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作者 標題 [新聞] 勞動力緊缺、薪資卻漲不動...經濟學家想
時間 Wed Jun 7 23:22:20 2017
1.媒體來源:
ETNEWS
2.完整新聞標題:
勞動力緊缺、薪資卻漲不動...經濟學家想破頭
3.完整新聞內文:
財經中心／綜合報導
勞動部公布最新勞動力需求，第三季人力需求，廠商將淨增聘4萬219人，創兩年來新高，
但主計處公布去年薪資中位數僅33,502元，缺人薪資卻漲不動，不只在台灣，連日本也有
此詭異現象。
但主計處公布去年薪資中位數僅33,502元，缺人薪資卻漲不動，不只在台灣，連日本也有
此詭異現象。
根據《華爾街日報》報導，全世界有股趨勢似乎日益明顯，即就算處於低失業率狀態，薪
資也漲不動，連經濟學家苦思卻不得其解。
日本最新公布的數據得知，日本失業率已降至2.8%、創23年新低，但日本官方公布勞工加
薪幅度，4月勞工平均薪資為27萬5321日圓（約7.6萬元台幣），經通膨調整後，與1年前
相同，加薪幅度等於是零。
薪幅度，4月勞工平均薪資為27萬5321日圓（約7.6萬元台幣），經通膨調整後，與1年前
相同，加薪幅度等於是零。
失業率持續降低、薪資卻原地踏步，這種現象已成已開發經濟體最大不解之謎之一。
根據《蘋果》整理，一種說法是，日本經歷了漫長的通貨緊縮時期，在經濟成長疲軟的氛
圍下，勞工對於要求加薪懷抱遲疑，尤其是身處跨國大企業的員工，因那些企業可從東南
亞或墨西哥等地尋求更低廉的勞動力。
圍下，勞工對於要求加薪懷抱遲疑，尤其是身處跨國大企業的員工，因那些企業可從東南
亞或墨西哥等地尋求更低廉的勞動力。
此外，日本勞動力人口組成發生變化，可能是另一個因素，特別在2012年，安倍政府上台
後，年長者、婦女和外國勞工等新勞動力，開始承擔起日本社會的低薪、兼職或非常規工
作。
後，年長者、婦女和外國勞工等新勞動力，開始承擔起日本社會的低薪、兼職或非常規工
作。
部分經濟學家認為，即使勞動力緊缺推升了低階工作的報酬，但原本高薪資的勞工從職場
退休，抑制了平均薪資水準上漲。目前就業市場最渴求勞動力仍屬低薪工作。例如，日本
連鎖便利商店營運商FamilyMart Uny Holdings，一直在日本語言學校舉辦招募活動向外
國人招手。
退休，抑制了平均薪資水準上漲。目前就業市場最渴求勞動力仍屬低薪工作。例如，日本
連鎖便利商店營運商FamilyMart Uny Holdings，一直在日本語言學校舉辦招募活動向外
國人招手。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.ettoday.net/news/20170607/939713.htm
勞動力緊缺、薪資卻漲不動...經濟學家想破頭 | ETNEWS財經 | ETNEWS新聞雲
![[圖]]()
勞動部公布最新勞動力需求，第三季人力需求，廠商將淨增聘4萬219人，創兩年來新高，但主計處公布去年薪資中位數僅33,502元，缺人薪資卻漲不動，不只在台灣，連日本也有此詭異現象。
(勞動力,薪資,求職,失業率) ...
