作者:
yorkhung (CouponMaster)
167.220.233.63 (日本)
2024-11-15 15:35:43 推 sf820624: 資方腦真的可怕，休假應有權益說成資方忍 12F 11-15 17:53
作者:
ronniechenz (411337)
27.240.226.1 (台灣)
2024-11-08 00:05:25 推 sf820624: 看完全文不懂為什麼你要自願離職？ 給他資遣啊 1F 11-08 00:42
作者:
kekekeyes (主委加碼)
223.139.156.175 (台灣)
2024-09-11 00:37:32 推 sf820624: 是覺得有幾個盲點 1.和解應該是就賠償金額部分不提起民事訴訟，與勞工局行政裁罰有關嗎？能因為和解就不裁罰嗎2. 對方委任人說完成筆錄，這應該沒有筆錄問題，話術？不過和解都簽了，重點在於勞工局不裁罰有無理由 6F 09-11 15:53
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.17.79 (台灣)
2024-07-14 14:03:14 推 sf820624: 我也覺得物價是假議題，國外貴的是人力
房價所得比攤開來看就知道了 23F 07-14 22:39
作者:
juliepretty (juliepretty)
36.233.112.82 (台灣)
2024-07-05 22:08:56 推 sf820624: 火箭的話自己投這麼低喔？但之前挖人給超多 3F 07-06 01:53
作者:
loser1 (基輔羅斯進軍烏拉山以西)
125.227.9.148 (台灣)
2024-06-28 16:07:29 推 sf820624: 用人單位/人資要求照片就是最白痴的事情，交友軟體？ 24F 06-29 15:18
作者:
asd70208 (飄流人)
27.242.64.68 (台灣)
2024-06-28 07:24:02 推 sf820624: 14-1-6就是非志願，你要有非志願離職書或調解裁決書或起訴狀才能申請失業補助。非志願會有資遣費，但公司不給你就只能走訴訟或調解，不過調解沒有強制力。如果你今天談和解 「應該」就沒有非志願離職書了，變成拿錢但沒有失業補助，公司自然也沒有什麼違法證明。 27F 06-28 13:45
… 共有 11 則推文，點此顯示
作者:
muggyman (東吳孟達)
39.1.18.71 (台灣)
2024-05-08 04:04:23 推 sf820624: 雇主的問題公司為啥不要他？ 13F 05-08 19:52
作者:
fancy0213 (墨)
114.40.91.114 (台灣)
2024-05-08 13:06:28 推 sf820624: 標題請補上分類 1F 05-08 13:20
作者:
CreamSeed (奶油種子)
39.9.101.222 (台灣)
2024-02-26 11:54:00 推 sf820624: 如果你的績效獎金屬業績獎金有明確寫在合約或公告，就具有勞務對價性及制度上經常性，比較容易判定為工資
這時候才是回歸到合約或是公告有沒有敘明發放時間
你個要先釐清認定為工資還是獎金後再去釐清發放時間
但前者可能會是你這case比較困難的部分，供參考 7F 02-26 14:13
作者:
LonyIce (耀西)
1.168.64.185 (台灣)
2024-02-22 20:51:19 推 sf820624: 這個建議問一下律師吧，免得求償無門 6F 02-23 04:26
作者:
bobo0307 (壽喜燒牛牛)
111.83.77.249 (台灣)
2024-01-22 10:57:47 推 sf820624: 工資多1770結果拿獎金去補，實質上就是砍獎金
剛好合約獎金又不是寫數字是寫工資1/4 去調解吧 12F 01-22 12:29
作者:
nic92800891 (nicho)
59.125.186.2 (台灣)
2024-01-09 09:39:55 推 sf820624: 性騷不要姑息 6F 01-09 10:17