作者:
baaken (baaken)
118.166.120.25 (台灣)
2015-10-28 14:19:15 推 perovskite: 公司以前離職的人資 也幹過一模一樣的事 超沒職業道德 32F 10-29 00:58
作者:
shyily (SkyLine)
140.113.224.132 (台灣)
2015-08-25 14:52:32 推 perovskite: gg還有其他轉投資的公司嗎 另類成為台積員工的途徑？ 39F 08-25 19:58
作者:
NoAfraid (小子難纏 不得安寧)
171.8.197.22 (中國)
2015-08-22 21:45:14 推 perovskite: 好多帶著台灣慣老闆心態去對岸混的 都爬回來台灣啦 前公司去年才收容了好幾個 而且還像綁肉粽一樣 1個拉2個的不斷爬回來 感覺遲早前公司被會拖垮 177F 08-23 21:31
作者:
owlcity1169 (886)
223.136.28.47 (台灣)
2015-08-14 18:33:06 推 perovskite: 為什麼我家都借不到機台... 96F 08-14 23:40
作者:
Iris315 (如果記憶像風)
61.62.57.2 (台灣)
2015-07-24 21:31:11 推 perovskite: 血海文化...待久的人都嘛演很大 說實話會被修理不意外 116F 07-25 00:39
推 perovskite: 某公司常併購其他公司 裡面的人參差不齊不意外吧 混不下去 就頂著光環找不知情的公司待 然後繼續胡搞瞎搞 163F 07-26 00:44
作者:
uomtk (阿本Ben)
119.128.83.73 (中國)
2015-07-03 20:32:09 → perovskite: 其實這篇也沒好到哪裡去啊XD 要離職的人 還管你cc給多 8F 07-03 20:49
→ perovskite: cc給高層 日後高層其實只會說 我看到你們發信出來 不是有交接了嗎 14F 07-03 20:50
→ perovskite: 哈 不過u大確實是針對主管如何自保的角度提出建議沒錯 不是為了團隊或員工為出發點啊 36F 07-03 21:07
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作者:
bryantkk (正義必得伸張)
182.235.130.31 (台灣)
2015-07-03 12:37:11 推 perovskite: 推 公司、主管、同事如果都很好 誰會想離職 通常都是積怨已久 兩方交惡 還期待離職的人掏心掏肺教會留下來的人 會不會太天真
就算離職的人想交接 留下來的人還不想學咧 反正到時候再裝可憐說離職的都沒交接就好 30F 07-03 19:57
… 共有 6 則推文，點此顯示
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bryantkk (正義必得伸張)
182.235.130.31 (台灣)
2015-07-03 12:37:11 推 perovskite: 推 公司、主管、同事如果都很好 誰會想離職 通常都是積怨已久 兩方交惡 還期待離職的人掏心掏肺教會留下來的人 會不會太天真
就算離職的人想交接 留下來的人還不想學咧 反正到時候再裝可憐說離職的都沒交接就好 30F 07-03 19:57
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作者:
ljsnonocat2 (凡所有相皆是虛妄)
182.234.129.24 (台灣)
2015-05-31 21:39:43 推 perovskite: gg是用錢來彌補公司的各種不完美 例如其實多數主管管理能力低落的事實 員工內鬥 氣氛不佳 超時 高壓 之類的 選擇進gg 就要做好心理準備 錢與光環一定有 其他的就不保證了 可是進其他公司 可以氣氛和樂 生活平衡 但是沒錢 就看個人取捨了 64F 06-01 00:05
作者:
gogohc (gogohc)
39.8.23.207 (台灣)
2015-04-28 21:39:59 推 perovskite: 12 後面還要加 「我不管 自己想辦法」 39F 04-28 22:43
推 perovskite: 27. 有問題要講 不然我們怎麼幫你 （講了後 獲得一句 然後呢 接下來你要怎麼解決） 44F 04-28 22:46
作者:
gogohc (gogohc)
39.8.23.207 (台灣)
2015-04-28 21:39:59 推 perovskite: 12 後面還要加 「我不管 自己想辦法」 39F 04-28 22:43
推 perovskite: 27. 有問題要講 不然我們怎麼幫你 （講了後 獲得一句 然後呢 接下來你要怎麼解決） 44F 04-28 22:46