![[圖]](https://cdn2.ettoday.net/images/2549/d2549521.jpg)
5.備註:
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.81.111
※ 文章代碼(AID): #1PE1en3R (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1496848945.A.0DB.html
推 : 問白賊1F 06/07 23:23
→ : 缺人又不多花錢請人2F 06/07 23:23
推 : 只缺奴工，這麼簡單要想破頭3F 06/07 23:23
→ : 資方:請一個人 做三人份的工作 賺N人份的錢 豪爽4F 06/07 23:23
→ : 太爽了，萌萌達5F 06/07 23:24
推 : 沒競爭力的經濟學者6F 06/07 23:24
噓 : 經濟學家本來就是一群靠運氣和唬爛的豬腦袋，當然想不通7F 06/07 23:24
推 : 花得起錢還是一樣沒人要做啦!台灣人眼高手低的一堆8F 06/07 23:24
噓 : 請不到人才可以申請外勞，有誰要漲薪資的9F 06/07 23:25
推 : 就是賭政府要開放便宜的外勞啊10F 06/07 23:25
推 : 勞工放假變多啊11F 06/07 23:25
→ : 外勞太多了，砍一半就漲了12F 06/07 23:25
推 : 台灣勞動環境每每都在挑戰經濟學跟社會學的認知上13F 06/07 23:25
→ : 限
→ : 限
![[圖]](https://scontent.ftpe3-1.fna.fbcdn.net/v/t1.0-0/s600x600/18767592_1822149411446313_8479382161462002889_n.jpg?oh=3ab3c156aae38701f0261258222be824&oe=59A33836)
推 : 有啥好想破頭 馬政府放寬讓外勞8年翻倍就是根源啦...16F 06/07 23:26
→ : 當每個老闆都把利潤壓到合理利潤以下時17F 06/07 23:26
推 : 經濟學家當然想不通，因為他們學得是貴族的規則啊18F 06/07 23:26
→ : 整個社會就會呈現低迷但高效的運轉20F 06/07 23:27
推 : 外勞阿~人才濟濟!!!22F 06/07 23:27
→ : 那張圖可以說明, 為什麼GDP明明是正的,人民越來越窮23F 06/07 23:27
→ : 奴家文化圈不意外24F 06/07 23:28
→ : 引進印度 孟加拉勞工可解25F 06/07 23:28
推 : 廢話，就一直引外勞進來幫資方壓成本，會漲才怪。26F 06/07 23:29
→ : 請外勞要先讓國內的勞工做過然後離職27F 06/07 23:29
→ : 慣老闆我多出一千請台灣人比外勞高就是高薪喔28F 06/07 23:30
噓 : 智障啊，引進一堆低薪外勞還想調高薪水？29F 06/07 23:30
推 : 現在是全球經濟，奴工也是(一窮還有一窮窮30F 06/07 23:30
噓 : 沒有外勞的話我看台灣的基礎產業真的會垮掉31F 06/07 23:30
推 : 外勞供應源源不斷32F 06/07 23:31
→ : 你才能有申請外勞名額33F 06/07 23:31
推 : 這也要想破頭 …經濟學家真的不食人間煙火34F 06/07 23:31
→ : 表示你國內請不到人35F 06/07 23:32
→ : 裝睡的人叫不醒--甚麼狗屁經濟學家36F 06/07 23:33
→ : 很難懂嘛?37F 06/07 23:33
→ : 老闆：台灣人眼高手低，因為我只想花跟外勞一樣的錢38F 06/07 23:33
推 : 日本很愛做社會實驗，沒問題的39F 06/07 23:33
推 : 很簡單吧 就是賺到錢的老闆沒有往下分阿 很難懂?40F 06/07 23:34
→ : 明明社會也都知道貧富差距越來越大 為什會有這篇報導
→ : 明明社會也都知道貧富差距越來越大 為什會有這篇報導
