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看板 Gossiping
作者 標題 [爆卦] 本周「一例一休」立院專案報告
時間 Mon Jul 4 21:14:47 2016
根據這篇新聞 http://goo.gl/Pgkwey
「國民黨批迴避一例一休問題 民進黨團：下周排專案報告」
![[圖]](http://imgapi.nownews.com/?w=500&q=80&src=http%3A%2F%2Fs.nownews.com%2Fab%2F01%2Fab014c2860b2eb0cb7f37710aea28eb1.jpg)
就是指這周立院衛環委員會輪到林淑芬當召委的時候要排一例一休的專案報告
也將開啟一例一休在立院的審議，請大家一定務必要持續關注!!!
----附上「一例一休」圖文懶人包: https://www.womstation.com/p/1596 ---
一例一休懶人包圖文版，老闆跟勞動部沒說的是…. | 社群氣象台
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勞資爭議的話題在這個月鬧得沸沸揚揚，繼華航罷工事件，在台灣勞方的力量似乎前所未有的強大，翻轉了勞資關係，但也別高興得太早，勞動部力推勞基法修法，又稱一例一休條款，希望在立法院本次會期結束前三讀過關，雖然在新聞跟網友之中有不少討論。 以一例一休作關鍵字字牆可看出大家很在意週休二日 但相信很多鄉民朋友只 ...
![[圖]](https://www.womstation.com/wp-content/uploads/2016/06/首圖.png)
本篇網頁好讀版:https://goo.gl/aGVYxp
[爆卦] 本周「一例一休」立院專案報告 - 看板 Gossiping - 批踢踢實業坊
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根據這篇新聞 「國民黨批迴避一例一休問題 民進黨團：下周排專案報告」 就是指這周立院衛環委員會輪到林淑芬當召委的時候要排一例一休的專案報告
![[圖]](http://i.imgur.com/CdCmeibb.jpg)
![[圖]](http://i.imgur.com/bPHottqb.jpg)
![[圖]](http://i.imgur.com/A0ZjLipb.jpg)
根據這篇新聞 「國民黨批迴避一例一休問題 民進黨團：下周排專案報告」 就是指這周立院衛環委員會輪到林淑芬當召委的時候要排一例一休的專案報告
小蚊說一例一休
http://imgur.com/CdCmeib
![[圖]](http://i.imgur.com/CdCmeib.png)
勞資爭議的話題在這個月鬧得沸沸揚揚，繼華航罷工事件，在台灣勞方的力量似乎前所未
有的強大，翻轉了勞資關係，但也別高興得太早，勞動部力推勞基法修法，又稱一例一休
條款，希望在立法院本次會期結束前三讀過關，雖然在新聞跟網友之中有不少討論。
有的強大，翻轉了勞資關係，但也別高興得太早，勞動部力推勞基法修法，又稱一例一休
條款，希望在立法院本次會期結束前三讀過關，雖然在新聞跟網友之中有不少討論。
以一例一休作關鍵字字牆可看出大家很在意週休二日
http://imgur.com/bPHottq
![[圖]](http://i.imgur.com/bPHottq.jpg)
但相信很多鄉民朋友只知道週休二日好像已經是家常便飯了、買一百送兩例是啥？例跟休
又差在哪？社群氣象台特別準備了清楚的圖文懶人包，讓各位清楚明白勞基法修法前後的
差別在哪！不要被老闆賣了還傻傻幫他數鈔票。
又差在哪？社群氣象台特別準備了清楚的圖文懶人包，讓各位清楚明白勞基法修法前後的
差別在哪！不要被老闆賣了還傻傻幫他數鈔票。
社會新鮮人小蚊出場 (圖1&2)
http://imgur.com/A0ZjLip
![[圖]](http://i.imgur.com/A0ZjLip.png)
現行勞基法規定每週一日例假，每週工時不得超過四十小時，正常情況是這樣：
