※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-08-29 21:06:28
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 資方：公布薪資水準 將造成勞資對立
時間 Mon Aug 29 20:37:18 2016
1.媒體來源:
新頭殼
2.完整新聞標題:
資方：公布薪資水準 將造成勞資對立
3.完整新聞內文:
根據行政院主計總處統計，2015年台灣有68%的受雇者月薪不到4萬，且有38%的受雇者每
月薪資在3萬元以下。國民黨立法委員曾銘宗29日表示，企業應該要擔起責任，除了合理
分紅給受雇者外，更應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭。工商團體則回應
，若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
月薪資在3萬元以下。國民黨立法委員曾銘宗29日表示，企業應該要擔起責任，除了合理
分紅給受雇者外，更應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭。工商團體則回應
，若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
曾銘宗29日舉行「上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況之可行性」座談會，邀請經濟
部、勞動部、工商協進會、全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、證交所、櫃買
中心等單位代表，一同研討台灣受雇者低薪問題，並探討上市（櫃）公司公布薪資水準及
調薪情況的可行性。
部、勞動部、工商協進會、全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、證交所、櫃買
中心等單位代表，一同研討台灣受雇者低薪問題，並探討上市（櫃）公司公布薪資水準及
調薪情況的可行性。
曾銘宗表示，造成台灣普遍低薪的因素包括老闆少分享盈餘給員工，1991年老闆分享盈餘
給員工比率有50.9%，到了2014年降為43.9%；此外，教育政策失靈，大學畢業生激增，也
造成社會新鮮人普遍低薪。
給員工比率有50.9%，到了2014年降為43.9%；此外，教育政策失靈，大學畢業生激增，也
造成社會新鮮人普遍低薪。
針對解決低薪的方法，曾銘宗提出幾項策略，包括鼓勵企業將盈餘分配給員工，規劃適宜
的加薪減稅措施與配套方案；檢討高等教育政策，建議推動多元化的高等教育；配合經濟
發展，合理調整基本工資；推動產業升級，提高競爭力。此外，他也表示，去年上市櫃公
司自願公布調薪情況者僅179家，是否強制公布值得討論。
的加薪減稅措施與配套方案；檢討高等教育政策，建議推動多元化的高等教育；配合經濟
發展，合理調整基本工資；推動產業升級，提高競爭力。此外，他也表示，去年上市櫃公
司自願公布調薪情況者僅179家，是否強制公布值得討論。
工商協進會副秘書長邱一徹表示，將低薪問題歸責於企業並不公平，他認為，目前全球的
薪資景況都不佳，政府應該要改善的是大環境問題，而非究責企業。此外，邱一徹指出，
若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
薪資景況都不佳，政府應該要改善的是大環境問題，而非究責企業。此外，邱一徹指出，
若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
工商協進會律師孫小萍更補充，年輕人才外流，主要原因是為了培養國際觀，不一定是因
為薪資過低。而關於是否強制公司公布薪資水準，她認為，薪水是屬於總體經濟問題，若
政府強制立法，反而會直接干涉公司營運，甚至暴露員工個資。
為薪資過低。而關於是否強制公司公布薪資水準，她認為，薪水是屬於總體經濟問題，若
政府強制立法，反而會直接干涉公司營運，甚至暴露員工個資。
對此，曾銘宗回應，孫小萍對於薪資的觀念是她的個人經驗，但從資料上可證明，台灣低
薪問題是不爭的事實。曾銘宗呼籲，企業應該要擔起責任，除了合理分紅給受雇者外，更
應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭，並使台灣整體薪資環境提升。
薪問題是不爭的事實。曾銘宗呼籲，企業應該要擔起責任，除了合理分紅給受雇者外，更
應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭，並使台灣整體薪資環境提升。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/WU8A5h
資方：公布薪資水準 將造成勞資對立 | 新頭殼 newtalk
![[圖]]()
根據行政院主計總處統計，2015年台灣有68%的受雇者月薪不到4萬，且有38%的受雇者每月薪資在3萬元以下。國民黨立法委員曾銘宗29日表示，企業應該要擔起責任，除了合理分紅給受雇者外，更應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭。工商團體則回應，若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會 ...
