台北市立聯合醫院今年6月爆發員工績效獎金無預警調降，聯醫企業、醫師職業兩大工會
氣得抗議，今日兩大工會再度出面控訴，聯醫發放9月中秋獎勵金大幅減少，獎勵金在聯
醫醫護人員薪資占比相當大，等於被扣薪，工會也提出4大疑點，直指院方不公開財務，
負責獎勵金運作的績效小組運作黑箱，會議紀錄強硬拒絕公開，獎勵金一旦被刪減無從得
知，黑幕重重，市長柯文哲與總院長黃勝堅要出面，不該放任聯醫。

北市醫師職業工會秘書廖郁雯進一步指出，年資長達13年的專科護理師在106年、107年中
秋獎金有5、6千多元，但今年中秋節竟然大幅縮水只剩下13元，另一名年資11年護理師前
兩年都領到7千多元，今年也只剩下102元，減少1、200元還能接受，但大幅縮水的原因卻
完全不知道。

最後兩大工會要求公開財務與會議紀錄，並將獎勵金正式納入人事成本，減少薪資浮動。
對此，聯醫副總院長黃遵誠表示，聯醫收支屬於醫療基金制，薪資與獎勵金是兩回事，聯
醫從未減薪，4年來還調整薪資6次，也使得業務成本支出增加4億元，他解釋因大台北地
區健保點值的變化，使得盈餘不如預期，因此連帶影響獎勵金發放，聯醫員工「口袋」總
體來說減少是事實，但院方也在做各項成本的精算，努力改善。

北市聯醫企業工會、北市醫師職業工會今早前往台北市議會舉牌抗議，高喊「聯醫撒幣、
員工吃土」、「績效小組黑箱運作」、「你的營運彈性我的血汗扣薪」等口號，不滿院方
黑箱扣薪，台北市議員林亮君與邱威傑（呱吉）到場聲援。

聯醫前醫師、醫師職業工會理事張詔程表示，總院以不希望各院區產生嫌隙，遲遲不肯公
開各院區預算與財務報表，在議員要求才擠壓牙膏式提供，仍舊未全部提供，無法詳細檢
視也無從了解扣薪範圍，這對醫師或護理師衝擊很大。

張詔程說，市長柯文哲上任後，大力要求聯醫執行安寧醫療或居家照顧醫療，聯醫承擔許
多公共業務，卻要承受被扣薪的問題，聯醫聲稱是健保制度的問題，但北市各大醫學中心
都沒有扣薪問題，唯獨聯醫有這狀況，相信市長夫人同時也是聯醫醫師的陳佩琪一定清楚
砍薪狀況，醫護人員無法得到好待遇，造就非常高的離職率，影響醫療品質。

聯醫企業工會理事長郭簣瑩指出，運作全院30多億獎勵金分配的績效小組，其小組的基層
員工代表選舉過程遭到黑箱操作，員工不知道投票時間、投票結果，甚至許多人不曉得自
己被推派，離譜的是績效小組每年開會4次，每次開會2小時卻要審25至30件案子，每案攸
關數萬到上百萬的金額，會議紀錄卻沒有公開，錢到底怎麼花、怎麼刪，完全不知道。

郭簣瑩說，聯醫的醫護人員薪資結構，醫師薪資高達8成來自獎勵金、非醫師人員則約3成
，今年9月中秋獎金她僅600元，去年卻有5千元，等於被扣薪，她擔憂明年春節獎金恐怕
是0元，質疑聯醫高層好大喜功、，造成基層醫護與員工薪資浮動，她要求獎勵金納入正
式人事成本。

面對工會連環指控，黃遵誠解釋，聯醫是公立醫院，獎勵金發放根據中央訂定公立醫院獎
勵金辦法，收入、支出相抵有盈餘才能發，因健保點值變化，107年聯醫業務收入增加2.1
億元，折讓後使得收入減少加上調薪與藥品材料成本，總體收入是減少，因此連帶影響獎
勵金發放。

黃遵誠坦言，總體來說員工口袋少了是事實，但獎勵金發放一切按照中央規定，因為大環
境的變化，衛生局緊急提撥經費，但這次缺口很大，撥補沒辦法完全補足，聯醫在這方面
有做努力，包括藥材、水電費再精算，他強調聯醫財務報表早有公開，總院長也指示要向
員工與工會說明，未來每一季都會辦說明會，並與工會理監事座談。