※ 本文為 orzmaster.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-06-10 17:23:06
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [討論] 王品真的是一間好公司嗎?
時間 Mon Jun 10 16:01:14 2013
其實從企業經營者的演講或是他們的想法就可以知道，
這間公司的文化跟升遷的標準是什麼。
所以如果在王品集團內，從基層幹起重要還是人脈，而不是服務態度跟專業。
雖然薪水少少，你還是要懂得結交(巴結討好?!)店裡面的店長或是相關管理的正職同事。
花時間、金錢跟心力跟他們交際，自然這些人就會幫助你升遷。
花時間、金錢跟心力跟他們交際，自然這些人就會幫助你升遷。
在一個不講專業、不講技術的公司裡面，比誰人緣好、比誰長官緣好，本來就比較重要。
所以戴董為什麼不讓他子女進王品，因為他的經營理念管理哲學就是比關係不比專業，
所以戴董為什麼不讓他子女進王品，因為他的經營理念管理哲學就是比關係不比專業，
讓老闆的子女進來就等於是開了等級99的外掛，如果是真的需要專業跟技術才能升遷
的公司，老闆根本讓子女進來根本沒差，因為如果不夠格升遷，他也沒辦法動手腳。
我覺得大家也不用苛責戴董，反而應該要從他的談話知道他在想什麼。
的公司，老闆根本讓子女進來根本沒差，因為如果不夠格升遷，他也沒辦法動手腳。
我覺得大家也不用苛責戴董，反而應該要從他的談話知道他在想什麼。
不過其實他的講法跟目前台灣中小企業老闆的主流老闆差不多，用人不看專業，
只看關係，所以他才叫你不要存錢當宅男女，好好花錢去建立關係吧。
至於要怎麼實踐，你覺得他會告訴你嗎XD 關係是要靠自己找的
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◆ From: 60.251.220.133
推 :中肯 陋習不改 企業永無轉型之日1F 06/10 16:05
人家也很誠實跟大家說別買他公司的股票 可是還是一堆人在買→ :說的不錯啦，不過大公司用人很少經過老闆的，人概就2F 06/10 16:09
→ :人事主管部們主管授權，所以若是用人緣來達到升遷的話
→ :還是得看主管臉色，另外老闆子女的職位重要嗎？
是阿，所以跟主管有好關係，比你專業有多強懂得東西有多少還重要，這叫做人緣。→ :人事主管部們主管授權，所以若是用人緣來達到升遷的話
→ :還是得看主管臉色，另外老闆子女的職位重要嗎？
→ :大部份是洗經歷用的。。所以說。若想升遷，沒去巴結好5F 06/10 16:11
→ :部門主管是沒有用的，至於怎麼做，外面書很多了，不用戴
→ :某教
不過很少有人在畢業典禮跟畢業生講得那麼露骨的不是嗎?起碼他不偽善。→ :部門主管是沒有用的，至於怎麼做，外面書很多了，不用戴
→ :某教
→ :這是事實，但實力多的話除了本公司等升遷外，被挖角的機8F 06/10 16:13
→ :會也多。只是很多的人的觀念還留在吃吃喝喝的階段
是阿，很多人還以為結交人脈就是請個吃飯，其實投其所好最重要了XD→ :會也多。只是很多的人的觀念還留在吃吃喝喝的階段
※ 編輯: deann 來自: 60.251.220.133 (06/10 16:16)
→ s866217 …
推 :中肯 就是這樣11F 06/10 16:31
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06-10 08:45 ■ Fw: [討論] 王品真的是一間好公司嗎?
06-10 10:36 ■ Re: [討論] 王品真的是一間好公司嗎?
● 06-10 16:01 ■ Re: [討論] 王品真的是一間好公司嗎?
06-11 10:06 ■ Re: [討論] 王品真的是一間好公司嗎?
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