推 : 之前就說過 最低薪資調升50%到33k 問題解決一大半42F 06/07 23:35
推 : 外勞吧43F 06/07 23:36
推 : 啊不就勞資力量不對等44F 06/07 23:36
→ : 因為要顧及所有勞工才會低薪。走菁英路線才會有成長動45F 06/07 23:36
噓 : 問題就在低薪外勞啊，這還要想？46F 06/07 23:36
→ : 能。47F 06/07 23:36
推 : 把集中到資本家的資源搶回來是唯一解啊49F 06/07 23:37
噓 : 想不透 那你有去問老闆嗎50F 06/07 23:41
噓 : 資本奴隸51F 06/07 23:42
噓 : 因為實際上根本不缺工啊52F 06/07 23:42
→ : 外勞這麼好請薪水這麼低，那全台灣人都來當老闆請外勞53F 06/07 23:42
→ : 做事就好啦。
→ : 做事就好啦。
推 : 不就慣老闆都只想賺飽賺肥賺更多? 要增加成本=殺全家55F 06/07 23:44
→ : 慣老闆有本事外移啊，吃台灣人可以而已啦56F 06/07 23:45
噓 : 腦袋這麼差zzzZ57F 06/07 23:45
→ : 哪怕只是老闆一年從賺5棟房子變4棟 都要命像會倒閉一樣58F 06/07 23:46
→ : 因為剩餘的金流利潤變成老闆的跑車 馬子 房地產啊59F 06/07 23:47
推 : 就是在盧現職員工加班啊，這樣就不用漲薪水招人了60F 06/07 23:47
噓 : 慣老闆就是經濟學的bug，想什麼，傻了嗎61F 06/07 23:49
推 : 缺工只是拿來請外勞的藉口 開放外勞讓台灣薪水停滯不前62F 06/07 23:51
→ : 買自己公司股票成為股東，就不用擔心自己被壓榨。63F 06/07 23:53
推 : 有些問題很簡單但官員學者卻搞不懂 是真不懂還是裝傻？64F 06/07 23:53
推 : 漲價+缺工+薪資不漲65F 06/07 23:54
→ : 這種組合，用屁股想嘛知道是誰的問題
→ : 這種組合，用屁股想嘛知道是誰的問題
→ : 請經濟學家自己開公司就知道為什麼了哈哈67F 06/07 23:55
推 : 因為經濟學家都不敢批評老闆68F 06/07 23:55
推 : 經濟先崩潰，再重新建立69F 06/07 23:57
噓 : 外勞都砍光了就會薪資變高哦? 北七左蠢。公司先倒給你70F 06/07 23:58
噓 : 當然在台灣還有假太多的奴工，和叫奴工有事自己找老闆的系71F 06/07 23:59
→ : 統性錯誤，所以永遠沒辦法除掉慣老闆這個bug,因為這是鬼島專
→ : 用的model
→ : 統性錯誤，所以永遠沒辦法除掉慣老闆這個bug,因為這是鬼島專
→ : 用的model
推 : 遇缺不補 一人做三人工作薪資不漲也不敢跑 這還不懂74F 06/08 00:03
推 : 先擋得住慣老闆靠邀在講啦~ 漲薪資就說要出走~ ㄏㄏ75F 06/08 00:06
→ : 裝睡的人叫不醒 我沒說洨英76F 06/08 00:08
推 : 既得利益者不吐錢，薪資不會漲啦!77F 06/08 00:12
推 : 哈哈經濟學哈哈78F 06/08 00:23
→ : 文組的再裝儍阿79F 06/08 00:33
推 : 想破龜頭80F 06/08 00:38
噓 : 是缺奴隸不是缺勞動了81F 06/08 01:01
鬼島老闆只願給他23K…這個台灣囝仔幫冰與火之歌奪艾美獎年薪500萬，網友：千萬別回來！ - COCO01
![[圖]]()
鬼島老闆只願給他23K…這個台灣囝仔幫冰與火之歌奪艾美獎年薪500萬 網友：千萬別回來！ ...
![[圖]](http://www.coco01.net/upload/Ep/iLl/be17d152349849e7bfc347a2336b8d42.jpg)
→ : 缺奴隸阿 有很難想嘛83F 06/08 01:16
→ : 就拼誰稱得久啊 奴工1人當3人用v.s在家坐吃山空的員工84F 06/08 01:21
→ : 反正又累不到老闆 當然不用漲
→ : 反正又累不到老闆 當然不用漲
