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小魯拙見，台灣的家族企業這麼廢，跟幾點有關:
(1) 老闆當自己是皇帝，老闆一句話，什麼流程都可以跳，不重視流程建立，特別愛享受惟我獨尊的快感;
(2)馬屁文化特重，老闆愛被拍馬屁，底下養出一堆愛拍老闆馬屁，也愛被別人拍的垃圾高管，想做事的人留不住;
(3)早早就在養皇太子接班，一進公司就當些特助等不食人間煙火的職位，在公司找馬子，拉朋友進公司，從第二代開始，出現一堆豬朋狗友當主管;

出社會以後，四份工作裡面有三份是家族企業，剩下的一份是安永，所以對這篇新聞感觸特別深!

公司能否能夠長期發展，企業體質是否健康，關鍵還是老闆到底是重視制度還是重視權力，台灣慣老闆大多喜歡權力，沒落怪不了人




引述《lpbrother (LP哥(LP = Love & Peace))》之銘言：
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: 1.媒體來源: 中國時報
: 2.記者署名: 王莫昀
: 3.完整新聞標題:
: 家族企業研究 富過三代僅3％
: 4.完整新聞內文:
: 家族企業研究 富過三代僅3％
: 04:102020/02/18 中國時報 王莫昀
: 美國家族企業機構（Family Business Institute）研究，30％企業可以成功由第一代傳
: 承到第二代，但傳位到第三代僅剩12％，要傳承到第四代就更困難，僅有3％。安永會計
: 師林志翔指出，「富不過三代」的現象東西方是吻合的，但台灣企業絕大多數是家族企業
: 下，能否成功傳承不只是家族問題，更是「國安問題」！
: 安永昨日發布「台灣家族企業傳承-666關鍵密碼」報告，林志翔指出，台灣企業總數約
: 150萬家中，高達97.64％為中小企業，其中絕大多數屬於家族企業；剩下2.36％的上市櫃
: 公司中，逾70％為家族企業，可見家族企業對台灣的經濟貢獻及其傳承議題的重要性，不
: 容乎視。
: 林志翔說，家族企業傳承順利與否，牽扯家族成員、員工人才、知識技術、上下游供應鏈
: 、股東資本以及政府稅收等六大面向，當家族企業無法傳承下去，六大關係人利益都將受
: 到影響。
: 面對部分家族企業可傳承百年，也有許多難逃「富不過三代」的魔咒，林志翔點出六大癥
: 結，首先企業創辦人、掌門人等經營者對自己太有自信，未及早進行傳承準備與規畫不足
: ；其次，繼任者許多在國外接受教育，對接班缺乏興趣，甚至無意願接班。
: 第三，中小企業資源有限，缺乏企業傳承所需知識，經營者也不太對外尋求專業協助；第
: 四，全球外部環境、法令不斷更新，加上地緣政治變化，如陸美貿易戰、新冠肺炎等衝擊
: 家族企業，這些多是許多家族企業未曾經歷的挑戰；此外，少子化及人口老齡化進程加速
: 發展，接班人變少，最後則為經濟環境、供應鏈、產業鏈、技術的快速變遷，家族企業如
: 何因應變化都是挑戰。
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: https://www.chinatimes.com/newspapers/20200218000596-260106?chdtv
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