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/0/_3.bp.blogspot.com_-zEq7DIsVkM_57c3d70334b3a.jpg_imgmax=3000.jpg)
5.備註:
能讓慣老板胡言亂語的政策，就是好政策
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.131.95
※ 文章代碼(AID): #1Nn2o1h2 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1472474241.A.AC2.html
→ : 不錯喔 這次沒用恐 算你有進步1F 08/29 20:37
→ : 哈哈哈 員工間早就知道彼此的薪水惹 還在騙自己2F 08/29 20:37
→ : 對拎老X3F 08/29 20:37
→ : 真的是可悲的資方 薪資都不敢講 怕人家知道你很苛嗎4F 08/29 20:38
推 : 資進黨：遵命，我們一定不會公佈5F 08/29 20:38
![[圖]](http://i.imgur.com/JDcEHMo.jpg)
→ : 惡性挖角? 笑惹7F 08/29 20:38
→ uhmeiouramu …
→ : 對立（蛂^ 大家會抗議低薪（○）9F 08/29 20:38
噓 : 無恥...10F 08/29 20:38
我也有想到這猴子的影片，不過想說聚焦在工商協進會的廢言上，就沒貼了XD
→ : 工作就是要跳槽!!!，不跳槽人不如去拚公務員~~~12F 08/29 20:38
推 : 勞方：不用為我們擔心了謝謝13F 08/29 20:38
→ ronray7799 …
→ : 自己薪水給那麼低怪別人惡性挖角咧15F 08/29 20:38
※ 編輯: Siegfried921 (101.12.131.95), 08/29/2016 20:40:08推 : 不是都會說自己是佛心公司，然後在扯一定符合勞基法，怎麼16F 08/29 20:38
→ : 對立(x) 大家會抗議低薪(○)17F 08/29 20:39
→ : 不敢公布！18F 08/29 20:39
推 : 有些公司的勞保資料是高薪低報耶~~~~~~19F 08/29 20:39
噓 : 糙 是怕少個梗可騙吧20F 08/29 20:39
推 : 上班就是為了加薪跟升官 不然幹嘛上班 當奴隸嗎21F 08/29 20:39
→ : 沒競爭力就沒競爭力 還什麼惡性挖角 滾22F 08/29 20:39
噓 : 相忍為公司嘛 我懂23F 08/29 20:40
推 : 不用裝神祕啦大部分都2~3萬5萬就頂天了24F 08/29 20:41
噓 : 廢物25F 08/29 20:41
推 : 給不出好的待遇就是公司沒競爭力啊! 很難懂嗎?26F 08/29 20:41
推 : 內部對立多少會發生 但也可以讓年輕人知道他的未來啊27F 08/29 20:42
推 : 現在不對立嗎？28F 08/29 20:42
→ : 看到老的薪水那麼高 不是更努力就是走人吧29F 08/29 20:42
推 : 工商團體真沒競爭力 怎麼不早點出走30F 08/29 20:43
→ : 台灣這點真的不如美國...各公司就是吃定你不知行情不敢31F 08/29 20:43
→ : 發不出薪水就洗洗睡收一收啦! 自然會有新興崛起的後進，32F 08/29 20:43
推 : 有這麼窮????33F 08/29 20:43
→ : 隨便跳槽...34F 08/29 20:43
※ 編輯: Siegfried921 (101.12.131.95), 08/29/2016 20:44:04噓 : 不公布就不會挖角，這什麼可笑的想法35F 08/29 20:43
→ : 不要占著茅坑不拉屎，壓著年輕人自己又不思長進36F 08/29 20:43
推 : 高薪挖腳哪裡惡了0.0?37F 08/29 20:45
噓 : 幹，不是很愛支那，自己去支那求職網站看，哪個不是薪38F 08/29 20:45
推 : 曾銘宗還是去幫國民黨護航洗錢吧！39F 08/29 20:45
