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有時候我們在職場

薪水是一種能力和實力的"鑑別度"


我服務業大大小小待10年有


結果這十年來 服務業要做的事情越來越多

薪水越來越低



好比必勝客好了

當年是就算沒有高中學歷去應徵正職

起薪都有兩萬四


不用半年就兩萬八 印象是掛襄理

然後店長有四萬

資深的店長有到四萬五以上的



你說現在進去必勝客還有兩萬四嗎？


有 但是條件變成一堆

而且升遷更難



在升遷更難的狀況下

我做半年和你剛進來一個月薪水一樣

我怎麼肯待？

待了就保證一定升嗎？

結果優秀的人走

找不到工作 素質差的開始留



企業形象首先老化

企業能力跟著退化


然後在企業不斷將商品價格拉高的同時

卻還在懷疑營收怎麼沒有跟著提高

怪景氣寒冬

但是相同性質的年輕企業卻能更好


拿什麼競爭？


於是好的人走 差的進來 然後差的走 更差的進來



尤其服務業是非常需要人才的行業

但是資方永遠把服務業人才當成免洗


要用那微薄的薪水去撐起一間店的營運

要做的事情 只有多和雜



不是不願意做

是那微薄的薪水要羞辱誰？


於是

你去買東西 服務你第一線的人

水準低落只會越來越低落




台灣人不能吃苦

就不會去當農夫 當屠夫



我幫你創造了一百萬的產值 你能給我多少？

直營房仲也不過給8+4% 還有看似很美麗的底薪

80%老闆拿去


其他小服務業只有更慘



薪水這種東西

你肯給就有人會去做

就會有優秀的人會去搶


當你把一間餐廳的服務生 時薪拉到300

把正職的底薪拉到66K

你會怕你找不到人材？

只有大家搶著來找你工作


有好的人才你能不能茁壯

當然能



難聽點

為什麼有些人會下海去賣

阿不就是錢多

好賺


還是你以為他們是喜歡被幹？






因為企業 資方的不可能

所以台灣在東亞沒落

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