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※ 引述《sweetdream7 (值得堅持的事)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 《勞基法》三讀通過　勞工全面周休二日
: 時間: Fri May 15 22:10:43 2015
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: 台GG輪班設備大夜班表會大修正嗎
: 一周不能超過48小時ㄝ
: 現在好像是57小時~~~~~~~~~~~
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: 修法除了將勞工工時從雙周84小時降為單周40小時，每日工時不得超過8小時，每周工作
: 總時數不得超過48小時，形同全面周休二日，且雇主不得因為修正工時而變相減薪，修正
: 案通過後估計340萬名勞工受惠。
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.188.112
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1431699046.A.C19.html
: 推 syterol: 現在違法也沒修正阿                                     05/15 22:47
: 推 MW1220: 臺灣真正該優先盯的廠商 絕對不是台GG                     05/15 23:10
: 推 MW1220: 一堆中小企業拗的比台GG兇的比比皆是，請把力氣放對地方。  05/15 23:12
: 推 asd9: 政府根本沒在管，也管不到，形同虛設                        05/15 23:52
: 推 TllDA: 應該從大企業開始沒錯 一間百大企業改善 上千人受益         05/15 23:57
: 推 e2000: 就跟交通法規一樣，名義上有法律實際上不執行               05/16 01:33
: → baron1860t: 少勞檢與不依人依次算罰則跟本沒用                    05/17 13:15

 版上都太熱衷包子的不發獎金，真正該仔細思考的訊息好像沒人管

 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、
 負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

  (一)
  首先設備大夜的班表可以更仔細弄上來檢視嗎？因為勞基法有各式各樣的變形工時，
  有雙週變形、四週變形、八週變形工時，沒有班表真的看不出來。

  ███████   第一週
  ▇▇▇▇▇▇▇   第二週
  ▇▇▇▇▇▇▇   第三週
  ▇▇▇▇▇▇▇   第四週    藍色的日子連續都是12小時

  符合每兩週一定要休兩天，每月含加班不超過40x4+48=208小時

  真正該優先盯的廠商真的不應該是台積電嗎？我倒不這麼覺得。

  受到人民的矚目後，同時達到教育的目的，讓企業及人民都知法而不要犯法，
  優先檢查台積電絕對是最有效的。

  要滅掉一個旅，拔一個將軍的星星的效果，絕對比印一堆小卡來的有效多了。

  (三)
  落實勞檢在現在的社會氛圍真的有難度，就我看來，最主要有兩個原因：
  台灣勞工不知法之外，還特別的怕事，甚至連善意的提醒對方違法都異常冷漠，
  要增加公權力的介入時(例如檢討公務員薪資、人數)，卻又異常的亢奮，

  2006 年國際勞工組織（ILO）之報告，認為足夠的勞動檢查人力，提高勞動檢查率，
  才能有效的督促雇主遵守法令，確保勞工的生命安全、健康與權益，
  ILO的報告分別建議之勞動檢查員與勞工人數比例之合理基準，
  應達1：10,000(已開發國家)、1：15,000(工業化國家)、1：20,000(開發中國家)
  及1：40,000(未開發國家)。

  而我國現今各勞動檢查機構之勞動檢查員為384人，工作人口1086萬人，
  簡單來說....台灣的勞動檢查員28281：1，還落在未開發國家。
  而今年為了擴大勞工檢查新聘的325人，有機會變成15317：1，勉強算在工業化國家，
  可惜的是，新增加居然都是約聘的啊？


  仍有只做半套的疑慮啊！

  到現在政府(不敢爭取預算)和人民(不敢爭取權益去檢舉)都畏畏縮縮的，
  都快七十年前的公約（1947）在兩邊交相賊（或鄉愿？）一直做不好，
  沒錢也沒心。

  (四)

  舉個例來說好了：
  美國憲法第十八修正案在1919/01/16批准通過，禁止釀造、運輸和銷售含酒精飲料，
  1920/01/16開始生效。禁酒令不但沒有使得酒精的消耗減少，反而使得地下釀酒猖獗、
  假酒氾濫導致民眾失明死亡、無辜百姓淪為罪犯、執法官員收賄腐敗、
  黑手黨藉由運販私酒獲得龐大利益，並延伸出其它許多社會問題，
  最後禁酒運動以徹底失敗告終。

  發現了什麼？那就是『殺頭的生意有人做，賠錢的生意沒人做』，只要有錢賺，
  哪怕是法律怎樣規定，都還是會有人甘冒風險去做。

  而真正要做到抑制犯罪的發生，唯一解就是努力改變社會的氛圍，鄙視犯法的人，
  嫖妓就是聯想到都是病，吸毒的人家破人亡....科技業也一樣。
  在可成、日月光上班就是聯想到沒啥錢的可憐蟲，在英業達上班就是等著被裁，
  在鴻海上班就是血尿，在群創上班就是欠薪，久而久知這些企業惡性循環補不到人，
  政府採住不增加外勞名額，多上幾次新聞，就會淘汰了。


  以上，說了那麼多，重點是勞工一定要知法，雇主觸法一定要檢舉，
  不僅可以提升勞檢效果，也是在知道和企業對抗的遊戲規則，連規則都搞不清楚，
  怎麼跟慣老闆、慣主管玩？


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其實好笑的是，很多主管是勞工升上去的，主管和員工兩邊都不知法....

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