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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績
時間 Wed Jul 1 12:08:25 2020
1.媒體來源:
ETtoday
2.記者署名:
記者陳以昇／新北報導
3.完整新聞標題:
獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等 人資嗆：妳去告
4.完整新聞內文:
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg
![[圖]](https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg)
攝）
記者陳以昇／新北報導
廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績被打
丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資
開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等
法成立，依法開罰。
丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資
開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等
法成立，依法開罰。
桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴，她在2019年懷孕7個月時
，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多月住
院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。
，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多月住
院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。
▼廣達電腦公司因于姓女員工請安胎產假，評考績丙等要她填工作改善計畫。（圖／記者
陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg
![[圖]](https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg)
就在順利生產返回職場後，2020年1月間，于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知，
因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫下工
作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建
議欄位。
因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫下工
作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建
議欄位。
于女向經理抗議，拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職，公司怎麼用工作表現來評
核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由開除
我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填，再
不行的話你去找人資。」
核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由開除
我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填，再
不行的話你去找人資。」
人資資深經理竟回她，「你下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改善計
畫」，于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「你去勞動
局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。
畫」，于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「你去勞動
局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。
桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後，3月展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性
別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰。
別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰。
▼廣達電腦位在桃園市，實收資本額高達3百多億元，竟歧視霸凌孕婦。（圖／記者陳以
昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg
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5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm
6.備註:
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→ aa1052026 …
→ : 台男：我覺得女權已經太高了2F 07/01 12:09
→ protect6090 …
→ sonyabear …
推 : 爛公司不意外5F 07/01 12:10
→ : 打甲聽起來真不錯6F 07/01 12:10
推 : ？？？然後呢？？？7F 07/01 12:10
→ : 人家有依法請假，不然你不要准假啊8F 07/01 12:10
推 : 慣老闆VS女拳9F 07/01 12:10
→ : 所以罰了多少？10F 07/01 12:10
推 : 偷偷講，廣達老闆據說跟他太太感情不算太好，所以...11F 07/01 12:10
→ : 人資一句話就讓公司被罰....這種績效超棒的12F 07/01 12:10
→ : 這人資有事嗎 你要員工檢討也要說出是哪裡差13F 07/01 12:10
推 : 賣肉鬆的轉型賣電腦？14F 07/01 12:10
推 : 怎不去當立委15F 07/01 12:10
推 : 人資出來頂罪啦，最好都不是老闆跟公司經理人的毛啦16F 07/01 12:11
→ : 所以人資資深經理也拿丙等了嗎？17F 07/01 12:11
→ : 人資把責任推到上面去啊～反正罰公司又不是罰我18F 07/01 12:11
推 : 原來賣肉鬆也有管理師19F 07/01 12:11
噓 : 這個人資大概準備走路了20F 07/01 12:11
推 : 這人資是智障嗎21F 07/01 12:11
推 : 依法請假 請問難道考績要打甲打乙等??22F 07/01 12:11
推 : 所以請產假都沒上班考績要怎麼打??23F 07/01 12:11
→ : 這麼棒的績效不列甲等絕對說不過去...24F 07/01 12:11
→ ivorysoap …
→ : 人資只是頂罪的啦想也知道26F 07/01 12:12
推 : 這個人資比較笨 有些公司是直接調去完全不同職能的部27F 07/01 12:12
推 : 人資完了XDDD28F 07/01 12:12
推 : 不列入考績評分 都比打丙好 難怪生育率低29F 07/01 12:12
→ : 門 有些臉皮薄的自然離職 後續連育嬰假都不用請30F 07/01 12:12
→ : 帥，對員工越壞股價越噴31F 07/01 12:12
推 : 系統設計問題 這個考績就不用打了 直接等同丙等就好32F 07/01 12:12
推 : 人資問題沒錯啊33F 07/01 12:12
→ : 人資搞不好跟上面有關係 這樣倒楣的會是檢舉的員工34F 07/01 12:13
→ : 設計一個會被打臉的系統 滿好笑的35F 07/01 12:13