推 : 至少日本是0台灣可是負成長 幹86F 06/08 01:22
推 : 資方有行情價 當然薪資漲不動87F 06/08 01:24
→ : 講白點 就是看台灣老闆能忍多久88F 06/08 01:42
→ : 現在講白了 一堆人寧願去當保全
→ : 現在講白了 一堆人寧願去當保全
推 : 砍外勞沒用啦，產業升級慣老闆又不肯付出成本和風險90F 06/08 01:47
→ : 因爲找盡理由偏袒資方91F 06/08 01:47
→ : 說到底就是資方就想要賺easy money，當然找奴工最簡單92F 06/08 01:47
→ : 不就慣老闆93F 06/08 01:56
噓 : 不就是慣老闆只想給最低薪水嗎?這有什麼好想的?94F 06/08 02:05
推 : 因為都他媽在騙民眾啊95F 06/08 02:07
推 : 問老闆96F 06/08 02:18
推 : 還有一個原因，台日兩國都是超額儲蓄的國家，有錢的老人97F 06/08 02:28
→ : 省吃儉用，年輕人沒錢不然就是出國花錢，市面上流通的錢
→ : 少，當然薪資起不來
推 : 一個排骨飯便宜賣60元的店 可以給員工多高的薪水 想也
→ : 知道，這就是我們追求便宜省錢的附帶效益
推 : 台灣應該要放棄什麼都要便宜的方向了，先進國家高薪但沒
→ : 有在追求低物價的
→ : 省吃儉用，年輕人沒錢不然就是出國花錢，市面上流通的錢
→ : 少，當然薪資起不來
推 : 一個排骨飯便宜賣60元的店 可以給員工多高的薪水 想也
→ : 知道，這就是我們追求便宜省錢的附帶效益
推 : 台灣應該要放棄什麼都要便宜的方向了，先進國家高薪但沒
→ : 有在追求低物價的
→ : 不用想破頭啊，出賣勞力就如同出賣商品104F 06/08 03:19
→ : 一碗滷肉飯賣得很好，但是卻沒有客人想花更多錢來買
→ : 因為客人認為滷肉飯就只值那個價錢
→ : 一碗滷肉飯賣得很好，但是卻沒有客人想花更多錢來買
→ : 因為客人認為滷肉飯就只值那個價錢
推 : 怎樣低都有人做啊 問題在這107F 06/08 07:10
推 : 簡單講 台日都是追求省錢便宜的國家 薪資當然起不來108F 06/08 07:29
推 : 因為慣老闆從中作梗109F 06/08 08:44
--
(￣︿￣)ｐ simon9331, darkrise1980 說瞎！
1樓 時間: 2017-06-08 07:55:44 (台灣)
→
06-08 07:55 TW
linotwo: 不用想破頭啊，出賣勞力就如同出賣商品一碗滷肉飯賣得很好，但是卻沒有客人想花更多錢來買客人認為滷肉飯就只值那個價錢以沒有生意的角度來看 (以缺工的角度來看) 沒有人買滷肉飯不會降價或加料 (沒有工人不會加薪或改善勞動條件) 買客人認為滷肉飯就只值那個價錢 因為有更好的東西或滷肉飯 (工人認為薪水低或勞動條件差) (因為有更好的薪水或勞動條件)
2樓 時間: 2017-06-08 08:19:12 (台灣)
→
+1
(編輯過) TW
caijhih: 一個排骨飯便宜賣60元的店可以給員工多高的薪水，想也知道，這就是我們追求便宜省錢的附帶效益，台灣應該要放棄什麼都要便宜的方向了，先進國家高薪但沒有在追求低物價的不是"60元排骨飯的店能給多少" 要看"60元排骨飯的店能賺多少" 無法漲價又出不起錢找不到員工 就自己當員工或結束營業
4樓 時間: 2017-06-08 08:41:58 (台灣)
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+1
06-08 08:41 TW
訊息不對稱 與 尋租問題(道德危機也算是一種) 目前無解... 當然扯上 談判 拍賣 制度設計 動態賽局 訊息理論.... 理論上很漂亮 實際應用仍然躲不掉 原始問題的本質..以台灣為例 存在 號稱日薪兩千而沒有人願意做的工作 雇主以一天三千元 在不知內情下 請到願意每日只賺800元來接受這份工作的人 差額2200元 流到哪裡 只有當事人知道...有興趣可以想像一下 如果自己是漢文帝 如何用經濟學方法 而不讓王昭君變成和親用的後宮成員...
