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作者
標題 [新聞] 表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職
時間 Mon Jun 29 13:21:16 2026
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標題 [新聞] 表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職
時間 Mon Jun 29 13:21:16 2026
ETtoday新聞雲 2026年06月29日 10:31
表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職 法官認證公司盡力了
記者劉人豪／新竹報導
新竹竹科一名工程師遭公司以不能勝任工作為由資遣，他不服提起訴訟，但新竹地院審理
後，認為公司已用盡輔導手段，判決敗訴。
判決書指出，黃姓男子是自2022年1月起進某科技公司擔任工程師，主張自己任職期間恪
盡職守，絕無不能勝任工作的情況，公司以勞基法加以解僱，並發給19萬2931元資遣費，
不滿認為就算工作表現非如預期，公司亦未採取調職、減薪等其他較替代手段，違反「解
僱最後手段性原則」要求。提告要求僱傭關係存在，至復職日止，每月發4萬3690元及按
月提撥勞工退休金。
公司指出，黃男在在工作上需要蠻多提醒，例如交代一些工作的事項需要解釋得很清楚，
有一些問題他不太會來主動告知。且黃男工作項目有延遲交付的問題，該缺點於隔年沒有
改善，還是會發生。還有黃男有做錯的一些CASE，做錯就是完全不能用，需要重新設計一
次，當時也是要求再重新修正過，同時也去教導他哪裡錯誤及如何修正。
法院調查，公司依績效改善辦法及輔導程序，以員工無法適應工作或環境、工作產出未達
標準、未能配合公司作業程序，或有消極抵抗態度為輔導原因，要求需盡速改善；又經過
將近2個月的觀察，因黃男仍未進步，因此公司再次期中約談輔導，並做成記錄表，因多
數不合格，因而需再進行第二次評估，黃男不斷以請假方式迴避輔導。法院認為，公司於
終止勞動契約前，已盡解僱最後手段性原則，駁回黃男請求。
標準、未能配合公司作業程序，或有消極抵抗態度為輔導原因，要求需盡速改善；又經過
將近2個月的觀察，因黃男仍未進步，因此公司再次期中約談輔導，並做成記錄表，因多
數不合格，因而需再進行第二次評估，黃男不斷以請假方式迴避輔導。法院認為，公司於
終止勞動契約前，已盡解僱最後手段性原則，駁回黃男請求。
https://www.ettoday.net/news/20260629/3191746.htm
表現不佳遭資遣！工程師不滿爭復職 法官認證公司盡力了 | ETtoday社會新聞 | ETtoday新聞雲
![[圖]]()
新竹竹科一名工程師遭公司以不能勝任工作為由資遣，他不服提起訴訟，但新竹地院審理後，認為公司已用盡輔導手段，判決敗訴。(資遣爭議,工程師,新竹地院,解僱合法性,科技公司) ...
![[圖]](https://cdn2.ettoday.net/images/3153/e3153855.jpg)
笑了XD 真的是奇才
工作不能勝任成這樣 應該把當初面試的主管和HR找出來
看看當初是怎麼面試通過的
PIP就照演戲流程 還一直請假規避輔導
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.218.53.138 (臺灣)
※ 作者: jeff0025 2026-06-29 13:21:16
※ 文章代碼(AID): #1gGW3FDY (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1782710479.A.362.html
→ : 當過主管，面試過人，知道那最多一個下午的面試真的容易被「拿出最佳表現」的騙～是說，這紀錄不知道哪邊查得到？畢竟文中講的問題在眼中算是千萬不要碰到的案例！1F 42.73.199.239 台灣 06/29 13:33
推 : 面試很難 有些覺得勉強能用結果超好有些覺得一定很棒 結果很雷6F 57.140.96.19 台灣 06/29 13:36
推 : 唉 新來不到一年的同事也有一個這樣 真的要一步一步教 不誇張!! 有問題也不敢問~~
或是去他處理問題 直接回"我不知道" 笑..8F 125.229.59.163 台灣 06/29 13:39
或是去他處理問題 直接回"我不知道" 笑..8F 125.229.59.163 台灣 06/29 13:39
→ : 符合法規的PIP會正式告述員工輔導改善計畫這個公司走正規流程不可能翻案的11F 1.34.161.75 台灣 06/29 13:43
推 : 真慘, 法院認證的人才
然後一定又在網路上去學人家告(笑該不會是勞基法蟑螂吧13F 211.75.19.9 台灣 06/29 13:49
然後一定又在網路上去學人家告(笑該不會是勞基法蟑螂吧13F 211.75.19.9 台灣 06/29 13:49
推 : 這是大徵才時代進去的嗎16F 101.10.9.82 台灣 06/29 13:56
推 : 面試談了又能代表什麼，業界一堆怪咖17F 49.230.77.232 泰國 06/29 14:00
推 : 有遇過來面試人資，說自己道德很高
結果是假學歷+假證照，騙了好幾家19F 223.138.52.170 台灣 06/29 14:12
結果是假學歷+假證照，騙了好幾家19F 223.138.52.170 台灣 06/29 14:12
→ : 輔導就躲，打官司就站出來，爛成這樣幹嘛非要工作啊21F 111.82.168.130 台灣 06/29 14:25