推 : 依法請產假就不用打考績 公司制度有問題36F 07/01 12:13
噓 : 人資就是廢物職位 領22k都不配37F 07/01 12:13
推 : 哇 好嗆ㄉ人資ㄛ38F 07/01 12:13
→ : 沒上班 丙等不是很正常? 不然要要甲等?39F 07/01 12:13
推 : 不怎麼意外XDDDD40F 07/01 12:13
→ : 好啊 就跟他們告啊XDDD 但是大公司有法務部門41F 07/01 12:13
推 : 不意外42F 07/01 12:13
推 : 廣達花錢,政府拿錢,孕婦還是什麼都沒有.43F 07/01 12:14
推 : 單方面說法，搞不好是臺女唬爛的。我不相信肉鬆人資這44F 07/01 12:14
→ : 麼白癡
→ : 麼白癡
推 : 跑去生小孩爽領薪水，工作給同事負擔，還有臉拿考績喔？46F 07/01 12:14
推 : 資方會自律47F 07/01 12:14
→ : 人資幹你老師 資方狗以為自己是老闆48F 07/01 12:14
噓 : 人資哈哈人資49F 07/01 12:15
推 : 人資：去告啊 員工：好ㄛ50F 07/01 12:15
推 : 資動部是要期待什麼啦51F 07/01 12:15
→ : 台灣資方日常 產假請滿的都會黑掉52F 07/01 12:15
噓 : 人資基本上只是傳達高層指示53F 07/01 12:15
噓 : 罰多少?重罰五萬?54F 07/01 12:15
推 : 人資夠嗆耶55F 07/01 12:15
→ : 人資真嗆56F 07/01 12:16
推 : 嗆人去告，然後自己敗訴57F 07/01 12:16
→ : 現在公司越來越屌了！動不動就嗆你去告58F 07/01 12:16
推 : 推文有些也是滿滿資方思維59F 07/01 12:16
→ : 大公司人資要有大動作會先去請教法律問題60F 07/01 12:16
推 : 這樣不就害公司賠錢賠名聲？61F 07/01 12:16
推 : 不列考績計算就好了，這很難??62F 07/01 12:16
推 : 人資連法律都不懂悲哀63F 07/01 12:16
推 : 真的對「人資」這職位越來越看不起64F 07/01 12:16
→ : 重罰500065F 07/01 12:16
推 : 孕婦是公司負資產66F 07/01 12:16
推 : 肉鬆= =67F 07/01 12:17
推 : 賣個肉鬆就跩起來啦68F 07/01 12:17
→ : 安胎應該沒薪水吧69F 07/01 12:17
→ : 這肉鬆擺明一點制度都沒有70F 07/01 12:17
→ : 大多公司人資不都是老闆親戚那些空降的嗎?71F 07/01 12:17
→ : 你不告公司就大賺了啊，當然賭看看。72F 07/01 12:17
推 : 你去跟你老闆講啊.jpg73F 07/01 12:17
→ : 人資做這些事情是有領比較多?74F 07/01 12:17
推 : 重罰兩萬，結案... 重點是這兩萬是給政府75F 07/01 12:17
→ : 還不爽來吉勒 你有想過法務經理的感受嗎76F 07/01 12:18
推 : 看前幾樓的言論難怪台灣一堆刁民77F 07/01 12:18
→ : 看來廣達廣明請了很多法務..78F 07/01 12:18
噓 : 人資是笨蛋嗎？79F 07/01 12:18
推 : 人資能嗆 就表示老闆默許啦 XD80F 07/01 12:19
推 : 夠嗆...不過罰了也不怕...能罰多少? 過個半年還不是81F 07/01 12:19
推 : 人資法條是看不懂是嗎82F 07/01 12:19
推 : 反正考績差沒你的分紅 公司還是賺 呵 人資考績特優加薪83F 07/01 12:19
→ : 賣肉鬆的經理好嗆84F 07/01 12:19
推 : 人資只是老闆的狗85F 07/01 12:19
推 : 人資會被殺頭嗎86F 07/01 12:19
推 : 打丙沒問題，可是寫評核表就不合理87F 07/01 12:19
推 : 人資 bad!88F 07/01 12:19
推 : 這九成是人資自己帶情緒 廣達這麼大的公司最好是會在89F 07/01 12:20
→ : 意這點小錢呢
→ : 意這點小錢呢
推 : 人資智障啊 玩法那麼多偏偏要玩這種會被告成功的91F 07/01 12:20
推 : 人資要被切割了嗎92F 07/01 12:20
噓 : 懷孕有金身護身還敢嗆去告93F 07/01 12:20
→ : 勞基法出了雙北後還有用嗎?94F 07/01 12:21
噓 : 大公司根本沒在怕你罰95F 07/01 12:21
推 : 這一定輸啊 人資為什麼敢這麼嗆...96F 07/01 12:21
推 : 賣肉鬆的97F 07/01 12:21
→ : 這人資不行啦，eq差成這樣98F 07/01 12:21
推 : 廣達8ey99F 07/01 12:22
推 : 一般都是請2個月，這個請了5個月100F 07/01 12:22
→ : 孕婦考績就是給平均分數，獎金也是乖乖給平均數，被101F 07/01 12:22
→ : 不怎麼意外...102F 07/01 12:22
推 : 把公司的錢變成罰金，好棒棒103F 07/01 12:22
→ : 告活該104F 07/01 12:22
噓 : 台灣廉價代工廠不意外啦 整天只想cost down105F 07/01 12:22
推 : XDDD 這應該是不列考績吧 到底是怎樣106F 07/01 12:22
推 : 人資不是很嗆107F 07/01 12:22
→ : 懷孕又安胎又生產 當然沒啥績效啊108F 07/01 12:22
推 : 打丙滿合理的啊。109F 07/01 12:22
→ : 請產假育嬰假本來就是勞工權利110F 07/01 12:23
推 : 人資廢成這樣111F 07/01 12:23
推 : 人資輸了.但以後還是會用各種方法逼退對方吧..112F 07/01 12:23
噓 : 臺灣人資不意外啦XD113F 07/01 12:23
→ : 丙應該是還好 重點是後面那張表..114F 07/01 12:23
推 : #台灣價值115F 07/01 12:23
→ : 孕婦就直接該年考績不列入考核就好啦116F 07/01 12:23
→ : 沒工作沒績效合理 要資遣也要照規矩來117F 07/01 12:24
→ : 孕婦依法請假，考績和獎金低於平均，一定輸118F 07/01 12:24
推 : 講的好像桃園有勞工局一樣119F 07/01 12:24
推 : 有人說不列入考績 阿如果她想領獎金勒？120F 07/01 12:24
→ : 還要檢討就超過了 而且孕婦還有無敵金身121F 07/01 12:24
噓 : 重罰兩萬122F 07/01 12:25
噓 : 經理連姓都沒給出來 背景一定很強123F 07/01 12:25
噓 : 看看某些推文資方嘴臉，少子化還敢怪台女124F 07/01 12:25
噓 : 沒去上班是要怎麼考核啦125F 07/01 12:25
推 : 人資不是會把資料準備好 怎麼還被開罰了 呵呵126F 07/01 12:25
→ : 也不是你想開除就能幹127F 07/01 12:25
推 : 看來很多人資部隊在帶風向XD128F 07/01 12:25
推 : 說沒問題的，以後老闆想辭退你就讓你懷孕真的沒問題？129F 07/01 12:25
→ AKAHOSHI …
推 : 看過被調非本職部門後，沒多久就被要求自請改善績效的131F 07/01 12:25
→ : 請假還有獎金的話 就很神奇了 除非是合約規定?132F 07/01 12:25
噓 : 不是被逼退就是資遣133F 07/01 12:25
推 : 少子化辦公室 小菸政績+1134F 07/01 12:25
推 : 罰多少說出來讓我們笑一下135F 07/01 12:26
→ : 肉鬆HR本來就科科，拿著雞毛當令劍，屌個258萬136F 07/01 12:26
推 : 這HR 怎麼錄取的137F 07/01 12:26
推 : 合法請假 但就是沒貢獻 何來績效138F 07/01 12:26
→ : 不是讓你懷孕，是等你懷孕就辭退你。139F 07/01 12:26
→ : 孕婦不列入考績就是拿平均分啦，獎金一樣要給140F 07/01 12:26
推 : 准假老闆考績一起打丙嗎？141F 07/01 12:26
推 : 打丙怎麼可能合理，阿是有給薪水嗎wwww142F 07/01 12:26
→ : 一年有快一半時間不在公司另一半時間也不能發揮正常勞143F 07/01 12:26
→ : 台灣慣老闆別人的小孩死不完144F 07/01 12:26
推 : 罰多少真的該說出來讓我們笑一下XD145F 07/01 12:26