→ : 資公開40F 08/29 20:45
噓 : .............................41F 08/29 20:47
噓 : 資方欠噓42F 08/29 20:47
噓 : 給不起薪水都是大環境的錯要共體時艱 賺錢都是老闆威能43F 08/29 20:47
推 : 猴子的影片真是好笑XDD 薪資先別說 各族群的休假不同就戰44F 08/29 20:49
→ : 的激烈了
→ : 的激烈了
噓 : 考績甲等加你人工300，但是你昨天遲到扣100046F 08/29 20:49
噓 : ？47F 08/29 20:51
噓 : 這種鬼話真的很敢講48F 08/29 20:51
噓 : 我看不懂在講什麼？49F 08/29 20:52
推 : 挖角有良性的???50F 08/29 20:53
推 : 還有要縮減工廠外勞這樣台灣才會進步51F 08/29 20:54
噓 : 惡性挖腳-->自己留不住人還污名化勞工52F 08/29 20:55
噓 : 蔡母☆：朕知道了。 ＃跟人民站在一起53F 08/29 20:56
→ : 本來就該公佈 他在位的時候怎麼不公佈 換個位置就換腦袋了54F 08/29 20:57
諸彼特曬薪資薪水查詢,台灣公司待遇offer
諸彼特曬薪資查詢網站提供台灣及全球各行各業公司薪資查詢工資薪水條待遇調查，分享各種職業薪水很高者薪水條資訊,薪水k數,薪資表,薪資調查,薪資結構,薪資水準,平均薪資,offer,薪資,工資,工作內容,時數,福利,獎金,股票,配股,津貼,求職,人力,銀行,求才,機會,薪資,晒工资,曬薪資,曬工資,晒薪 ...
諸彼特曬薪資查詢網站提供台灣及全球各行各業公司薪資查詢工資薪水條待遇調查，分享各種職業薪水很高者薪水條資訊,薪水k數,薪資表,薪資調查,薪資結構,薪資水準,平均薪資,offer,薪資,工資,工作內容,時數,福利,獎金,股票,配股,津貼,求職,人力,銀行,求才,機會,薪資,晒工资,曬薪資,曬工資,晒薪 ...
噓 : 幹 都講屁話 欠噓56F 08/29 20:58
→ : 資訊不對稱對勞方超不公平,我們勞工可以自己團結對抗57F 08/29 20:58
噓 : 勞資對立和挖角就表示給得比別人少 靠北三小58F 08/29 20:58
噓 :59F 08/29 20:59
→ : 小英快救救台灣60F 08/29 20:59
→ creulfact …
噓 : 一群廢物慣老闆62F 08/29 20:59
→ : 自己的薪水留不住人 變成惡性挖腳 真夠沒競爭力的63F 08/29 20:59
推 : 能讓慣老板胡言亂語的政策，就是好政策。+164F 08/29 21:04
噓 : 白癡65F 08/29 21:04
--
作者 Siegfried921 的最新發文:
- 35F 10推 3噓
- 46F 11推 16噓
- 41F 21推 3噓
![]()
ECFA喊卡序曲？陸商務部:台違WTO規則 工商時報 賴瑩綺 2023.08.18 大陸商務部4月12日啟動對台貿易壁壘調查，商務部發言人束珏婷8月17日表示，初步調查顯 示，台灣對大陸貿易限制措施 …355F 225推 10噓![]()
台幣落居本季最慘亞幣 彭博：低利率害的 ETtoday 2023-08-09 14:03 記者陳瑩欣／台北報導 向受外資買賣台股左右的台幣匯價，近來因本地投資 追捧海外債券，加劇了資金雙重匯 出力道 …88F 42推 7噓
點此顯示更多發文記錄
(￣︿￣)ｐ qq12355q, simon9331, phoenix_86, playgamenow, jengyic, nagame3148, m78a30, dtggmike 共 8 個人 說瞎！
11樓 時間: 2016-08-29 23:10:04 (台灣)
→
08-29 23:10 TW
不公布還是對立的有差嗎?乾脆公布不就輕鬆多了?對立就緩和了還要那些人收多少做不出成果?
15樓 時間: 2016-08-30 08:01:47 (台灣)
→
08-30 08:01 TW
推6樓11樓!!!你們別這麼專業打臉好嗎?真的要逼慣老闆去整形外科才爽嗎?哈哈哈
回列表(←)
分享