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※ 引述《KotoriCute (Lovelive!)》之銘言：
: https://careerconnection.jp/review/35179-reviewList.html
: http://i.imgur.com/93hN67K.jpg
: 中國網站翻譯的摘要
: http://www.acgdoge.net/archives/12616
: 即使是京阿尼一樣需要假日上班和常態性加班
: 而且據文中表示公司內部似乎很人治，並沒有明確的升遷制度

因為超過9成以上的動畫製作公司都集中在東京都內

絕大多數小的動畫製作公司的社長那些也都是從其他家不幹了 獨立出來的

所以去其他公司支援 共同製作 或是公司換來換去其實大家也都習慣也熟識了

從公司出來過個馬路到對面公司去拿外包的東西也是十分正常的狀況

能待好幾年以上的人不多 也因此業界真的不大(上層的近親繁殖嚴重 這又是另一件事了)




這邊並不是說京阿尼和其他動畫公司都沒有接觸 而是體制上完全不同


薪水前面都有人講過了我這邊就不再多說

與其他動畫公司最大的差別還有一點是在於新人進去以後除了你自己應徵的職種外

京阿尼幾乎都會要求學習第二專長

原畫兼動畫、演出 動畫綁攝影、色指定 背景兼攝影、3DCG等等


不過這並不代表說進去以後就要你從事這些第二職種

或是領一份薪水做兩種作業(ㄛ 不過三年第一聘過以後有機會變這樣就是了...)

而是要求員工在做原本的工作的時候 能夠有足夠的知識洞悉到

「你手上的工作要怎麼做才會讓下一個製作者接到你的半成品後能感到『舒服』」

或是

「為什麼前面的人會交付這樣的內容到你的手上？」


因為第二專長這些都是進公司以後才學習

學到的內容絕大多數都是「符合」京阿尼需求的部分

這類的「溝通」都在社內 而不是外包到各個地方

然後要匯集整合的時候發現每家的製作思維都有所差異

也因此會知道該怎麼樣製作能節省時間節省成本(說白點就是自己或讓他人偷懶的方法)


某些三年跳槽的就是會認為自己的能力不該領死薪水

用步合制計算的話賺的絕對比繼續待在京阿尼要來得高

但是這效率實際上是歸功於京阿尼的體制

還有品牌形象造成入社的難度 也因此會出現不少怪物等級的新人一進去就能一把罩

正所謂看過呂布後看到關羽就覺得應該打得贏關羽(?)


還有些地方也是其他公司模仿不來的

因為京阿尼名氣夠大了 所以現在是其他公司or金主必須要調整自己的時程配合京阿尼

而不是京阿尼要把新增的作業塞入既定的行程表這種動畫圈的常態

所以製作時間太趕而開天窗之類的情況幾乎不會出現

好處是工作量不會突然暴增暴減 因此工作時間穩定 「至少」會有真正的假日和有給休

反過來說就是行程從你還沒進去開始就是滿的 工作量永遠都是這麼多...


至於獎金方面每個人能拿的不一樣多

除了作品的熱銷程度外 也包括業外收入的配給

像是推出周邊或是雜誌圖等等的時候 有進行參與的就能拿到相對應的金額

也因此被派去做FREE或是做MUNTO的獎金就會如雲泥之差(比喻而已)


大概這樣

喔對了 京阿尼社內結婚的還不算少就是了

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