推 : 就不給獎金就好了，勞基法可沒保障獎金146F 07/01 12:26
→ : 動力 但合法 那就是該年不列入考核 也因為沒考核所以沒147F 07/01 12:26
推 : 肉鬆可憐哪148F 07/01 12:26
推 : 人家守法你不守法還嗆人，又害公司賠錢，無言...149F 07/01 12:26
→ : 現在兩公約很要求婦女的權益欸。150F 07/01 12:26
推 : 阿 進PIP了 哈 要裁了151F 07/01 12:27
→ : 獎金跟調薪 這樣才對硬要給人吃改善 根本見鬼152F 07/01 12:27
推 : 人資以為自己是付錢的大爺嗎？153F 07/01 12:27
推 : 這人資....154F 07/01 12:27
推 : 大公司員工薪水才多少，請產假政府出錢，為這一點錢搞155F 07/01 12:27
→ : 自己，氣度太小了，乾脆寫不受孕婦或預計懷孕的
→ : 自己，氣度太小了，乾脆寫不受孕婦或預計懷孕的
推 : 不列入考核 等於沒錢 丙的話應該還有些錢157F 07/01 12:27
推 : 人資不意外 面試常常遇到這種超極不尊重人的158F 07/01 12:27
推 : 大公司被國外客戶稽核看到這個就GG了159F 07/01 12:27
→ : 安胎+產假共請5個月160F 07/01 12:27
→ : 勞資糾紛跟PIP根本沒關係 請不要把公司當成小型的納粹161F 07/01 12:28
→ : 若我是廣達高層應該覺得這人資是在搞事嗎162F 07/01 12:28
噓 : 當人資的都垃圾廢物米蟲163F 07/01 12:28
推 : 有些公司就請長假的要幫忙消化差考績的額度咩164F 07/01 12:28
推 : 生在鬼島還敢請產假，勇氣可嘉165F 07/01 12:28
→ : 敢用這理由打丙 那肯定被告 有夠蠢的XD166F 07/01 12:28
推 : 人資就是鷹犬爪牙而已167F 07/01 12:29
推 : 人資的考績要被打丙等了XD168F 07/01 12:29
→ : 少子化如果是國安議題，政府就應該立法介入業主歧視169F 07/01 12:29
推 : 罰2萬 VS 產假領滿 當然嗆去告170F 07/01 12:29
→ : 孕婦，只要處罰的比把請產假公司損失成本還高，公司171F 07/01 12:29
→ : 而且法務通常很不喜歡打勞資訴訟 這人資沒先詢問適法性就172F 07/01 12:29
→ : 就不會亂搞。173F 07/01 12:29
→ : 是在搞事174F 07/01 12:29
→ : 基本上啦，不要鬧上法院上新聞的話，老闆都是一直寞175F 07/01 12:29
推 : 評等跟你的權益沒關係呀 幹176F 07/01 12:29
→ : 許HR亂搞177F 07/01 12:29
→ : 你用政府給的合法假來考丙 怎樣都站不住腳178F 07/01 12:29
→ : 我以前公司助理到職第二年開始連生三胎連請產假跟育嬰179F 07/01 12:29
推 : 換人資被開除180F 07/01 12:30
→ : 年終+獎金一般都是2萬的N倍 HR當然照上面意思打丙嗆去吉181F 07/01 12:30
推 : 台灣不意外？難怪少子化。182F 07/01 12:30
→ : 重點是這家公司考核制度如果不變 還不是一樣183F 07/01 12:30
→ : 廣達中位數只有115184F 07/01 12:30
推 : 資遣費搞不好比分紅多呢185F 07/01 12:30
→ : 今天就跟你請特休 結果人家給你吃丙 說因為你請特休 是一186F 07/01 12:30
推 : 人資真的是社會亂源之一 廢物187F 07/01 12:30
→ : 樣的188F 07/01 12:30
推 : HR 88189F 07/01 12:31
→ : 五年年資實際已經當這人離職 但缺還是被卡著有夠X190F 07/01 12:31
推 : 可憐 鬼島還敢懷孕啊191F 07/01 12:31
推 : 人資不意外 薪水小偷部門192F 07/01 12:31
推 : 人資是智障吧 請假沒上班怎麼檢討工作績效193F 07/01 12:31
噓 : 桃園耶 潔西卡呢194F 07/01 12:32
推 : 廣達可憐那，綠共最愛的老闆會自律195F 07/01 12:32
推 : 這種人當得到經理哦196F 07/01 12:32
→ : 靠夭 一直生一直請XDDD197F 07/01 12:32
推 : 人資要吃餅了嗎 笑死198F 07/01 12:32
推 : 人資就是一條噁爛狗，愛吃屎才去當人資199F 07/01 12:32
推 : 法務大概會被人資氣死200F 07/01 12:33
推 : 人資幹到以為自己是資方哦XDDD201F 07/01 12:33
→ : 手段高的HR要打丙會抓一堆小把柄，用政府假當藉口實202F 07/01 12:33
→ : 在是....雖然是事實，但有些事只能放心裡呀，抓遲到
→ : 偷懶上班聊天很難嗎?隨便找MIS調一下上網紀錄不就一
→ : 在是....雖然是事實，但有些事只能放心裡呀，抓遲到
→ : 偷懶上班聊天很難嗎?隨便找MIS調一下上網紀錄不就一
推 : 本版公豬：台女就欠扁205F 07/01 12:34
→ : 堆證據了206F 07/01 12:34
推 : 怕人請產假一開始就別請還沒生的啊207F 07/01 12:34
推 : 人資主管出來面對啊 人資躲哪去了208F 07/01 12:34
推 : 重罰兩萬 然後孕婦滾蛋209F 07/01 12:34
※ HinatsuruAi:轉錄至看板 Tech_Job 07/01 12:35
推 : 人資超爛210F 07/01 12:35
→ : 就跟大同昨天自己解釋法令一樣，公司的HR很多都這樣211F 07/01 12:35
推 : 所以臺灣生育率低不是沒原因212F 07/01 12:35
推 : 人資你這回應我看是要打丙以下213F 07/01 12:35
噓 : 沒來上班要給甲等？那大家幹嘛要去上班214F 07/01 12:36
推 : 不止人資，直屬主管也有問題215F 07/01 12:37
推 : 罰多少啊216F 07/01 12:37
推 : 很多公司都這樣，HR硬要你給一個丙，基層主管也很為難217F 07/01 12:37
→ : 桃園喔？沒事的啦218F 07/01 12:37
推 : 這人資有資方價值 老闆們快搶219F 07/01 12:37
→ : 不列考績比較適當吧 啊又沒上班怎麼評220F 07/01 12:37
推 : 這麼大的公司 請多個產價安胎假很難嗎 經理跟人資是腦袋221F 07/01 12:38
→ : 裝x?
→ : 裝x?
→ : 會不會換人資要去勞工局申訴公司？ 呵呵223F 07/01 12:38
推 : 哈哈哈…這人資倒楣了224F 07/01 12:38
推 : 人資好大的官威啊！225F 07/01 12:39
噓 : 人資都在耍廢嗎？這種事都處理不好226F 07/01 12:39
→ : 所以罰多少，具體後續賠償呢227F 07/01 12:39
推 : 高調228F 07/01 12:39
噓 : 不然丙要打在有上班的人身上？229F 07/01 12:39
推 : 能告什麼?230F 07/01 12:39
→ : 一般的人資也不敢這樣講吧，至少也是主管級231F 07/01 12:40
→ : 資方蟑螂黨232F 07/01 12:40
推 : 單方面說法 ，人資一定是講其他 被扭曲233F 07/01 12:40
推 : 台灣出生率低就是被這些糞公司拖累234F 07/01 12:41
推 : 丟臉啦235F 07/01 12:41
推 : 人資都覺得自己是資方 呵呵 笑死236F 07/01 12:41
推 : 依法請假還這樣誰敢生呢 會職場再被80一波 讚237F 07/01 12:41
推 : 這HR資深經理？？238F 07/01 12:41
推 : 合理但方法不對239F 07/01 12:41
→ : 回職場*240F 07/01 12:41
→ : 人資就整間公司最沒價值的241F 07/01 12:41
→ : 沒上班也要考績？242F 07/01 12:42
推 : 人資新手還是董事?243F 07/01 12:42
推 : 把資料準備好被罰 這人資哈嘍?244F 07/01 12:42
推 : 大公司居然還這樣搞，感覺只有小公司會做的事245F 07/01 12:42
→ : 幫推幫高調246F 07/01 12:42
推 : 真的很多管人資的人都這麼白癡，覺得自己最大，公司247F 07/01 12:42
