很抱歉!我們勞動部其實是屬於資奴部勞力局的，其他部會選擇的公務員人才，主要的選才標準，是聽話、服從、為自己謀福利。司法單位的選才標準是背神話、字體美、說文解字，協助事實模糊，明顯從考試院選才到監察院，都沒有實際功能可以做廢了。更別說國防部會有能力判斷敵人與通敵的商人或長官了!

颱風假這種狀況，說其實的應該是政府應該要保障，所有國民不受到天災的威脅，隨時可以撤離危險地帶所安排的，也就是說這是一場避災假。因此實際上，颱風發生時，應該是包含軍警、消、電、水、通訊無論是維修還是巡場，都應該在安全的地方待命，若要派人出勤應確保他們的生命不會在通勤到退勤，面對到掉落的招牌、滑落的山體、7級以上陣風、超大豪大雨的淋襲等災害，有辦法就用裝甲車運輸員工上下班，或者造鎮計畫含工廠與員工家庭，否則就只是資方推動政府壓迫勞工送死。

如果我是勞動部官員，有薪假與無薪假的認定，其實應該放在，讓勞工與公務員可彈性調整相同假日數內，讓就業人本來就應該放的例假日，以及年假以外，在增額配置3-5天的彈性假，所有就業人都應該擁有。

這就是台灣資方的心態與實際勞方的生命，資方不把勞力當專業與人才，制度上還防治勞工變資方，徹底的沿襲100年前的工廠法，讓階層世襲制，這就是我們的資奴部勞力局每天在做的事。