5樓 時間: 2017-06-08 08:47:59 (台灣)
→
+1
06-08 08:47 TW
薪資與勞動條件透明化 應該可以改善訊息不對稱的問題 也不用面試時在"你要領多少"上 跟公司勾心鬥角或揣摩意思
6樓 時間: 2017-06-08 08:52:35 (台灣)
→
-1
06-08 08:52 TW
有附帶條件的減稅優惠，利誘會比等老板良心發現來得有效 例如：今年調薪+3%的公司可以減稅，確保年終分紅制度的公司可以減稅 根源還是老板的觀念
8樓 時間: 2017-06-08 09:42:57 (台灣)
→
06-08 09:42 TW
如果要扯到產業經濟學 會更有趣但問題會更複雜...某巷口路邊低租金獨資攤麵店老闆 每天都忙了10幾個小時 一個月下來 要淨利22k 營收要多少呢?一樣月薪開35k 工作地點遠又不能抽菸的企業 總是比 工作地點近工作場所吸菸區設計良好與方便的企業 還不容易請到人...以工日計的勞動供給總量永遠只是一定比例成長/衰退 再加一些白躁音所構成的機率過程工作場所遠 開出更高薪水 是合理的 工作環境惡劣工作辛苦 開出更高薪水也是 合理的在工地當工人的頭腦簡單8+9帥哥 比 科學園區高薪肥宅工程師 求偶成功率高...
14樓 時間: 2017-06-08 11:23:51 (台灣)
→
06-08 11:23 TW
毛利只有個位數的產業不少啦，很多人也是靠這個吃飯，不然哩？但比起號稱毛利高結果EPS負數的好太多了吧。
(編輯過) TW
╳
laka:[自己刪除]
17樓 時間: 2017-06-08 12:24:32 (台灣)
→
06-08 12:24 TW
官商勾結 商要便宜人力 官要政治獻金 商給金 官推出22k+無薪假政策 官商攜手共爽 只有勞工苦哈哈
18樓 時間: 2017-06-08 12:27:25 (台灣)
→
06-08 12:27 TW
如果高薪就能絕對請的到人才 就不會有低薪問題解決方法不是沒有 但這是下一個文明時代的設計 在資本主義時代是沒有可行性的..想像一下 沒有勞工是月薪族 沒有勞工是固定雇主的 世界... 所有勞工(勞心勞力勞手藝)都是 由勞動經紀服務單位決定工作時日地點場所 與接受臨時雇主安排工作之臨時工(包含工程師與技術工) 以及擁有更高待遇報酬的固定期間配合的契約雇員或幹部甚至是合夥人甚至一項工作 可以成為特定條件要求下的 國際級競標拍賣 也就是勞動力無國界的 民主社會第四國際說到這裡 應該就能理解 為何是下一個文明時代才可能發生的事...細節我不願多說
19樓 時間: 2017-06-08 12:33:36 (台灣)
→
06-08 12:33 TW
年輕人存一年的錢，大概只能買一台手機，幾個3C，加出去玩幾次。 然後大老闆存一年的錢，可以買一棟房子加一台百萬名車， 然後大老闆在怪年輕人愛花錢買不了房，買不了車。
20樓 時間: 2017-06-08 12:38:44 (台灣)
→
06-08 12:38 TW
「這是鄉下地方，本來就是，就沒什麼客人，其實我覺得，要做什麼工作，就會得到什麼樣的薪水啦」 「依照政府的時薪，賺的就全給工讀生就好了。」僱童工時薪60元被移送！飲料店冤：賺的全給工讀生好了 | ETNEWS地方 | ETNEWS新聞雲
屏東縣萬巒鄉1家飲料店因僱用15歲暑期工讀生，時薪只給60元，每天還工作12小時，加上沒讓家長簽同意書，又讓「童工」夜間工作，引起爭議，屏東縣政府勞工處調查，該店已經明顯違反勞基法，最重可處新台幣30萬元以下的罰鍰，以及6個月以下的有期徒刑，14日已將店家移送法辦。(時薪,屏東,飲料店,壓榨,童工, ...
![[圖]](https://cdn2.ettoday.net/images/1178/d1178357.jpg)
24樓 時間: 2017-06-08 13:00:08 (台灣)
→
06-08 13:00 TW
缺工的情況可以有很多種,不一定就是單子變多.有可能是原本的勞動力已經下降,須要換新血,公司裡的人力,如果10年都沒變,等於10年後每個員工都老了十歳.而十年後可能公司的營業額都沒變,當然沒有更多的利潤花更多的錢來增加薪水.再來,如果你做的工作內容和技術,數年都沒有改變,也沒有進步,為什麼會認為數年後你的薪水就要提高.房地產,黃金會因為通膨而上漲,技術和能力會漲價,但勞力不會.
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