推 : 還有其他上班的工作天的考績 rrr248F 07/01 12:43
→ : 越大越多不知道為什麼249F 07/01 12:43
推 : 當其他上班的人塑膠？250F 07/01 12:43
推 : 比別人少工作五個月，績效還要跟別人一樣？真他媽三寶251F 07/01 12:43
噓 : 所以你沒來上班，工作別人扛，還要給你甲嗎252F 07/01 12:43
推 : 請長假就不列入考績就好 這哪來智障人資253F 07/01 12:43
推 : 重罰多少254F 07/01 12:43
推 : 臺北勞動局開罰 一堆柯粉就稱讚柯 桃園勞動局開罰 好像255F 07/01 12:43
→ : 沒看人在稱讚鄭的
→ : 沒看人在稱讚鄭的
推 : 所以少子化別靠夭，這環境就是誰要生啊257F 07/01 12:43
噓 : 考績就是看年度貢獻阿 一直請產假安胎假能有什麼貢獻258F 07/01 12:43
→ : 不打低一點其他辛苦上班貢獻的是白癡嗎？
→ : 不打低一點其他辛苦上班貢獻的是白癡嗎？
推 : 台灣職場的潛規則260F 07/01 12:44
推 : 推文內奇文共賞261F 07/01 12:44
→ : 依法請假考績怎麼打?而且,考績本來就是直屬主管的權限262F 07/01 12:44
推 : 人家合法請假耶263F 07/01 12:44
→ : 不列入考績？妹考績要給什麼264F 07/01 12:44
推 : 這人資只是代罪羔羊啦265F 07/01 12:44
推 : 不列考績啊 上面是多想拿丙等266F 07/01 12:44
→ : 全文那邊有寫，員工要甲等？ @@？267F 07/01 12:44
推 : 人資勞工 總是自以為 資方268F 07/01 12:44
→ : 問題是罰多少沒寫，罰太少根本不怕269F 07/01 12:44
→ : 上一整年班拿甲乙 只上半年班拿丙不是很正常270F 07/01 12:45
推 : 這人資不但會被開除還有可能被公司追究責任271F 07/01 12:45
推 : 罰1000萬也無感吧272F 07/01 12:45
推 : 廣達不意外273F 07/01 12:45
→ : 我還遇過某超大公司經理直接說她底下的員工都是狗，274F 07/01 12:45
推 : 這頂多罰個幾萬塊意思意思吧...275F 07/01 12:45
→ : 不可以對主管有意見www276F 07/01 12:45
→ : 連演都不懂，辭一辭算了。我是指人資277F 07/01 12:46
推 : 人資害公司被罰 才該丙等278F 07/01 12:46
噓 : 推文不意外 奴性重的人真不少279F 07/01 12:46
推 : 沒上班就不要打考績啊 惹孕婦 屌280F 07/01 12:46
推 : 罰完還是丙等啊，有什麼差嗎？281F 07/01 12:46
推 : 桃園不ey282F 07/01 12:46
推 : 重罰多少283F 07/01 12:46
推 : 請產假不能拿考績吧284F 07/01 12:46
推 : 人資掰 最沒專業沒路用的單位285F 07/01 12:47
推 : 好幾個在那邊沒上班不打丙要打什麼，不列考核就好了啊286F 07/01 12:47
→ : ，不然這樣被打丙改善意見要寫啥？對不起我不該懷孕喔
→ : ，不然這樣被打丙改善意見要寫啥？對不起我不該懷孕喔
推 : 覺得人資沒有這麼笨 是新聞扭曲288F 07/01 12:47
→ : ...什麼跟什麼289F 07/01 12:47
推 : 比別人上的班少 難不成要給優等嗎290F 07/01 12:47
推 : 人資該開除了 性平法裡孕婦是無敵的 竟然敢惹291F 07/01 12:47
噓 : 罰兩萬能幹嘛292F 07/01 12:48
推 : 有工作才列考績吧……這根本不用評293F 07/01 12:48
推 : 人資資深經理無法管理EQ294F 07/01 12:48
推 : 台灣生育率已經夠低了 哎295F 07/01 12:48
推 : 人資很少敢踩這種線296F 07/01 12:48
推 : 這人資就自己智障啊297F 07/01 12:48
推 : 就規定生小孩先加到甲等298F 07/01 12:48
推 : 就沒工作要寫什麼改善項目 寫下次不會生小孩了嗎？299F 07/01 12:48
→ : 直接開除人資了吧300F 07/01 12:48
→ : 有的人腦袋大概連請假不列考績都無法理解301F 07/01 12:48
噓 : 安胎要改善什麼...302F 07/01 12:48
推 : 科技業年收三百萬，很穩303F 07/01 12:49
推 : 開罰不是問題，罰多少才是，大公司有的是錢w304F 07/01 12:49
推 : 哇 人資真有這麼蠢還是背景真的硬305F 07/01 12:49
推 : 人資就是一群狗奴才，老闆的肉便器306F 07/01 12:49
推 : 新北報導又桃園檢舉？我知道在哪間了 長庚醫院附近307F 07/01 12:49
推 : 罰3萬以下,企業又不痛308F 07/01 12:49
推 : 大公司搞成這樣賠了商譽，每次都覺得很蠢很好笑309F 07/01 12:50
→ : 就系統設計問題，大公司有時缺乏靈活性310F 07/01 12:50
→ : 美國這種都法很重311F 07/01 12:51
推 : 大學新鮮人死豬價34k的公司還敢這麼囂張啊312F 07/01 12:51
推 : 不是很正常嗎 不然妳沒工作要幫妳打優等？313F 07/01 12:51
噓 : 低能人資 可憐啊314F 07/01 12:52
推 : 馬的，都不要生小孩啊。315F 07/01 12:52
推 : 這什麼垃圾公司316F 07/01 12:52
推 : 人資未來執行業務有過失應該要負刑事責任 民進黨敢修法嗎317F 07/01 12:53
推 : 人資這麼有種哦318F 07/01 12:53
推 : 很多人資都是這付嘴臉319F 07/01 12:53
噓 : 人資除非是老闆親戚 不然也要吃丙了320F 07/01 12:54
推 : 一堆腦，不是考績甲等丙等的問題，是公司還要孕婦先改321F 07/01 12:54
推 : 人資敢這樣嗆背後一定有大老闆撐腰吧322F 07/01 12:54
→ : 善表是要寫三小？以後不懷孕嗎323F 07/01 12:54
推 : 人資真的是一堆腦殘324F 07/01 12:54
推 : 頂多打乙，打丙的確是欺負女生阿……325F 07/01 12:54
推 : 爛公司 操326F 07/01 12:55
→ : 合法請假，還要被刁難，部分台男沙文主義。327F 07/01 12:55
推 : 呵呵，反正都是台女的錯，懷孕還不上班328F 07/01 12:56
推 : 沒上班沒績效本來就該丙阿，不然跟人家有上班一樣甲乙329F 07/01 12:56
噓 : 蔡母豬德政330F 07/01 12:56
→ : 也太不公平吧，孕婦不是理由331F 07/01 12:56
推 : 不然要寫我不該懷孕，我錯了來改善？332F 07/01 12:56
推 : 不然請半年價還要給你分紅！？ 贊成的出來當老闆啊333F 07/01 12:56
推 : 檢討：「我錯了 以後不敢生了」334F 07/01 12:57
推 : 台男335F 07/01 12:57
推 : 留言真是奇文共賞336F 07/01 12:57
推 : 這間不ey~所以罰多少？337F 07/01 12:57
→ : 87分338F 07/01 12:57
噓 : 孕婦就閉嘴 搞到最後還不是自己沒工作 呵339F 07/01 12:57
推 : Hr 是背鍋 一定有高層指揮340F 07/01 12:57
推 : 一堆垃圾資方狗蟑螂還護航 根本畜生341F 07/01 12:57
→ : 頂多罰幾萬而已...資進黨別期望會加重太多罰責342F 07/01 12:58
推 : 人資＝＝343F 07/01 12:58
→ : 傻傻的 直接打丙等減獎金就好了 還叫員工寫評核表是活膩了344F 07/01 12:58
→ : XDDD
→ : XDDD
→ vicky8610 …
→ : 少子化元兇：慣老闆、房價、政府347F 07/01 12:58
噓 : 難怪沒人敢生小孩348F 07/01 12:59
噓 : 人資就是一個不需要專業跟腦袋只要有鮑魚就能勝任的職349F 07/01 12:59
→ : 位
→ : 位
推 : 少子化351F 07/01 12:59
噓 : 代工廠美其名叫系統廠，管理階層就是這死樣子，不意外。352F 07/01 13:00
→ : 不管啦，不生小孩是台女的錯，生小孩也還是台女的錯353F 07/01 13:00