→ : 主管跟人資不用負責？23F 223.140.228.229 台灣 06/29 14:26
推 : 這算好了，倒是有見過pip只有3週的，主管說沒時間等成長就火了24F 49.215.239.128 台灣 06/29 14:28
推 : 我疑惑的是 有支付資遣費 怎麼還告？
是這幾年才有的風氣 這幾年不少起 還是過去也有 只是沒報？26F 39.9.227.145 台灣 06/29 14:34
是這幾年才有的風氣 這幾年不少起 還是過去也有 只是沒報？26F 39.9.227.145 台灣 06/29 14:34
→ : 本來就不是給資遣費就能趕人家走29F 223.137.86.173 台灣 06/29 14:42
→ : 搞不懂何必把自己的人生浪費在這種地方43690的薪水現在一堆公司新人價都不只了還在為了這種薪水跟公司耗30F 223.137.69.42 台灣 06/29 14:50
推 : 面試一條龍的人一堆吧33F 42.79.40.21 台灣 06/29 14:57
推 : 有總比沒有好34F 42.73.212.210 台灣 06/29 14:57
→ : 有些人真的雷35F 114.24.133.128 台灣 06/29 15:07
推 : 看所處環境。一個案例，本來在老人拚命刷存在的地方處處受限，畏畏縮縮怕做錯，一步一步教還會錯；丟到沒老人的新地方，雖沒人教但也沒人擋，反而大鳴大放，案子一個接一個成功36F 49.216.128.1 台灣 06/29 15:19
推 : 有給錢已經很佛了42F 49.216.18.193 台灣 06/29 16:21
推 : 雇用到怪人，主管自己也會擔心怪人會不會有極端行為，付了資遣費還不願離職的也只能走司法程序了43F 111.249.129.226 台灣 06/29 16:52
推 : 看公司怎輔導吧~做了哪些改善~有的只是單純針對~46F 27.242.64.130 台灣 06/29 17:04
推 : 法院調查，公司依績效改善辦法及輔導程序 ; 第二次輔導 黃男不斷以請假方式迴避輔導 內文要看完啊...
我擷取重點 內文有更詳細的48F 39.9.230.80 台灣 06/29 17:43
我擷取重點 內文有更詳細的48F 39.9.230.80 台灣 06/29 17:43
推 : 遇到怪咖 有給錢已經很好了 招募流程感恩培訓也是花一堆公司資源跟時間52F 101.9.35.141 台灣 06/29 17:54
→ : 台廠才在那PIP 外商直接叫你滾
我這邊也有一個 跟文中提的差不多 面試很會說 進來發覺不是那麼一回事
問人資還說要PIP54F 42.70.159.34 台灣 06/29 18:25
我這邊也有一個 跟文中提的差不多 面試很會說 進來發覺不是那麼一回事
問人資還說要PIP54F 42.70.159.34 台灣 06/29 18:25
推 : 面試只能驗出工作能力不能驗態度
有人能力 很強但整天炒股 哈58F 220.129.149.219 台灣 06/29 18:48
有人能力 很強但整天炒股 哈58F 220.129.149.219 台灣 06/29 18:48
推 : 太廢了60F 42.79.57.27 台灣 06/29 19:25
推 : 會不會是假學歷？61F 36.226.225.145 台灣 06/29 19:49
→ : 面試只能驗出演戲能力好嗎 哪能驗工作能力62F 114.136.234.87 台灣 06/29 19:50
推 : 雷包 還聽不懂中文64F 42.75.133.3 台灣 06/29 20:08
推 : 告贏了等於這幾年放假拿薪水啊，公司還要補薪水給妳真的是笑死 所以勞基法蟑螂才那麼多 人性本來就是這樣65F 223.141.88.228 台灣 06/29 20:19
→ : 不要違法就不會有蟑螂啦~ 這年頭幫不良雇主說話的勞工也是滿奇葩的
像本案 公司有盡到輔導義務就贏了68F 114.136.234.87 台灣 06/29 20:28
像本案 公司有盡到輔導義務就贏了68F 114.136.234.87 台灣 06/29 20:28
→ : 雖然大家都勞工但能告雇傭關係存在這狗屎真的完全不合理 本來兩邊就想走就走 才正常吧
那反過來 勞工要走也要證明最後手段性原則 不然官司期間4年要來做免錢?就知道多可笑荒謬71F 219.69.235.190 台灣 06/29 20:33
那反過來 勞工要走也要證明最後手段性原則 不然官司期間4年要來做免錢?就知道多可笑荒謬71F 219.69.235.190 台灣 06/29 20:33
→ : 做過主管就知道，有些人面試時很會演，一入職就醜態百出
我就遇過面試時作品拿出來讚不絕口，開始上班後通通不懂的77F 42.72.194.54 台灣 06/29 21:06
我就遇過面試時作品拿出來讚不絕口，開始上班後通通不懂的77F 42.72.194.54 台灣 06/29 21:06
→ : 那你就給他考白板題啊，有什麼問題？
我是沒遇過考完白板題能力還不行的啦。81F 125.231.0.73 台灣 06/30 00:25
我是沒遇過考完白板題能力還不行的啦。81F 125.231.0.73 台灣 06/30 00:25
推 : 可惜台灣面試官就喜歡很會吹的83F 27.52.7.202 台灣 06/30 02:05
推 : 很會演你也鑑別不出來 那好像你也有鍋欸84F 118.167.165.231 台灣 06/30 02:37
→ : 能力強事情有做完，炒股有什麼問題嗎-.-公司是給得起什麼85F 114.137.97.12 台灣 06/30 02:52
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