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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-09-30 16:59:48
看板 Gossiping
作者 GJman (好人好事代表)
標題 Re: [新聞] 獨/誰霸凌? 成大技術師同事爆:他工作
時間 Sun Sep 30 15:47:38 2018



: 林男2016年11月28日要求1月1日起調職,該院人事告知因他工作年資累計17年,若辭職後
: 年資重計將對他不利,請他與北榮商討調動,希望能繼續累積年資,但直到2017年12月12
: 日醫院都沒收到北榮商調通知,此事不了了之。
: 直到2017年1月20日林男自行發信件給院內同僚,表示北榮重新招考,他認為自己在成大
: 工作快20年生活穩定、家庭美滿,主任也很照顧底細員工,且醫院也聘請新人,之後不會
: 想回北部工作,會繼續努力在成大工作。但沒想到這才是噩夢的開始。
: 「醫護人員都盡心盡力,但林男卻不願與任何人合作」,該同事表示,林男從今年1月開
: 始已經休假21天4個小時,皆由新來的楊姓護理師擔任職代,在沒有扣假的情況下,林男
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  1.請看新聞連結裡的圖片和這一段

    請問誰可以隨便拿到你的請假單? 同事可以嗎?

    還是人資跟主管?     當然主管跟人資也算是同事啦   你懂的  科科

    可以猜測這個同事是屬於誰那邊的

  2.一月到現在  算到八月底就好  八個月才休21.5天

    21.5/8 = 2.6875

    一個月休不到3天耶   再扣掉年假還得了

    賴清德看到沒  這才叫做功德

  3.那個道歉信有夠八股的八股  我還以為是周子瑜呢


: 不僅工作態度不佳,屢屢欺壓新人,才會與另一名同期的呂姓護理師產生口角,並將錄音
: 過程斷章取義,一切都並非林男所說,該案也以不起訴結束。
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  欺壓新人耶  真最大惡極

  請問院方管理階層有沒有告誡/懲戒這位醫技人員?

  還是沒有告誡放任他?  那你院方管理能力是三小叮噹?

  可是你又寫不起訴? 那這到底哪裡欺壓了?????

  滿頭霧水


: 這名同事表示,心臟血管外科羅主任考量人力負擔,今年3月將人力分工,分成Heart tea
: m和ecmo team,林男僅需在上班日負責葉克膜安裝,其餘文書業務都由楊姓技師負責,沒
: 想到林男卻在辦公室的布告欄張貼,「ecmo teamg事務繁忙,非相關事務無能為力,盡請
: 見諒。」
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  專業事情由專業人員解決不懂嗎?

  非專業事當然是由非專業人員辦理啊?

  這哪門子的管理能力?

: 該同事出示林男假單表示,有職代蓋章就能請假,假單上一清二楚代班人是誰,主任並沒
: 有不允許有任何人當他的職代,林男並沒有不得休假得隨時待命,也沒有離職受阻,反而
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  你不是同事而已,怎麼那麼懂主任?



: 是代班的楊姓護理師不斷受他欺壓,接手他不願意做的業務內容。
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  所以我說院方懲戒林姓醫技的報告在哪?

  趕快生出來啊

: 「今年1月17日和8月22日急診病患急須裝葉克膜卻call不到人!」該同事表示,最嚴重的
: 幾次工作疏失就是on call卻找不到,兩次急診要ecmo team到場,但林男電話都不接,最
: 後都由休假中的楊姓護理師代勞,導致楊痛哭說做不下去要離職,如今發生這樣的事,到
: 底誰才是受害者?
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  你那麼懂? 那你應該出來現身說法

  完畢

:   林男在辦公室的布告欄張貼,「ecmo teamg事務繁忙,非相關事務無能為力,盡請見諒
: 。」記者綦守鈺/翻譯
: 附上新聞連結
: https://udn.com/news/story/12519/3395352?from=udn-catelistnews_ch2
獨/誰霸凌? 成大技術師同事爆:他工作擺爛欺壓新人 | 成大醫院凶殺案 | 社會 | 聯合新聞網
[圖]
台南成大醫院體外循環技術師林姓男子28日闖開刀房砍殺同事,造成兩名醫護人員受傷,林男投案後卻指控同事陳姓女子對他職場霸... ...

 
: 這這這………………

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※ 編輯: GJman (118.170.139.66), 09/30/2018 15:49:10
phyfeynman: 休假是不含例假日吧?1F 27.246.38.229 台灣 09/30 15:50
chiralman: 成大醫院要改選院長了,現在高層很緊張2F 223.139.216.85 台灣 09/30 15:50
GJman: 嗯  就算是特休  不能放的理由是?3F 118.170.139.66 台灣 09/30 15:53
u9005205: 話說衛福部還要追究1月17日和8月22日這4F 1.171.58.85 台灣 09/30 15:53
u9005205: 兩次急重症葉克膜的調查報告,為什麼1/1
u9005205: 7發生一次,8/22又發生一次,到底有沒
u9005205: 有改進?一
u9005205: 這砂鍋大的缺失,評鑑是怎麼過的?
medama: 你搞錯了 這21天是額外的 每個月還有例假9F 223.137.106.97 台灣 09/30 15:54
Clarkliu: 前後矛盾 他們應該回去統一說詞10F 114.41.134.86 台灣 09/30 15:55
GJman: 21天的特休下面有文章算出來了  都合法規11F 118.170.139.66 台灣 09/30 15:56
slimu0001: 道歉信那麼好作假的東西也拿出來12F 42.74.176.87 台灣 09/30 15:58
ARIK: 年資17年  特休20多天正常啊   他快休完了13F 140.123.185.133 台灣 09/30 15:58
ARIK: 不起訴是他告人   人家被不起訴
GJman: 所以是他欺壓人還要告人? 很不合邏輯啊15F 118.170.139.66 台灣 09/30 16:02
shyangwang: 除了假日以外。。。16F 103.3.194.4 台灣 09/30 16:10
DimlyLit: 母豬怎麼沒死 浪費醫療資源17F 36.228.126.238 台灣 09/30 16:12
JamCh: 推18F 61.223.104.181 台灣 09/30 16:12
chunglee: 早知道他學那個楊姓護士痛哭嚷嚷做不下19F 123.0.220.27 台灣 09/30 16:23
chunglee: 去就好喇,啥事都解決了
ftvs: 寫email倒歉就很扯,不要到時變使人行無義務21F 111.252.215.34 台灣 09/30 16:31
ftvs: 之事

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1樓 時間: 2018-09-30 19:36:10 (台灣)
  09-30 19:36 TW
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一個醫院,為難一個員工,理直氣壯? 放他走,調部門,很難? 一定要仇恨廝殺?
 
主管去吃屎啦~ 主管當假的? 害下屬相殺,害醫院蒙羞,還有理?
 
主管津貼是補助霸凌的?
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