推 : 某些推文真可憐 人生一定很難354F 07/01 13:00
→ : 看誰執政，自己去跟老闆講355F 07/01 13:00
噓 : 罰多少？356F 07/01 13:00
推 : 罰多少357F 07/01 13:01
噓 : 留言一堆奇文共賞可撥，就不要打考績獎金視同丙等，至少358F 07/01 13:01
→ : 依法請假要寫改善考核就是羞辱人啊，平常奴慣了就覺得別
→ : 依法請假要寫改善考核就是羞辱人啊，平常奴慣了就覺得別
推 : 大公司就很愛搞評核表這套 根本沒意義360F 07/01 13:01
→ : 人要跟你一樣奴？現在這樣本來就是公司被嗆活該，妥善處361F 07/01 13:01
推 : 產假育嬰打什麼不是重點 少上班拿不全也沒輒阿362F 07/01 13:01
→ : 理還該的話到時自然是孕婦該被嗆363F 07/01 13:01
推 : 去告啊！然後真的告了 還上新聞了 恭喜喔364F 07/01 13:01
推 : 告完再來發新聞好嗎365F 07/01 13:01
推 : 一個合法不合情 另一個相反366F 07/01 13:01
噓 : 推文噁心 全是單身噁宅367F 07/01 13:02
→ : 已經告完了，剛剛沒看清楚368F 07/01 13:02
推 : 人資就回依照貢獻度就好了啊 請假沒來上班=沒貢獻 跟369F 07/01 13:02
→ : 歧視無關
→ : 歧視無關
推 : 高調 這人資是有什麼問題371F 07/01 13:02
推 : 又是重罰三萬吧372F 07/01 13:03
推 : 要求PIP問題很大吧 都被半年沒去了373F 07/01 13:03
推 : 公司爛制度沒改 人資硬要員工fit in就出包 這種狀況不列374F 07/01 13:03
→ littleaoc …
推 : 罰3000嗎？377F 07/01 13:03
→ : 入考評還比較讓人信服378F 07/01 13:03
推 : 應按次處罰:1.第 1 次:2-15 萬元。379F 07/01 13:03
推 : 人資很常有自己是資方的錯覺380F 07/01 13:04
噓 : 要給代理你工作的倒楣鬼甲等才對381F 07/01 13:04
噓 : 半年沒幫公司賺錢不打丙是要打甲嗎382F 07/01 13:04
→ : 2萬而已...打一個考績丙 有賺y383F 07/01 13:04
噓 : 只有單方面說法，勿忘督割384F 07/01 13:04
推 : 政府：為啥國人都不生小孩？385F 07/01 13:04
→ : 你要打她丙等可能沒問題 但是要人家寫改善單真的是要激起386F 07/01 13:04
推 : 自律387F 07/01 13:04
→ : 人家情緒的 難道對方被迫安胎要跟公司道歉?388F 07/01 13:05
推 : 都已經開罰了還在單方面說法 噓的都是從石頭裡蹦出來的?389F 07/01 13:05
→ : 噗，人資真的智障，規定跟法定搞不清楚390F 07/01 13:05
噓 : 評核系統也很白癡，只有甲乙丙丁，沒有不列入考核的選391F 07/01 13:05
推 : 有些留言真是奇杷392F 07/01 13:05
推 : 私人企業就是這樣，上有政策下有對策，合法請假又怎樣？393F 07/01 13:06
→ : 誰都不想丟飯碗。
→ : 誰都不想丟飯碗。
噓 : 罰的不痛不癢沒有用395F 07/01 13:06
推 : 欺負孕婦…這鐵定GG的…396F 07/01 13:06
噓 : 人資397F 07/01 13:07
→ : 台灣勞工真神奇，幫公司省錢又不會加給你 內鬥內行398F 07/01 13:07
推 : 所以開罰多少? 幾萬元的話根本沒屁用399F 07/01 13:07
→ : 老闆不想當壞人才會找人資來扮黑臉，說到底還是公司400F 07/01 13:08
→ : 制度問題，代工廠茅山道士怎當的起大慈善家，西瓜怎
→ : 制度問題，代工廠茅山道士怎當的起大慈善家，西瓜怎
推 : 光碟機案都要哭了 嘻嘻402F 07/01 13:08
→ : 切都不會公平403F 07/01 13:08
推 : 扯幫高調404F 07/01 13:08
噓 : 有夠垃圾的主管405F 07/01 13:09
噓 : 人資是公司最沒路用的職務。還敢亂搞阿406F 07/01 13:09
推 : 呵，就不要怪生育率下降，你看看407F 07/01 13:10
推 : 人資:不爽去告啊! 法務:幹!408F 07/01 13:10
噓 : 人資就公司累贅，不賺錢毛還特別多409F 07/01 13:10
→ : 要人填考核表評估是哪招？410F 07/01 13:10
推 : 人資好好當411F 07/01 13:11
推 : 誰給的勇氣412F 07/01 13:11
推 : 這人資才該被開除，智障回應413F 07/01 13:11
噓 : 一堆資方思維414F 07/01 13:11
→ : 怎麼沒寫罰多少？415F 07/01 13:12
推 : 高調416F 07/01 13:12
推 : 這種人資應該也拿丙等吧 笑死417F 07/01 13:12
推 : 這不就來告了嗎418F 07/01 13:12
噓 : 沒工作不就是沒績效 那就是績效差阿 不然要打甲等喔419F 07/01 13:13
推 : 人資：你去告 爆出來 公司:人資滾420F 07/01 13:14
推 : 財務: 可以喔，錢賠政府還有賺，科科421F 07/01 13:14
噓 : 在臺灣公司，人資其實就是資方走狗，人資也只是傳達聖上422F 07/01 13:14
→ : 還要寫改善報告 很G8423F 07/01 13:14
→ : 的旨意而已，只怪人資，不怪上頭很奇怪424F 07/01 13:15
推 : 重罰三萬425F 07/01 13:15
→ : 請產假 考績吃丙 ->要提改善計劃 ->不準再生了426F 07/01 13:16
推 : HR死腦筋，就不能請長假不列入考核就好了，硬要逼主管427F 07/01 13:16
→ : 挑一個。
→ : 挑一個。
推 : 人資敢這樣講就是有人在挺他啦 現在看挺他那個人要不要請他429F 07/01 13:16
推 : 一般公司作法是孕婦無考績=無獎金 合法省錢又不違法430F 07/01 13:16
→ : 填績效表了431F 07/01 13:16
→ : 有個性 很帥 讚432F 07/01 13:16
推 : 要變成肉醬了433F 07/01 13:17
→ : 一堆人還搞不清楚狀況 沒工作就績效沒獎金沒問題434F 07/01 13:17
推 : 哈哈哈435F 07/01 13:18
推 : 重罰兩萬436F 07/01 13:18
→ : 但你要人檢討還暗示有資遣權這被吉一定輸437F 07/01 13:18
推 : 不是阿 都請了五個月幹嘛還在意考績?怕年終少領?438F 07/01 13:19
推 : 人資夠蠢439F 07/01 13:19
推 : 沒績效不然是？？440F 07/01 13:19
→ i689tw …
推 : 垃圾公司442F 07/01 13:20
噓 : 民進黨執政 不意外 資方的媽媽443F 07/01 13:20
→ : 勞工局很盯產後復職這一塊 你人資不看法令隨便就會踩到444F 07/01 13:20
推 : 孕婦最大，竟然敢拿孕婦開刀，真的傻了445F 07/01 13:20
→ : 紅線446F 07/01 13:20
推 : 留言一堆智障，沒救囉447F 07/01 13:20
推 : 沒上班哪來績效？448F 07/01 13:21
推 : 人資XDD449F 07/01 13:22
推 : 查出來這人資是誰！ 報出來450F 07/01 13:22
→ : 桃園喔，那沒事了！451F 07/01 13:22
推 : 人資連講話都不會。慘452F 07/01 13:22
![[圖]](https://i.imgur.com/6hUFwVl.jpg)
推 : 不要跟台男生孩子就好啦454F 07/01 13:22
推 : 一堆奴才還幫老闆說話，果然是鬼島455F 07/01 13:23
→ neoa01 …
→ : 我碰過女公務員連生三個各種假搞好幾年，單位只能用約457F 07/01 13:24
噓 : 希望不是自己爛吃丙怪到產假的情形458F 07/01 13:24
→ : 聘頂，他老娘想回來了，約聘就滾蛋，結果那個約聘負責459F 07/01 13:24
→ : 的東西有夠多，整個單位雞飛狗跳，公務員重新分發有這
→ : 的東西有夠多，整個單位雞飛狗跳，公務員重新分發有這
推 : 就告呀 ，而且針對這人資 搞 讓它去吃大*461F 07/01 13:24