(圖3)一例零休正常版
http://imgur.com/7jf1KV6
![[圖]](http://i.imgur.com/7jf1KV6.png)
但老闆還可以這樣玩…
因為只有上35個小時，未滿一週法定的工時40小時，因此就算加班也必須扣掉5個小時，
這些時間老闆是可以不算加班費的！
(圖4)一例零休變形版
http://imgur.com/Md6rNRo
![[圖]](http://i.imgur.com/Md6rNRo.png)
若照勞動部想推行的一例一休版本則是這樣：
(圖5)一例一休政院版
http://imgur.com/pGDDk8V
![[圖]](http://i.imgur.com/pGDDk8V.png)
照勞動部推行的版本，「工作未滿4小時，仍須以4小時計薪，4小時以上未滿8小時，以8
小時計」老闆若切割工時讓勞工休息日出勤的成本會比讓勞工平日上滿四十小時為高，但
仍是以價制量，沒有保障；即使平日都不用加班(怎麼可能Orz)，一例一休比起二例更使老
闆要求員工週六出勤的成本降低許多，薪資雖然增加，工時並未減少。
小時計」老闆若切割工時讓勞工休息日出勤的成本會比讓勞工平日上滿四十小時為高，但
仍是以價制量，沒有保障；即使平日都不用加班(怎麼可能Orz)，一例一休比起二例更使老
闆要求員工週六出勤的成本降低許多，薪資雖然增加，工時並未減少。
而勞工團體最想要推的兩例版則是這樣：
(圖6)兩例勞團版
http://imgur.com/3D4GOWg
![[圖]](http://i.imgur.com/3D4GOWg.png)
雖然圖(5)與圖(6)兩者薪資一樣，但最重要的是(6)可以補休，真正達到縮減工時，停止
過勞的目的！
看完懶人包之後各位網友是不是發現原來台灣一直都沒有真正落實全面週休二日呢（大驚
！）
雖然勞動部目前的修法方向並未真正捍衛勞工的權益，甚至產出球員兼裁判高達85%民眾
支持一例一休的民調，不過小編看到近日多個工商團體的大老們跳出來跟蔡英文政府對幹
（見新聞http://goo.gl/pLCUUg），對行政院跟勞動部的轉彎，也就不那麼意外拉～
「台灣工時非最長」老闆們生氣了 7天假又飛了 | 要聞 | 聯合新聞網
![[圖]]()
七天國定假日應不應該放？勞資雙方槓上了。工總理事長許勝雄昨天與七大工商團體代表共同呼籲政府應遵守誠信，兌現協商內容，若無法在立法院本會期修法取消七天假、全面實施周休二日，將終止所有勞資協商，直到政府正式公告為止。 ...
![[圖]](http://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=http://uc.udn.com.tw/photo/2016/06/28/1/2311118.jpg&sl=W&fw=750&exp=3600)
一例一休近日討論的聲量狂飆，但似乎是負向為主
http://imgur.com/3D4GOWg
不同的角色一定會有不同的立場跟利益衝突，而民主的可貴就在我們能夠透過協商及溝通
的機制來互相溝通，找到彼此都能夠妥協接受的均衡點，只有搞懂一例一休、兩例，我們
才能夠明白自己可能喪失、應該爭取什麼權益。
的機制來互相溝通，找到彼此都能夠妥協接受的均衡點，只有搞懂一例一休、兩例，我們
才能夠明白自己可能喪失、應該爭取什麼權益。
不過台灣老闆的嬌生慣養也已經是舉世聞名的，“被自願”加班，沒有加班費的勞工也不
是少數，網友們也哀鴻遍野說勞基法罰則訂這麼低，老闆根本寧願付罰鍰，不願意付加班
費，法規縱使訂得再完善，要如何“強迫”慣老闆們守“法”，除了勞基法的罰則要調高
讓企業會肉痛以外，輿論的施壓及勞工的團結也是不可或缺的一部分！請網友跟我們一起
觀察勞基法接下來的動向！
是少數，網友們也哀鴻遍野說勞基法罰則訂這麼低，老闆根本寧願付罰鍰，不願意付加班
費，法規縱使訂得再完善，要如何“強迫”慣老闆們守“法”，除了勞基法的罰則要調高
讓企業會肉痛以外，輿論的施壓及勞工的團結也是不可或缺的一部分！請網友跟我們一起
