台灣勞團太廢 真的 廢到家 XD

台灣還是有非常多沒有實施「週休二日」的勞工，還正在放七天假，
你第一句就搞錯了。之後的論述就只有攻擊個人而已，你比較廢。

那我問一下 加特休是大家都放的到 怎麼不優先爭取? 有7天國假的人多 還是特休只有7天的人多 爭福利是為最大公約數 背後人才會多 7天隨便你挑的假 比較好 還是7天你不能挑的假比較好 我不相信 在對比台灣工時的時候 會沒發現這問題 如果砍7天國假 能換到勞工+7天特休 那7天國假又怎麼樣? 能弄得議題明明很多 弄個不痛不癢 是三小?

再說到123天假 要放的到才有意義 不然就只是畫餅充飢 所以從勞工"可支配"的假日著手 才是正確的起手式 國定假日不是各行各業都會放的 所以無感的人當然多
還有 勞檢完 勞工沒辦法直接拿到被拖欠的加班費 除了已經離職的 誰要冒風險去檢舉? 還要打行政官司 才能拿到錢 不是幫助老闆淘汰不聽話的員工嗎? 加強勞檢? 有用在哪?  一例一休啦 7天假啦 都不痛不癢 的訴求 人怎麼會多? 人都湊不齊 力量在哪裡? 自己的訴求都沒有檢視 就在打 不是廢? 難道還好棒棒嗎?!

自己不會去點進去看王奕凱FB說我攻擊個人，我攻擊也是攻擊盟好嗎
王奕凱那篇重點是7天喔，你以外每個人都眼睛業障重？
被DPP黨工帶風向打的這麼慘要腦衝來救場，怪我囉
還有林北也上過周休一日的班啦，那時鄰近幾個廠都沒周休二日的人都聚在一起過好幾次，沒聽過誰爽放過那6天的

回：giads51
 
你搞錯了，這七天假日對於不能周休二日的人來說「可以挑」日子放（彈性休假），
　
勞團現在正在替那些「一例一休跟他們無關」、「可是卻被砍七天假」的輪班人員爭取，
　
別忘了，實施「一例一休」的代價是砍「七天假」，
　
但是對於許多科技廠輪班人員「做六休三」、「做四休二」、「做二休二」等勞工，
　
他們不但無法享受「一例一休」彈性的加班紅利（姑且算是好處），卻還要被砍七天假，
　
也就是說，這些勞工是絕對的「弱勢」，好處沒拿到，壞處先得到。
　
勞團先替他們發聲並沒有錯。你覺得不痛不癢，因為你不屬於這個弱勢群族。
　
所以這個「彈性休假」比所謂沒放完會被歸零的「特休」對於勞工更有益處，
　
而且特休還會因為年資深淺有所差異，但是國定假日的「彈休」就一律平等，
　
所以砍了七天假就是直接砍了七天薪資，怎麼會是「畫餅充飢」，那是實實在在的餅。
 
我記得勞動部有統計，有享受到七天假的勞工，不管是「當天放」還是「彈性放」的勞工
有四成左右，這並不是小數目。
　
反而很多人對於現在放假制度因為複雜而搞不清楚狀況（這個Disp就一堆人不懂），
而沒有警覺到自己的利益正在流失，甚至以為自己不痛不癢。
 
丟一篇文章你有時間看看吧，算是很詳細。
http://www.eventsinfocus.org/news/817
　
另外，我說廢的人不是你，是原ｐｏ，希望你不要誤會。

笑死人了，說人搞不懂的，連那時候這七天假以前是被誰删的，那時候恢復的跟為什麼要删的原因都不清楚。

"七天假就是直接砍了七天薪資"? 所以這7天 他們上班是不給錢的嗎? 這對於以彈性上班的人來說  這個影響超小 把這7天換成第一年上班多7天特休(菜鳥特休)或是加進特休的基數 的效益比去抗議這要這7天假的大多了 對於彈性上班的人 可以靈活運用的時間才是他們的重點 7天假被砍 他們也不過就是多上7天班 多拿7天薪水 影響的真是小

對於彈性上班的人 他的核心利益應該是 基本工資的增加 一周工時的計算 月工(不是肛)時的計算 薪資發放的辦法(周新或月薪制) 避免破碎工時 還有不要被凹加班費 要幫助弱勢 也要找對點 幫助人也是種專業 拜拜拜託 謝謝大家

你看現在DDP很黑 他明年 +個3天特休 +2~3% 基本工資 馬上白到發亮 我告訴你

「七天假就是直接砍了七天薪資」這句話的意思是：這七天不上班本來可以實領一天薪水，
砍了這七天假，這七天的薪水就沒了，這樣懂嗎

另外7樓再說什麼，我聽不太懂，國民黨砍七天，民進黨上台廢止命令，跟我的內容有何關係？

那個文章 有點問題 "對於近6成現在已經週休二日的人來說，砍假七天就是直接的損失"這句 就前後矛盾了 因為以前是雙周84小時 以現行1周40小時工時來說 你上班的時間就這麼多 再多都上的都是加班 不就直接多13個加班日收入了嗎? 那現在砍7天 不就變成 多6天 那他文章題都沒提 你加的 那你薪水還是照領 7天薪資算法怎麼來的? 然後那個一例一休的文章 也怪 一周6天上班 工時少於40小時的人來說 到底影響的人說有多少? 
然後以一例一休來說 你就算沒有上滿 40小時 但你在休息日上班 你還是要付加班費 世界上是有哪個白癡老闆會這樣排? 一定是擠到5天啊 他舉的例子 問題很大喔 不少是似是而非 自圓其說

抗議？民進黨前講抗議？去吃屎的！

回 giads51：你只要弄清楚整個勞基法的修改脈絡，你就明白為什麼
「對於近 6 成現在已經週休二日的人來說，砍假七天就是直接的損失」。
　
2001年勞基法，單周 48 小時修改成雙周 84 小時，也就是單周從 48 改為 42 小時，
當時的民間公司如果自行實施週休二日，也就是 5 X 8，一週工時就是 40 小時。
　
於是再符合勞基法的情況下，公司還是可以跟勞工討回那損失的 2 小時，
這時候勞動部台勞動二字第 028692 號函的釋涵就出現啦，
同意公司可以「用這個理由砍七天假」。
　
好，如今2016年1月1日起，單周已經改成40小時了，
所以！
　
追討２小時而砍七天假的理由已經消失了！
追討２小時而砍七天假的理由已經消失了！
追討２小時而砍七天假的理由已經消失了！
　
也就是說，今年的七天假如果不還給勞工，就是違法。
也就是說，在今年一例一休的修正法案還沒通過之前，你現在是「擁有」七天假的。
　
這就是為什麼說「對於近6成現在已經週休二日的人來說，砍假七天就是直接的損失」。
　
我這樣解釋你瞭解嗎？

SOGA~~~