而營造業基層是屬於所有行業中特別難找人才的

也不只是錢的問題

營造業還有職業傷害和高危險的問題

所以營造業要找人需要其他行業競爭

其實不止營造業

像是印刷業還有些出版業也很慘

但也只有營造業一直找媒體帶風向

其實就是一方面看能不能帶風向

扭轉營造業相比其他行業較差的形象

再來是希望政府開放更多外勞

以上是講找人很難得

但實際上也有一些找人好找的

像是一些科技大廠因為起薪高

加上時常買媒體塑造企業形象

或者直接深入校園抓人

所以對這些找人才強勢的企業沒有影響或影響較少

窄門一直都存在，只是換個方式呈現

如果每個行業都少少一點人

那可能影響不大

強勢企業找的人越多

勢必對於弱勢企業和行業來說會更險峻

就像前面說的理工挖非理工

我自己換了非常多工作

所以建築、營造、行銷、科技、製造、服務都待過

待過大廠也待過小廠

所以看過的行業認識的人比較多

實際上缺工幾乎大家都缺

現在人少就是只能用搶的

搶不贏別人肯定有理由的

獵人頭就是強勢企業的專屬

至少人家出得起挖的過來

要是拿出來的待遇就是差就是比不過別人

既然如此人家為什麼要來？





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