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※ 編輯: marc7052 (61.231.213.45), 07/04/2016 21:15:29
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推 : 恭喜原po加入被「吉」的行列了！要不要辦反一例一休版聚阿！1F 07/04 21:18
推 : 推2F 07/04 21:18
推 : 勞工好朋友SPP,勞工加班加爽爽3F 07/04 21:18
推 : Good4F 07/04 21:18
推 : 林淑芬 呵呵 有趣了5F 07/04 21:19
→ : 太好了，政院跟資方演完換跟立院演啦6F 07/04 21:19
→ dreamer15 …
→ : 阿哈哈哈哈 爽啦 跟勞工站在一起8F 07/04 21:21
噓 : 資進黨真的很無恥啊～9F 07/04 21:22
→ foolfighter …
推 : 推11F 07/04 21:24
推 : 推，借轉公民版，謝謝12F 07/04 21:25
※ jetalpha:轉錄至看板 PublicIssue 07/04 21:25
推 : 被強姦了13F 07/04 21:26
推 : 推14F 07/04 21:27
推 : 跟蔡英九還有資方唱反調會被告 要辦法院板聚了嗎15F 07/04 21:27
![[圖]](http://i.imgur.com/5VjaTyX.jpg)
推 : 等他告成再說，只不過是網路戰打輸又希望反對文停止，17F 07/04 21:29
推 : 推，別讓飛彈救援成功18F 07/04 21:32
推 : 重點在罰則先訂好 才能談休假制度 不然都白費19F 07/04 21:32
推 : 推20F 07/04 21:33
→ : 先訂罰 再談薪21F 07/04 21:33
推 : 幹你娘民進黨，資方走狗22F 07/04 21:33
推 : 支持DICB等人提告 讓所謂的黨工付出代價23F 07/04 21:37
推 : 推一個，看他們可以演多久24F 07/04 21:37
推 : 「1例1休」變形工時過勞的休不到，給我補休補休補休...26F 07/04 21:37
→ : 不過如果只是想抹黑射後不理 那不吉也是很正常的27F 07/04 21:37
→ : 如果真的是某黨工在威脅 也一定要吉下去讓他們好看
→ : 如果真的是某黨工在威脅 也一定要吉下去讓他們好看
推 : 周休二日推動十年修法還是假的 呵呵 鬼島29F 07/04 21:38
推 : 白木民進黨 幹30F 07/04 21:38
推 : 幹嘛著眼在告不告的問題，就奧步而已不用多理。31F 07/04 21:39
推 : 法這樣修，好像台灣真的有在給加班費一樣32F 07/04 21:39
推 : 推33F 07/04 21:40
→ : 希望林淑芬委員能堅持當初反對的立場,好好質詢資動部~34F 07/04 21:41
推 : You35F 07/04 21:43
推 : 林淑芬麥擱假啊！說了一堆結論卻是「不反對一例一休」36F 07/04 21:45
推 : !!37F 07/04 21:47
噓 : 一例一休38F 07/04 21:52
推 : 推39F 07/04 21:53
推 : 推40F 07/04 21:54
![[圖]](http://i.imgur.com/udPd6MQ.jpg)
推 : 高調43F 07/04 22:03
推 : 推44F 07/04 22:08
→ : 高調45F 07/04 22:12
推 : 國昌會把勞動部罵哭嗎？46F 07/04 22:20
推 : 推，民進黨不倒，勞工不會好47F 07/04 22:28
推 : 推高調48F 07/04 22:29
推 : 畫得淺嫌易懂，給推一個!!49F 07/04 22:32
推 :50F 07/04 22:33
推 : 推51F 07/04 22:35
推 :52F 07/04 22:35
推 : 高調!!53F 07/04 22:44
推 : 推54F 07/04 22:50
推 : 推55F 07/04 22:53
