作者:
alinda11 (日日夜夜)
1.169.81.143 (台灣)
2024-07-18 01:51:08 推 xvited945: 頭銜很重要？實際工作內容面試一下就知道，不然保險業一堆經理難道他們都能去各大公司找管理職嗎？ 6F 07-18 07:47
作者:
Mopack22926 (阿翔)
49.216.132.137 (台灣)
2024-07-17 00:51:36 噓 xvited945: 這些都是蠅頭小利，會當作一回事的無論是公司還是員工格局都很低
我看過真正會利用的是公司提供的學習與進修資源，實力越來越強最後跳槽拿雙倍薪水
在外商很常見，不斷的練功增強技能，然後就FAANG跳來 14F 07-17 09:39
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作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.17.79 (台灣)
2024-07-14 14:03:14 → xvited945: 三立反叛啦？ 3F 07-14 14:52
作者:
kaosi1200 (kaosi1200)
223.140.183.248 (台灣)
2024-07-09 17:19:57 推 xvited945: 看你工作的型態，如果是業務被客戶tag不回你試試看 3F 07-09 17:39
作者:
v929598 (實感.手作廢文)
27.240.208.10 (台灣)
2024-07-06 10:23:52 推 xvited945: 我也是啊，從以前到現在什麼都要會，而且學玩立刻就要培訓其他人 4F 07-06 10:58
作者:
juliepretty (juliepretty)
36.233.112.82 (台灣)
2024-07-05 22:08:56 推 xvited945: L5 年薪不到60？比我想像中低太多了 5F 07-06 06:13
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.9.37 (台灣)
2024-07-03 13:09:42 推 xvited945: 很多叫XX科技公司的都是傳產 1F 07-03 14:04
推 xvited945: 系統廠可以叫科技業啦，畢竟是在那個供應鏈裡面，但也有些根本就是毫無相關的也在那邊XX科技公司，其實我發現會叫科技公司的很多都與科技無關 7F 07-03 16:02
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.55.25 (台灣)
2024-06-29 09:36:44 推 xvited945: 那些都是炒房集團，我就有認識的有加入，他們都會找人頭，然後集團式的到處炒房
以爲大家都是買來自住或用薪水買房就太天真了 6F 06-29 18:34
作者:
travel009 (空空)
211.21.16.137 (台灣)
2024-06-29 10:37:32 噓 xvited945: 對出差的粉紅泡泡太大顆了吧
倒不如自由遠端工作，像我這樣想去哪國工作就去哪國，還可以去各國的辦公室上班，badge線上申請開通就好
美國最近很流行Quiet Vacationing，去任何一個想去地方上班，海邊度假村、湖邊別墅、森林小屋任選，工作做 58F 06-29 18:19
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作者:
kauosong (如何一少年，匆匆已白頭)
42.79.70.218 (台灣)
2024-06-27 15:20:23 推 xvited945: 還好吧，有礙到你嗎？ 10F 06-27 18:43
作者:
sakana0627 (魚)
211.72.65.177 (台灣)
2024-06-25 10:39:56 噓 xvited945: 文筆多練練好嗎？ 13F 06-25 13:23
作者:
selfTW (ㄚ綺)
180.217.58.37 (台灣)
2024-06-23 10:03:12 推 xvited945: 薪水不多以玩新人為樂吧 4F 06-23 10:35
噓 xvited945: 我承認我一開始錯了，看妳的各種回覆我覺得妳的前輩是在玩新人
*我不覺得 50F 06-23 14:36
作者:
williammini (迷你衛里恩)
36.225.135.93 (台灣)
2024-06-19 10:31:47 推 xvited945: 我以前遇過男行政，個性偏陰柔、做事很細心，跟女同事感情不錯，標準的姐妹類型。這種男生比較有機會當行政，直男還是去動腦或出體力，這就是社會的現實 16F 06-19 11:27
作者:
autopass (how to give name)
36.227.78.3 (台灣)
2024-06-18 23:04:36 推 xvited945: 試用期其實台商外商都有，外商會叫probation，在勞基法上沒有相關規範，所以是勞資雙方談好條件就好 14F 06-19 08:36
推 xvited945: 實務上對於解僱員工其實放很大的裁量權給資方，勞基法第11條第五項通常就是交給雇主自行判斷，但要有相對應的PIP流程。所以試用期在法律上一點都不重要，重點是 20F 06-19 09:31
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作者:
solumate (尼特學研究者)
111.82.3.219 (台灣)
2024-06-15 09:00:00 → xvited945: 2-3萬叫財務自由我快笑死 57F 06-16 07:36
作者:
yorkhung (CouponMaster)
123.110.142.52 (台灣)
2024-06-15 04:55:28 推 xvited945: 感覺你們公司美商皮台商骨 1F 06-15 07:11
作者:
ilv1181023 (yechen)
223.118.51.93 (香港)
2024-06-12 08:02:46 → xvited945: 先問問你自己學python能幹嘛？一堆文組都學了，但只懂皮毛還不如讓AI寫code
英文部分主持國際會議也沒什麼，都有準備好的rundown，能全英文受訓或主持培訓，以及面對不特定人士的流利對答才是進外商的基本條件 2F 06-12 08:12
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.17.43 (台灣)
2024-06-10 18:21:29 推 xvited945: 凸顯台灣職場還是「重男輕女」>>>這對完全是去脈絡化，會這樣的原因是男生理工人才多，女生則是文組多，而理工薪水大約文組本來就很正常，不要說台灣，美國也是 1F 06-10 18:33
作者:
refine1117 (Rachel)
27.51.32.204 (台灣)
2024-06-09 02:15:18 推 xvited945: 工作上的事情你比他熟，但其他領域就不一定了，如果不想談可以跟他直說，不用放在心裡
我認識薪水才四萬多的人整天買高額球鞋跟出國旅行，他 15F 06-09 10:07
→ xvited945: 我認識薪水才四萬多的人整天買高額球鞋跟出國旅行，他就是靠投資賺來的
所以你用「小員工」來判定一個人會不會投資其實是有失 17F 06-09 10:08
→ xvited945: 所以你用「小員工」來判定一個人會不會投資其實是有失 19F 06-09 10:09
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作者:
lmeteor (meteor)
223.139.166.28 (台灣)
2024-06-08 16:34:39 推 xvited945: 看公司規模，大公司通常不會在乎這點小事，小公司的話一定跟你計較 7F 06-08 18:37
推 xvited945: 看公司規模，大公司通常不會在乎這點小事，小公司的話一定跟你計較 7F 06-08 18:37