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  哥大東南亞共榮市傳產業總務部雜工

  人事行政總處星期日不放假  就會學鄉民發文  是不是很血汗啊?

  資進黨有空搞這些  怎不趕快通過安樂死合法化?  賞給哥這個賤民一個痛快

※ 引述《c255120 ((￣▽￣＃)﹏﹏)》之銘言：
: 行政院人事行政總處今天(7/12)再發了一篇比較詳細的澄清稿了
: 貼上來給大家比較差異
: https://www.facebook.com/dgpaEY/
: https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=10228
: ［澄清稿］媒體報導「聘約人員人事條例」草案相關議題，特予澄清
: 觀看數：150　|　維護單位： 公關組 　|　公告時間：109.07.12
: 政府現有約聘僱人員的相關法制保障不足的議題，一直是立法院、聘僱人員、媒體及社會
: 各界所長期關心焦點。人事行政總處為強化這類人員有更完整的各種工作條件和發展環境
: 保障，規劃「聘約人員人事條例」草案，目前在徵詢各界意見的階段。
: 先要說明的是，聘約人員制度並非政務人員相關制度，不應混為一談。

  約聘人員本來就不是政務人員了啊  到底是在講什麼?

  如果會搞混  那應該是資進黨用人常常把身分轉來轉去  讓你們自己誤會了

  哥就聽過  有約聘人員  先轉薦任機要人員  再轉簡任機要人員  好棒棒

  還有先當機要人員  再轉政務人員  然後再轉機要人員  再轉政務人員

  反正身分換來換去  都是資進黨為了安插自己人搞出來的毛

: 總處歡迎各界指教草案內容，昨日雖已有新聞稿說明，但部分評論或基於特定觀點，或未
: 詳讀條文內容，仍有不實之處，特別再次說明如下
: 第一，國家考試用人的公務人員制度依舊是政府用人的主軸，是政府人力的最大宗。聘約
: 人員並不會成為公務人員、也不會影響正常公務人員體系升遷權益，更不會破壞當前文官
: 考試制度。



  約聘如果擔任了專門委員的缺  會不會影響科長視察的升遷權益?


  把組織法規定有職等職務的正式職缺  拿給不用國家考試的約聘擔任

  這不是酬庸  什麼才是酬庸?

  你說這有沒有影響公務員升遷權益? 有沒有破壞國家考試制度?

: 第二，現行約聘僱人員制度存在已久，跨越藍綠執政期間，但法制基礎仍有不足，管理措
: 施也需與時俱進，需要有決心徹底定位其權利義務。總處研議多時，「聘約人員人事條例
: 」草案的內容，基於政府和聘約人員是公法契約關係，從公開競爭遴選制度、利益迴避、
: 進用所需資格條件、薪資、工作考核、續約、終止聘約、應遵守的公務服務行為到參加勞
: 保、勞退等等，做了完整的法制規範，踏出建立典章制度的第一步，希望解決多年來政府
: 本身、聘僱人員、立法院等關切課題，更讓未來聘約人員在政府部門扮演應有的角色。

  人總不要混淆焦點

  所以人總的意思是  要健全約聘人員法制化  就可以趁機讓約聘佔正式職缺?

: 第三，未來部分較高等級的聘約人員，因本即具備相當教育背景和專業技術等工作資歷，
: 因此草案內容提出更積極構想，即研議是否可讓服務於某些非公權力業務領域的這類聘約
: 人員，例如研究、文化館所、科技專業等，擔任或兼任有職稱的職務，讓他們的內行專業
: 得以協助機關推展業務，也是因應積極延攬和留住這類專業人才在這些特定業務領域的配
: 套做法。但某些媒體或有些評論，將這個想法炒作成將適用在草案沒提及的其他業務領域
: ，如外交或一般行政機關，做了無關討論，如非沒仔細整體性閱讀整部法案內容，就屬刻
: 意誤導。這樣的討論無助於未來針對聘僱人力建立完整的法制，實屬令人感到遺憾。

  人總看看你們草案第4條本文規定

  得於進用滿三年後，擔任或兼任下列機關（構）組織法規定有職稱職等之職務：
  一、研究。
  二、實（試）驗、檢驗。
  三、文教。
  四、醫療。
  五、專業科技。
  六、限期性任務功能組織。
  七、與前六款性質相當之機關（構）。

  哥看這條的理解



  所以機關只要說我這個職缺是研究的 文教的 專業科技的  就可以給約聘佔缺?

  或是機關內乾脆成立限期任務組織  這組織裡面就可以全部用約聘佔缺?

  是這樣嗎?  這樣範圍根本很廣  根本不像施能傑說的那麼單純

  哥的理解有錯誤嗎?  大約聘時代來臨了嗎?

  所以人總的意思是  要健全約聘人員法制化  就可以趁機讓約聘佔正式職缺?

: 第四，某些評論將這項務實法制化工作，理解成是行政權要破壞文官制度，或者行政院和
: 考試院爭權等等，都是特定立場的評論，實為誤解。

  又來了  人總不要混淆焦點

  所以人總的意思是  要健全約聘人員法制化  就可以趁機讓約聘佔正式職缺?

: 第五、草案內容將聘約人員列為機關預算員額，當然就會受到政府用人管控，以及立法院
: 預算審查監督，不會有用人浮濫的問題。

  所以人總的意思是  約聘列為機關預算員額

  多一個約聘  就少一個正式人員  五成用約聘  正式人員就只剩五成

  人數都是固定的  約聘越多  正式人員越少  大約聘時代嗎?

  所以人總的意思是  要健全約聘人員法制化  就可以趁機讓約聘佔正式職缺?

: 第六，草案目前進度仍在政府內部各機關徵詢意見。媒體訪問政府機關或公務人員的意見
: ，都是意見回饋，總處期待關心現有聘僱人員權益，以及政府面對業務需要所需多元用人
: 制度者，都能完整閱讀草案全部條文後，給予意見，讓這套新的典章制度能完善周延。以
: 提供總處繼續更完整修正草案各條文的參考。

  又來了  人總不要混淆焦點



: 發稿日期：109年7月12日
: 聯絡人：視察張雅婷
: 電話：（02）23979298轉315

  張雅婷視察  星期日要加班很辛苦喔  有沒有加班費和補休?

  哥建議啦  約聘這個草案就從人事行政總處開始試辦

  人總可以把職缺都歸類為研究 文教 專業科技相關

  這樣就可以把預算員額大量撥給約聘  不要用正式人員

  接著開始大量進用約聘  然後滿3年開始佔缺

  人總就有約聘參事 約聘處長 約聘副處長 約聘專門委員 約聘簡任視察 約聘簡任秘書

  這樣張視察你就沒有簡任缺可以升遷了  你說這樣好不好?

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