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※ 引述《nate530 (nate)》之銘言：
: ※ 引述《runa2 (路那)》之銘言：
: : 媒體來源:
: : 東森
: : 2.完整新聞標題:
: : 有些不一樣。」
: : 像這樣的顧問職缺，一個人就必須負責輔導7到8家超商門市運作，還必須隨時對門市營運
: : 提出對策和建議，一年掌握大約2億的營業額，業者猜想，不少新鮮人以為超商招人就一
: : 定類似櫃台店員，導致應徵興趣缺缺。
: : 無獨有偶，餐廳連鎖業者春水堂因為展店關係大舉徵才，但是150名調茶師職缺月薪2萬8
: : 千元，只招到30人，50名月薪3萬的儲備幹部一個人也沒招到。
: : 春水堂營運部副理林正龍表示，「第一個（原因）就是工作內容，其實想像中的服務業，
: : 大家會覺得是穿得美美的，但是事實上，在工作的一個內容上，是比較不輕鬆而且是屬於
: : 勞動量比較大的一個工作，所以跟其他行業比起來，他會選擇比較靜態型的工作。」
: : 明明很多新鮮人抱怨職場薪水低到不行，但大企業開出目前大環境水準之上的薪資，卻還
: : 是找不到人，企業也很無奈，也只能呼籲年輕人勇於來到職場的第一線任職累積經驗，未
: : 來要升遷或轉職也才有更多優勢。
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://www.ettoday.net/news/20150722/538758.htm
: : 5.備註:
: : 無經驗可當顧問的話  我要去報名當統一洪秀柱了
: 幹，做過春水堂 春水堂根本不是人幹的
: 從外場上菜、到學吧咍飲料煮茶、到內場備料切菜出餐全都要學
: 常常內用已經客滿大爆滿，但外帶也排了一堆
: 常常要兩邊跑~~~~~~~~~~
: 不過最爛的設計是春水堂會考你試 考你飲料代號
: 飲料代號 冰的熱的全都要背 七八十種跑不掉
: 那代號完全無規則性
: 例如 珍奶 1589、綠茶 9852 紅茶 7425、檸檬綠4963
: 幹 背這有屁用阿!!!!!!!!!
: 然後月休八天 一天八~九小時 剛進去27000
: 不過累的跟狗一樣 鬼才去~~~~~
: 我一離職的當下，後面也三四個跟著離職。

大家都不太相信一個便利商店副店會是那種薪水(23500)

那時候正值22K政策的時候


小弟2008年1月1日退伍

想說出了社會不能再像以前一樣做便利商店 賣場推車手等

後來跑業務 端盤子 都不順利

結果還是只能回老本行


那時候出了一個22K政策

某公司基本正職是20200 (18500+1700) 滿三個月後若公司續聘 則是22K

小弟很不幸的很快就往上爬到中級耗材(副店23500)

那時候高級耗材(店長是26500)

當然 大家底薪都是18500投保 至於合不合法 你可以看看最近很紅的 創業咖啡

大家心裡都明白 "有關係沒關係 沒關係有關係"

(把薪水說出來不怕被前公司告嗎 反正前公司也不會承認 我也不會說名子)


Q:為什麼自稱耗材

A:人資說過:這份工作 有手有腳 是個人 就能夠做 你憑甚麼要求更高的薪水
  所以我任職期間在公司對內對外 都只稱呼自己為耗材


Q:便利商店很好啊 不用日曬雨淋 又有冷氣吹 為什麼要嫌棄這份工作

A:表面工時8小時 實際工時至少12小時起跳 休假 睡覺都是待命


Q:流動率這麼高的工作 沒人的時候?

A:所以才需要中級耗材 以及高級耗材阿 反正責任制又不用花錢
  (其實小弟是儲店 薪水不變啦 當時在儲店訓練的時候
  副總是第一個上台給大家精神講話的 分享一下內容 反正他也不會承認 他也忘了吧)

  副總:(前面BLABLA)你們這些人 其他公司不過多給你們兩千
       你們就跳槽 你想想 兩千而已 你還要重新適應環境 工作內容
       就算你們月存三萬(底下都是副店23500)
       30年後也才 3X12X30=1080 在台北市連廁所都買不起
       在公司好好做 公司不會虧待你們的

  (當時我心裡想的是:是阿 所以我應該換工作了 免得在這做下去 連廁所都買不起
   造成我後面的屁話都沒聽進去 不過也因此讓我看清領導者的程度)


  後來離職率流動率當然居高不下
  某次一個將要離職的員工大喇喇地發了文章
  寫下對公司的不滿以及待遇的低廉
  然後副總馬上回復:我管定了
  (洪仲秋事件後 馬英九的經典名言 我管定了)
  然後當然沒有下文啦

  離職的時候 經理還非常不諒解:都已經做到儲店了 幹嘛不做

  我:喔 跟離職單上面依樣 家裡因素

  (難道你要我把真話寫在離職單上嗎 那一小格不夠我寫




備註:  以上內容 純屬虛構

       如有雷同 那就雷同

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