作者:
chenxx (su3cl3)
220.135.90.83 (台灣)
2023-09-12 00:41:23 推 yudofu: 先跟要去的部門說好 16F 09-12 09:11
作者:
bms ( )
114.136.227.83 (台灣)
2023-09-10 01:22:08 推 yudofu: 建議升息的你各位先回家問貸款清了沒，不要被打斷手腳沒辦法上網 3F 09-10 10:11
作者:
ppgod (ppgod)
27.52.199.27 (台灣)
2023-09-09 00:52:16 → yudofu: 匯率低會讓進口物資貴，但是在島內相對低薪就是你自己的問 146F 09-10 10:13
推 yudofu: 薪資基本反映兩種項目，一種是資本家覺得你能貢獻多少、一種是社會對你的貢獻是否願意平等對待，不要說別的，超商時薪直接翻倍，你去超商買東西漲價了，不外乎就是老闆轉嫁成 236F 09-10 19:48
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作者:
kof70380 (小隆)
111.242.3.154 (台灣)
2023-09-08 15:25:05 推 yudofu: 人家侯侯直接喊到33000了，五倍速都不怕，還不感謝蔡英文只加4趴？ 21F 09-08 19:49
作者:
alicefang199 (中央北路泰勒絲)
39.12.105.19 (台灣)
2023-09-08 15:32:30 推 yudofu: 微信溝通完發通知把內容補在email裡面如“如方才微信聯繫”，或“如電聯”繼續loop下去順便當證據，或者有事就發微信叫人家去看mail，這樣都搞不定？ 12F 09-08 19:45
作者:
zoriyah (\^O^/BA)
111.82.120.16 (台灣)
2023-09-05 14:11:18 推 yudofu: 他主管底下的人三年拿20萬還包含失業補助，應該沒有高到可以封殺，頂多系統備註此人曾被資遣，但是頂多也這一家而已 38F 09-05 19:06
作者:
Ara2 (fresh)
101.10.58.80 (台灣)
2023-09-04 16:16:42 推 yudofu: 當初A拿人過的業績、現在自己不願意過給B，要嘛就是忘記以前自己的業績是別人過的、就是自己覺得這樣要求是對的，不過你是AB的主管，B的業績不到A不給、你沒有辦法幫B用別的方式補的話、那你也有點遜，要改制度就是下一季度改，B吃虧也吃一次，如果因為B這次就當下改當下生效，沒有人會服 10F 09-04 18:20
作者:
kfcpkcpc (四處尋尋覓覓)
118.232.64.239 (台灣)
2023-09-04 18:03:43 推 yudofu: 建議你請老闆吃飯 1F 09-04 18:11
作者:
abow0704 (abow0704)
42.77.215.120 (台灣)
2023-09-04 00:17:02 推 yudofu: 其實你所謂的問題都是結果，不是問題，是主管要鬥倒妳、還是妳工作有甚麼問題，我們不可能憑單方面的說明看出來，只能看出來問題沒有被妳解決，最後推遲到爆發，如果你前面可以都當個好人到現在了，就該說的話直說甚至也不需要說，還跑去罵人罵不倒主管，在剩下的人眼中只看到鬥輸主管的下場 19F 09-04 11:55
作者:
Ara2 (fresh)
123.194.201.236 (台灣)
2023-09-04 01:28:35 推 yudofu: KPI分開發跟維護啊 4F 09-04 08:37
作者:
jy72121 (飛翔)
125.229.209.114 (台灣)
2023-09-04 02:39:22 推 yudofu: 問題是A當初自己也是靠過業績達標的話，他哪來這個臉要求B除非他自己不知道，不然就A不覺得那是過的、不然就是個GY人而已，A過業績給B、A再看看有沒有辦法找主管補點東西給A才是三贏的做法，否則主管問你給不給過在那邊GY三小東西現成業績誰不會maintain..... 33F 09-04 18:40
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作者:
pujos (lks)
118.171.192.158 (台灣)
2023-09-02 17:39:22 推 yudofu: 口頭上是一年，幹得好可能提前、幹不好可能打下去，作一個主管最重要的就是敢開口問、開口要求，同時也跟個人離原本的主管的實力距離有關，這個只能靠原原PO自己去拉短距離，去判斷這個機會的成功率，一堆在那邊馬上要升職加薪然後一年就是一年在那邊不會考慮變數的，怎麼不會去想如果原原PO 27F 09-03 00:28
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作者:
bms ( )
114.136.243.88 (台灣)
2023-09-02 13:53:34 推 yudofu: 做主管的隊組員的好壞一定是概括承受，不是每個都是老闆兒子親戚來過水的，沒有人會想拉一個會跟自己對幹的人上來，這是最基本的常識，然而這裡的人大概都是螺絲釘當久了，所有比他大一階的看起來都是資本主義的狗XD，只會照青春期的賀爾蒙的分泌做事，幻想人家是為了整你才拉自己上去，笑死 19F 09-03 00:44
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作者:
applelike (蘋果派)
1.161.188.21 (台灣)
2023-08-31 23:02:05 → yudofu: 你同事真可憐 43F 09-01 15:56
作者:
pimday (彩虹)
111.71.32.174 (台灣)
2023-09-01 00:04:48 推 yudofu: 就是讓你磨練一年而已，在那邊管甚麼抬頭，抬頭不對就不能作嗎？不要弄到最後你同事叫你不要接、半夜跑去找老闆自薦如果是有主管經驗的人，試用期是三個月合理，如果是個阿菜才三個月搞不好連人力資源報表跟需求都還不會弄 53F 09-01 15:50
作者:
Graveworm 106.133.127.210 (日本)
2023-08-29 15:33:39 推 yudofu: 要就不代墊，不然就開口要，怪誰？ 55F 08-30 10:27
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.106 (台灣)
2023-08-29 12:32:53 推 yudofu: 會用山道猴子心態過活的不管在哪一年能過得好才是奇怪。 6F 08-29 16:47
作者:
losttdd (新白聯合)
101.12.50.165 (台灣)
2023-08-25 14:15:34 推 yudofu: 只是不缺你而已 6F 08-25 17:15
作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
73.195.162.171 (美國)
2023-08-23 13:25:58 → yudofu: 沒有人靠英文作文工作的，就好像你講中文給外國漢學教授改恐怕改出來的成績也是證明你不會中文，笑死。 37F 08-23 16:25
作者:
GingFreecss (金富力士)
101.12.18.9 (台灣)
2023-08-23 14:55:43 推 yudofu: 不提前講、只是害到代理人，下次大家都不先請工作都臨時到頭上，如果這樣沒影響的話，如果不是每個人都很強隨時可以接、就是擺著等你回來，不然就是這些人都是可有可無、裡面都是一堆薪水小偷 2F 08-23 16:22