→ : 麼難嗎？ 親戚也有，老師連生三個請好請滿，可想而知462F 07/01 13:24
→ : 她任職的學校只能請代課老師，那幾年的小孩子就活該只
→ : 她任職的學校只能請代課老師，那幾年的小孩子就活該只
→ : 好廢的人資464F 07/01 13:25
→ : 能給代課老師教465F 07/01 13:25
推 : 垃圾公司466F 07/01 13:25
推 : 敢惹孕婦也是挺屌的467F 07/01 13:25
推 : 人資完了，不過員工也絕對黑到底了468F 07/01 13:25
推 : 大公司都這樣了 更何況是小公司469F 07/01 13:25
推 : 臉書人資朋友天天發正面向上文 搞得像直銷470F 07/01 13:25
噓 : 爛公司471F 07/01 13:25
噓 : 這麼危險的情況請安胎假很合理，這視同病假了，人資472F 07/01 13:26
→ : 有事嗎？
→ : 有事嗎？
推 : 可悲人資474F 07/01 13:26
推 : 這人資 呵呵 但台灣很多公司都這樣吧475F 07/01 13:27
推 : 沒在工作 就沒有工作表現 不是很正常的嗎476F 07/01 13:27
推 : 罰的好 人資欠電477F 07/01 13:27
噓 : 這人資完全不及格，直接給人資丙等才對。不然你公司招聘478F 07/01 13:28
→ : 都招男性啊！
→ : 都招男性啊！
推 : 人資完全低能480F 07/01 13:28
推 : 人資搞到被罰錢 這考績直接丙481F 07/01 13:28
→ : Err... someone's going to lose his job482F 07/01 13:28
推 : 人資也只是打工仔而已 真以為自己很偉大？483F 07/01 13:28
→ : 沒有工作績效要改善什麼 就去休產假沒做事啊!484F 07/01 13:28
推 : 這間公司有什麼產品485F 07/01 13:29
推 : 廣達乙等就是爛考績了486F 07/01 13:29
推 : 公司法務：欸不是啦等等啦487F 07/01 13:29
噓 : 改善計畫到底要填什麼？ 叫老公下次不要射進去?488F 07/01 13:30
→ : 但這人資真的不知道在幹嘛，手段太差了489F 07/01 13:30
推 : 黃字部分攤牌了「因下半年請假，所以考績丙」490F 07/01 13:30
推 : 人資要飛高高了 弄到孕婦沒人會接受491F 07/01 13:30
→ xxxcat …
推 : 經理大還法律大？你以為你共產黨哦493F 07/01 13:31
推 : 什麼爛公司什麼鬼制度494F 07/01 13:31
推 : 照理說沒上班應該不列入考績評分，沒有績效獎金基本上是495F 07/01 13:31
→ : 合理。結果你硬要打考績人資還那麼嗆，被告開罰上新聞也
→ : 是剛好
→ : 合理。結果你硬要打考績人資還那麼嗆，被告開罰上新聞也
→ : 是剛好
推 : 人資雖然說法很不好 但主管說考績輸是事實498F 07/01 13:31
推 : 白癡 這種人最靠北了 一直請假事情全部推別人499F 07/01 13:31
→ : 沒有就是沒有 推樓上500F 07/01 13:32
→ deltarobot …
→ : 指wmt502F 07/01 13:32
推 : 人資超北七503F 07/01 13:32
推 : 勞工局盯有屁用，政府給的罰金就幾萬而已，至少罰幾504F 07/01 13:32
→ : 百萬才會尊重一下
→ : 百萬才會尊重一下
推 : 開罰多少？506F 07/01 13:32
噓 : 沒上班打丙有什麼好抱怨的？507F 07/01 13:33
→ : 互婊互相霸凌起來 工作 發大財 鬼島508F 07/01 13:33
噓 : 沒上班不然要給什麼考績？509F 07/01 13:33
→ : 30萬510F 07/01 13:33
推 : 合法請假為什麼要打考績...511F 07/01 13:34
噓 : 沒上班要給甲等逆512F 07/01 13:34
推 : 人資不把人當人看513F 07/01 13:35
→ : 就不列入打考績的範圍就好，硬要找請假的孕婦當墊底514F 07/01 13:35
推 : 扯515F 07/01 13:36
推 : 人家去告了wwww516F 07/01 13:36
→ : 用請假時數打考績 不用孕婦 你一般勞工去訴訟都一定贏517F 07/01 13:36
噓 : 被打丙等是應該，但填改善就太智障了518F 07/01 13:36
推 : 這人資有巴庫喔 為什麼就他沒有報姓氏519F 07/01 13:36
→ : 沒上班可以不打考績啊，學生沒上過班嗎？新人剛進來不滿520F 07/01 13:37
→ : 一個月你考績要給啥？照某些人說法沒上班就該給丙是吧？
→ : 一個月你考績要給啥？照某些人說法沒上班就該給丙是吧？
推 : 一堆說人資死定惹沒出過社會ㄇ522F 07/01 13:37
推 : 叫人家去申訴，結果還是被罰亮的，智障523F 07/01 13:37
推 : 這位人資經理想必考績很好524F 07/01 13:38
→ : 沒上班不能打甲等但是打丙等也太奇怪了吧 就人在醫院525F 07/01 13:39
→ : 休產後假沒做事是要打什麼考績?還改善哩 改善孕臥床時
→ : 間太久嗎?
→ : 休產後假沒做事是要打什麼考績?還改善哩 改善孕臥床時
→ : 間太久嗎?
→ : 規定一個部門最少5%要打丙等,這樣子一定是給她阿...528F 07/01 13:39
噓 : 又沒說是因為請假才打丙529F 07/01 13:40
→ : 人資都女的 就知道只有女人會為難女人530F 07/01 13:40
推 : 5個月不在公司你不吃丙誰吃？531F 07/01 13:41
噓 : 沒上班還要績效好哦，台女思維532F 07/01 13:41
→ : 不是有沒有做事的問題 是佔了缺確沒有做事....533F 07/01 13:42
推 : 這人資XDD嗆人家去告結果還被告贏XD, 這罰金應該給人534F 07/01 13:42
→ : 資付吧lol
→ : 資付吧lol
推 : 前排低能女權又在哭腰 以為產假只有女的請會被哭腰 你男536F 07/01 13:42
推 : 這人資八成是有背景才敢這樣嗆537F 07/01 13:42
→ : 的請產假會被HR靠北的更慘啦538F 07/01 13:42
推 : 21條喔，2萬到30萬，根本抓癢539F 07/01 13:43
推 : 推文看起來就知道… 凍土三尺非一日之寒540F 07/01 13:44
推 : 奴工生什麼小孩！541F 07/01 13:44
推 : 好爛542F 07/01 13:45
→ : 這種法律規定該給的假有啥好說佔缺不做事呢？那如果有人543F 07/01 13:45
→ : 因公受傷在醫院一年也是佔缺不做事嗎？台灣人真愛弱弱相
→ : 殘....
→ : 因公受傷在醫院一年也是佔缺不做事嗎？台灣人真愛弱弱相
→ : 殘....
→ : 改成2萬至營業額1% 才會痛吧 假處分改善546F 07/01 13:45
推 : 列不列丙等另說，人家安胎假要怎麼檢討，改善和續聘547F 07/01 13:46
→ : 評量根本不合理，因為生育被檢討跟考慮是否資遣本來
→ : 就公司違法。檢討應該拒絕安胎繼續堅守崗位，還是檢
→ : 評量根本不合理，因為生育被檢討跟考慮是否資遣本來
→ : 就公司違法。檢討應該拒絕安胎繼續堅守崗位，還是檢
→ : 難怪我認識的人資看到男女同能力絕對用男的550F 07/01 13:47
→ : 討應該流產不要請假？551F 07/01 13:47
推 : 人資水準跟我們公司差不多552F 07/01 13:47
推 : 給丙太扯了 …不列入考績才是正解…人口這麼少 還趕找553F 07/01 13:47
→ : 又要生育率又不給孕婦保障喔554F 07/01 13:48
推 : 真爛 這樣搞555F 07/01 13:49
推 : 再歧視孕婦真的沒人敢生小孩了556F 07/01 13:49
推 : 驚爆？這有啥稀奇？557F 07/01 13:49
噓 : 看推文就知道在台灣當孕婦是一個非常不智的選擇558F 07/01 13:49
→ : 為了那點錢商譽受損 笑死559F 07/01 13:49
噓 : 請假你知道同事要多分擔你工作五個月嗎560F 07/01 13:49
推 : 平常板上勞權喊得超大聲，這時候就有人檢討起勞工了，561F 07/01 13:50
→ : 某些推文真的奇文共賞
→ : 某些推文真的奇文共賞
推 : 人資根本太誇張了563F 07/01 13:51
推 : 難怪現在越來越少人生564F 07/01 13:51
