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真的就是一句"只給得起香蕉的老闆  就只請的到猴子"


前兩篇有說請到的學徒不能吃苦會害老闆出包然後學習能力不好又待不久

那位老闆的意思似乎是說這樣的學徒一天花一千請來都不見得值得

當然  每天花一千請一個人來幫你出包  我是老闆我也不幹

但是一天只花一千要請人

本來就不用期待請到能力多好的人

本來就不該期待花這樣的錢能處理這樣的工作!!

本來就不該把這樣的人放到能出包到讓你賠錢的位置!!!!

因為這樣的工作內容對比這樣的價錢

有腦子的求職者為什麼不去拿一樣的價錢但是去做輕鬆簡單安全的工作呢?

所以這樣的老闆就已經把有能力有態度的求職者篩選出他的徵才範圍啦!


舉例上一份工作的公司來說 (下文提到的程度A<B<C<.....)

客戶要求的能力是D+

所以公司裡有個能力D+的人來跟客戶接洽

一個能力C-~C+的人承接D的意志來主導整個case

接下來公司裡大部分能力B-~B+的人接受指導實際去操作

剩下的打雜事項就花A的錢請派遣人力來做  順便當做是教育訓練以及試用觀察期

我同意這是很正常的專案流程


但是去年接過一個case  (設定當時我是能力C+的人)

因為公司B等級的人手不足了 (已經到了得把等級B+的人抓去做C的事情)

所以招了一堆臨時人力過來我手底下做事情

然後我就被氣死了...

因為原本跟主管說要找有經驗的人

後來才知道

原來主管的"有經驗的"是指找有合作經驗的人力派遣

不是指招進來的人有工作經驗

他花小A等級的錢徵人要來我手底下做須要能力B的事情......

這時臨時人員堪用比例大約20%

到了第二階段

他終於肯花B等級的錢來徵人  所以堪用比例大大提升到了70%


然後

我也在今年離職了XD

因為當我發現我已經在做小D的工作的時候  公司給我的薪水竟然只是小B的錢

公司一些待比較久的同事也在說

這兩年徵來的A等級的人無法達到要求的比例也越來越高了

因為以前出一樣的價碼  對求職者來說算是大A的錢

但是物價上漲加上民眾變聰明了點  所以發現這樣只能算小A的錢

自然把A等級中有潛力的那部分人趕走了大部分

當然  其中還是能徵到OK的人

不過以我的觀察來看

有能力還會來的人大致上有以下兩種類型:

1. 雖然沒有太大經濟壓力  但是個性比較偏隨波逐流  視野不夠寬也比較沒野心

2. 有經濟壓力  一時之間沒有更好的選擇



慣老闆們總想花A的錢來找B的人

當然不是說不可能  但是機率上真的小很多

自然  只想找B等級的人才更是不可能賺到D等級的營收的

所以之前有個油漆工還木工的說

因為一直找不到可用的人  所以推掉很多設計師的case

不知道你有沒有想過  就是因為你不肯花錢去徵可以用的人

所以你只能把原本能賺的錢推掉?

所以你看  去鼎泰豐洗個碗都比去你那邊學技術應徵的人多

就是這個道理!!




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