→ : 高調56F 07/04 22:53
推 : 推57F 07/04 22:55
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※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 6 目前人氣: 0 累積人氣: 1227
1樓 時間: 2016-07-05 01:45:03 (台灣)
→
07-05 01:45 TW
高教工會解說:5分鐘搞懂一例一休+被吃掉的七天假 https://www.youtube.com/watch?v=suPNvRpwWZM&feature=youtu.be 行政院玩文字遊戲勞工就被賣了,民進黨就是替慣老闆大開方便之門 說個笑話,民進黨永遠跟勞工站在一起
(編輯過) TW
╳
duckcats0510:[自己刪除]
3樓 時間: 2016-07-05 05:08:35 (台灣)
→
(編輯過) TW
用一般行業的方式套在台灣最多的服務業勞工上？你們有在服務業長期工作嗎？吵一例一休的人，你們知道為什麼在版面上除了人頭帳戶外支持這件事的人開始越來越少了？小心最後萬人響應，一人到場...有考慮過台灣產業中最大的服務業的需求嗎？（7成以上）服務業完全沒有補休的概念，只有工時的概念，你們享受便利24小時的便利商店，假日享受著服務，都是我們服務業在做，如果你們希望二例假制度（一例一休是給我們服務業工作彈性）不給服務業彈性，就等著看這些遍及社會便利的服務漸漸消失...如果你們真的要讓勞工獲得實質福利，應該對付的是各縣市的勞檢機構，是這些機構怠惰導致慣老闆大開方便之門，為何不去抗議各縣市勞檢機構這些幫兇？還高教工會解說？說個笑話：台灣工會和KMT與勞工站在一起。看見工會就有氣，我從未看過我們工會和我們站在一起...工會沒出現還不會讓人感到反感，出現只會讓人噁心...（不然為何會出現華航另組工會，有資方工會出來對抗外還跳出來支持勞方縮減福利，到後來抗議成功360度大轉彎的笑話）（現在出現什麼民進黨什麼的，我都認定是KMT...這篇也很多KMT） 還有...IP位置：1.173.94.105？剛剛跑到動態網...偽造的IP？還是把人家當跳板？發個言還要這麼藏頭藏尾？我發完文轉址馬上關掉進不去...
![[圖]](http://i.imgur.com/oWJ8qSi.png)
4樓 時間: 2016-07-05 09:07:45 (台灣)
→
07-05 09:07 TW
樓上知道嗎？加班本來就是錯的，加班只有兩種可能：1.員工數量太少2.員工薪水太低解決問題一的方法，就是請老板多請員工， 使員工與工作量達到平衡。解決問題二的方法，就是員工發動請願或是罷工，或是跳槽 來達到加薪的目的（歐美就是這麼幹的）。從來沒有一個選項叫作加班合理化。
5樓 時間: 2016-07-05 13:23:36 (台灣)
→
(編輯過) TW
在我們服務業的概念中，加班只有在出現兩個時候...1.固定工時以外增加的工時（我們排班在決定下個月休息時間中，因為某些因素，可能一年才兩三段時間的加班）2.臨時性因素，因為公司固定排班人員多人假日臨時有事休假，非專業人員就只是從其他人力多的地方調度，可是這個位置又是無法臨時替代的專業人員時你能怎麼辦？在平常時人力有餘裕，可是這是「在假日」的臨時多人休假...而在你們認定週休「例假」的時候，我們是要排班休息。例如：有人休息五，六，有人休息六，日，有人休息日、一。所謂的一例一休，就是五六的例假+一天彈性調配，可是兩例的狀態下，當我們公司「一年才幾次」的調配休息，加班（總加班時數也是有限制）時，請老板多請員工，使員工與工作量達到平衡？如果是非專業工作，就如你所說，臨時還可以請工讀生，我們公司就是這麼做的，可是專業型工作呢？為了一年才兩三次的幾天？多請人？「從來沒有一個選項叫作加班合理化」按照你這講法...請問...常態性的「加班」「人力吃緊」在週休二日的歐美國家消失了沒有？為什麼？
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