推 : 看到這樣真的更不想生小孩了565F 07/01 13:51
推 : 廣達bye566F 07/01 13:51
推 : 還想生小孩啊567F 07/01 13:53
推 : 下半年就註明請產假無考績不就好了568F 07/01 13:54
推 : 商譽受損 想太多了吧 罰點錢而已 他寧願被罰也不會給員工569F 07/01 13:54
噓 : 人資也是領人薪水的 在那自以為老闆570F 07/01 13:54
推 : 那麼囂張571F 07/01 13:55
→ : 不列入考績比較合理吧…直接丙也太欺負人572F 07/01 13:55
推 : 每次都重罰個千萬起跳，看哪家敢亂來573F 07/01 13:56
→ : 行政罰只是開始而已 如果後面實質照成勞工收入損失 被打574F 07/01 13:56
→ : 訴訟還會再被敲一筆
→ : 訴訟還會再被敲一筆
推 : 人資好優質喔，這麼大間公司這麼沒人性576F 07/01 13:56
推 : 不痛不癢577F 07/01 13:56
推 : 重罰一萬578F 07/01 13:56
推 : 法院認證罷凌XD579F 07/01 13:57
→ : 產子是男女雙方的責任，只有女方能承擔懷孕這部分，懷孕卻580F 07/01 13:57
→ : 要在就業市場被懲罰，怎麼看都不公不義
→ : 要在就業市場被懲罰，怎麼看都不公不義
推 : 請問難道公司不能暫停休假員工的考績制度？582F 07/01 13:57
推 : 看推文就知道在台灣真的不能生小孩 少子化活該XD583F 07/01 13:57
→ : 不適合生育的毛三到四公司，還是趕快退場，避免大同化584F 07/01 13:57
推 : 八卦仇女廢宅就台灣最沒屁用的一群人口585F 07/01 13:57
推 : 重罰兩萬586F 07/01 13:58
噓 : 我覺得丙很正常啊 沒去上班有三小績效？587F 07/01 13:58
→ : 這員工也還算友善 不然通常會讓你開除再直接連續技連中間588F 07/01 13:58
→ : 的薪資、資遣費、利息一次討回本
→ : 的薪資、資遣費、利息一次討回本
噓 : 鄉民不仇女仇富仇孩也仇孕婦 真的心理有病590F 07/01 14:00
推 : 一堆老處女會去做人資==591F 07/01 14:01
推 : 台灣少子化真的活該啊笑死 快點種族滅絕吧加油592F 07/01 14:01
推 : 就懷孕還要填改善表是三小？廢物公司593F 07/01 14:02
推 : 肉鬆人資很多剛畢業的小妹妹594F 07/01 14:02
噓 : 北七人資595F 07/01 14:03
→ : 沒在職就不列入考核就好了，公司管理單位還這種頭腦早該596F 07/01 14:05
→ : 汰舊換新了吧
→ : 汰舊換新了吧
推 : 廣達人資資深經理就是那麼囂張啊，違法也沒在怕的，598F 07/01 14:06
→ : 廣達以前沒有加班費每個月只能補休兩天，多的送公司
→ : 的違法行為也是被告打臉才改過來
→ : 廣達以前沒有加班費每個月只能補休兩天，多的送公司
→ : 的違法行為也是被告打臉才改過來
→ : 垃圾601F 07/01 14:07
推 : 哈哈哈你看看你602F 07/01 14:07
→ : 六個月的時間有五個月不在 剩下一個月就當做白工?603F 07/01 14:08
→ : 股票趕快賣一賣，會有報復性賣壓604F 07/01 14:10
推 : 開罰2萬？605F 07/01 14:10
→ : 改善啥 不好意思我不會再生小孩了？87606F 07/01 14:13
推 : 這人資真嗆607F 07/01 14:13
推 : 阿燦硬起來608F 07/01 14:14
推 : 有夠弱的公司609F 07/01 14:14
推 : 真有這種hr？？？公司肯定打死不認610F 07/01 14:17
推 : 人手不足公司不找約聘來代班 要其他同事兼做應該怪公司啊611F 07/01 14:17
→ : 怪人合法請假是遷怒？自以為資方怕人請假笑死人了
→ : 怪人合法請假是遷怒？自以為資方怕人請假笑死人了
推 : 沒上班怎麼會有績效?613F 07/01 14:17
推 : 砍掉人資614F 07/01 14:17
→ : 你生小孩 我卻要分擔你的工作才奇怪吧615F 07/01 14:18
推 : 這hr準備被切割了吧 可憐哪616F 07/01 14:18
→ : 人資講這樣的話，真的太過分了617F 07/01 14:19
推 : 白痴人資618F 07/01 14:20
推 : 這制度上改善空間還是很多 不管打好打壞一定都有爭議與不公619F 07/01 14:21
推 : 打丙等沒差，但要寫報告就太爛了620F 07/01 14:21
推 : 所以說誰要生小孩啊621F 07/01 14:23
推 : 七個月還破水了才請安胎假…622F 07/01 14:23
→ : 寫改善？那就少子化大家都不要生啊就是改善623F 07/01 14:25
推 : 沒上班應該直接沒考績吧 打個丙等給人抓把柄624F 07/01 14:30
推 : 那就直接告 人資第一個被叫去主管辦公室狗幹625F 07/01 14:31
推 : …Hr腦袋有洞嗎？626F 07/01 14:31
→ : 看上面一堆支持懲罰請產假的言論，鄉民素質真的堪虞。627F 07/01 14:31
推 : 問題就是因為請產假被開除違法啊628F 07/01 14:33
推 : 四樓中肯事實629F 07/01 14:33
→ : 就算你因為請產假>吃餅>被開除 也是有問題的630F 07/01 14:33
→ : 所以請產假根本不能夠用正常烤雞去算的啊XD
→ : 所以請產假根本不能夠用正常烤雞去算的啊XD
推 : 台灣真的很落後，加油好嗎？632F 07/01 14:36
噓 : 這人資經理哪間畢業的 這麼基本的也犯錯還資深633F 07/01 14:36
→ : 政府如果不硬起來重罰 真的沒用634F 07/01 14:39
推 : 給乙，獎金依請假天數扣掉才合理635F 07/01 14:41
推 : 這種社會風氣是要生三小636F 07/01 14:44
推 : 年輕人不要再去這種公司了...637F 07/01 14:46
推 : 我比較想知道人資經理的後續638F 07/01 14:47
推 : 難不成是其他留下來扛你工作的拿最低?639F 07/01 14:47
推 : 這人資......會被切割嗎？640F 07/01 14:48
→ : 幾百間公司欠人就拿剩下的人去填位子，這到底誰要解決?641F 07/01 14:49
→ : 人資嗆聲就傻了啊 不過考績不拿請假多的人開刀拿誰642F 07/01 14:52
→ : 開刀？ 大家表現都一樣的情況下. 你同事懷孕去你幫
→ : 他做他的工作 結果她考績還比你好？
→ : 開刀？ 大家表現都一樣的情況下. 你同事懷孕去你幫
→ : 他做他的工作 結果她考績還比你好？
推 : 這麼奇葩的人資 還資深……廣達不意外XD645F 07/01 14:52
→ : 請產假=考績丙，要整人走手法也不要太爛，人資經理都說歡646F 07/01 14:53
→ : 迎來告了
→ : 迎來告了
→ : 這人資XDDDDDD648F 07/01 14:54
→ : 要弄人的方法很多 這擺明就要對著幹 菜鳥人資都不會蠢649F 07/01 14:54
→ : 到這樣
→ : 到這樣
推 : 巨嬰：女權過高 生育率下降都是台女問題651F 07/01 14:55
→ : 人資 bye652F 07/01 14:55
噓 : 一堆大公司人資都不知道在跩三小653F 07/01 14:55
→ : 而且是住院安胎 也不是故意請假在家裡爽 合理請假啊654F 07/01 14:56
推 : 重罰3萬？655F 07/01 14:59
推 : 難怪沒有人要生656F 07/01 15:00
→ : 民進黨:自己去跟老闆講,老闆會自律,blahblahblah657F 07/01 15:01
推 : 沒上版怎可能連丙都有？應該要列入不計算考績啊658F 07/01 15:01
→ : 班
→ : 班
推 : 人資踢到鐵板！660F 07/01 15:03
→ : 沒上班 沒績效 打丙等不行 一定是在騎士661F 07/01 15:04
推 : 上市公司這麼鳥喔。662F 07/01 15:04
推 : 為什麼要打丙 直接不列入考績啊 是不怕台灣生育率再繼續663F 07/01 15:06
→ : 下降嗎
→ : 下降嗎
推 : 就賭妳怕麻煩不敢告665F 07/01 15:07
推 : 安胎3個月是病假或事假吧666F 07/01 15:09
推 : 我第一年也拿過丙等耶，原因是「新人還在學東西，貢獻低」667F 07/01 15:09
→ : 人資就是背鍋俠668F 07/01 15:09
→ : 依法是產假那酘669F 07/01 15:09
→ : 依法產假兩個月而已 五個月是？
→ : 依法產假兩個月而已 五個月是？
推 : 人比鬼更恐怖 哈哈671F 07/01 15:11
→ : 光那3個月假就考績丙了好嗎672F 07/01 15:12
推 : hr 也吃丙了吧？673F 07/01 15:13
→ : 產假58還56天 之後還可以依兩性平等工作法留職停薪請育674F 07/01 15:14
→ : 嬰假 最長不可以超過2年
→ : 嬰假 最長不可以超過2年
噓 : 人資也太嗆了吧 誇張676F 07/01 15:15
推 : 某個很講究人情的金控因為員工要請產假or育嬰，就直接叫677F 07/01 15:16
→ : 他辭職的啊，比這更嚴重吧
→ : 他辭職的啊，比這更嚴重吧
推 : 可憐人資變資方打手679F 07/01 15:17
推 : 人資魯蛇到太久了 當到自卑 在對人處事都要裝的自己是老闆680F 07/01 15:17
推 : 另考不就好了…大公司制度搞成這樣很難看681F 07/01 15:18
推 : 沒啊，沒上班/時數不夠可以不打考績，你直接請人吃丙是啥682F 07/01 15:19
→ : 肉鬆 R爛成這樣子，只會辦遊戲而已？683F 07/01 15:20
推 : 孕婦無敵好嗎？居然敢惹孕婦684F 07/01 15:23
推 : 這個人資一點屁用都沒有欸685F 07/01 15:23
噓 : 都請產假還想要烤雞？有想過代理人的心情嗎？686F 07/01 15:23
推 : 再來有些人奴性很重，有人合法合理請假，你去怪請假的人是687F 07/01 15:24
→ : 不是很奇怪，如果會增加你的負擔，砲口不是應該對準人員分
→ : 配失當的公司嗎
→ : 不是很奇怪，如果會增加你的負擔，砲口不是應該對準人員分
→ : 配失當的公司嗎
推 : 人資會飛起來嗎690F 07/01 15:29
→ : 會罰多少?691F 07/01 15:29
→ : 講幾百次了 很多公司人資你會覺得很秋就是老闆家親戚啦692F 07/01 15:30
推 : 你去告阿 好！693F 07/01 15:33
噓 : 推文好多挺公司耶，沒考績不等於考績差好嗎694F 07/01 15:34
推 : 人資很多就是自以為 殊不知自己只是高層的695F 07/01 15:36
→ : 就是有這種女生難怪很多人資朋友都說不錄用女生直接找理696F 07/01 15:39
→ : 由拒絕 呵呵
→ : 妳可以合法請假啊，人資也可以合法在能力差不多時偏向錄
→ : 用男生
→ : 由拒絕 呵呵
→ : 妳可以合法請假啊，人資也可以合法在能力差不多時偏向錄
→ : 用男生
推 : 好喔 你叫我申訴那我申訴囉700F 07/01 15:41
→ : 三小 生育率已經夠差了701F 07/01 15:42
噓 : 老鼠屎害死其他女生找不到工作702F 07/01 15:43
推 : 總覺得這可能是一面之辭，是否有內情沒說703F 07/01 15:44
→ : 大公司每年請產假多少人，會針對一個人？
→ : 大公司每年請產假多少人，會針對一個人？
噓 : 垃圾人資狗705F 07/01 15:45
推 : 人家懷孕就是吃無敵星星 這人資實在沒腦706F 07/01 15:47
推 : 桃園喔，有台灣價值，讓我們關心台北好嗎？707F 07/01 15:48
→ : 現在在嘴女生的 最好自己老婆懷孕被離職/減薪/婚前孕前找708F 07/01 15:52
→ : 不到工作 記得男森要扛經濟哦
→ : 不到工作 記得男森要扛經濟哦
推 : 資方會自律 你自己去跟老闆講710F 07/01 15:54
噓 : 這種成本應該要跟他老公的公司共同承擔，不然這樣下去711F 07/01 15:55
推 : 台灣公司人資走狗一堆712F 07/01 15:55
→ : 誰想應徵女的？同部門有1半以上請假不就停擺？713F 07/01 15:55
噓 : 不列入考績就好偏要叫人吃丙714F 07/01 15:56
推 : 從沒聽過這種要求715F 07/01 15:59
噓 : 可悲台男沒老婆沒差，安胎產假生育補貼跟肥宅沒關係716F 07/01 16:00
→ : 實際上一定不只廣達拉,有些公司會把員工合法的請假也列入717F 07/01 16:05
→ : 也列為一些奇怪的評比項目等
→ : 也列為一些奇怪的評比項目等
推 : 人資幾乎都垃圾 資方打手 平時根本沒事做 只會壓榨薪水719F 07/01 16:06
推 : 重點不是考績打多少而是叫人寫改善單吧……720F 07/01 16:10
推 : 覺得 大家上12個月 妳只有7個月工作 當然績效差 不然721F 07/01 16:12
→ : 呢？
→ : 呢？
推 : 檢討就寫，對不起，我不該生小孩723F 07/01 16:13
噓 : 賣肉鬆的那麼嗆724F 07/01 16:14
噓 : 難道要給有來上班的人打丙嗎725F 07/01 16:20
噓 : 人資不就是亂源嘛726F 07/01 16:21
推 : 人資真聰明727F 07/01 16:22
推 : 偷偷講，中華電請假會扣獎金的趴數咧728F 07/01 16:23
噓 : 有些人資很奇怪，以為自己是資方苛刻同為勞方的同事729F 07/01 16:25
推 : 不用嘴台女不生了，看這種風氣 誰要生730F 07/01 16:26
噓 : 公司大忌 負面新聞見報 笑死 這人資幫QQ731F 07/01 16:30
推 : 這人資也太笨了吧......732F 07/01 16:33
推 : 人資自以為資方當工賊走狗笑死733F 07/01 16:34
→ : 在那邊嘴人家請幾個月的 人家都破水了 請假安胎錯了嗎734F 07/01 16:37
→ : 還是不知道破水是什麼?查一下又不難 再說可以不納績效
→ : 啊
→ : 還是不知道破水是什麼?查一下又不難 再說可以不納績效
→ : 啊
噓 : 大部份公司人資都很跩，不知道在跩什麼~737F 07/01 16:38
→ : 硬要安胎孕婦納績效然後吃丙還要寫報告 這都可以護航738F 07/01 16:38
→ : 是把自己當大老闆了還是怎樣 難怪少子化全球第一 再嘴
→ : 台女不生的看看
→ : 是把自己當大老闆了還是怎樣 難怪少子化全球第一 再嘴
→ : 台女不生的看看
噓 : 兩邊都有問題741F 07/01 16:39
→ : 以後台男再嘴台女不生就把這篇翻出來 破水請假安胎還要742F 07/01 16:40
→ : 被酸 生個屁
→ : 被酸 生個屁
噓 : 孕婦女生在台灣通通都是賤民744F 07/01 16:41
→ : 在那邊幫資方護航也不會變成大老闆啦745F 07/01 16:41
→ : 活該生育率那麼低746F 07/01 16:41
噓 : 推文一堆白痴只會說不然要打甲嗎？ 是不會不列入考評喔747F 07/01 16:44
→ : ？當然也不會有績效獎金。不會變通白痴真多
→ : ？當然也不會有績效獎金。不會變通白痴真多
推 : 請產假沒表現可以不打考績不列績效獎金啊，被打丙等幾乎749F 07/01 16:46
→ : 是留校察看了好嗎，公司隨時有資遣你的正當理由
→ : 是留校察看了好嗎，公司隨時有資遣你的正當理由
推 : 下半年從七月開始算 的確還有工作1-2個月751F 07/01 16:47
推 : 北七人資，這不就去告了嗎XD752F 07/01 16:50
→ : 以後酸民老婆懷孕破水需要安胎結果公司給餅吃然後還要寫753F 07/01 16:52
→ : 報告 你們記得讓老婆吞下去
→ : 報告 你們記得讓老婆吞下去
推 : 天條也敢犯，真猛755F 07/01 16:54
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※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 2 目前人氣: 0 累積人氣: 2466
(￣︶￣)ｂ tcblow2001, JosephC0227 說讚！ (￣︿￣)ｐ zerou86 說瞎！
10樓 時間: 2020-07-02 01:42:00 (台灣)
→
07-02 01:42 TW
大家以為只有廣達是這個樣子?我以前服飾公司的同事...轉職到了其他服飾公司 結果當時還運的時候也是發生類似的事件 都上了新聞.報導了一陣子.. 結果還不是一樣..
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