作者: overhead (overhead) 2017年在 PTT 的推文記錄

• +48 [討論] 所謂的高薪 - Salary 板

  作者: LinkCoffin (LinkCoffin) 42.73.227.147 (台灣) 2017-10-14 22:14:40
  推 overhead: 不同產業的薪水差好多啊... 19F 10-15 00:00
• +36 [討論] 所謂的高薪 - Salary 板

  作者: LinkCoffin (LinkCoffin) 42.73.227.147 (台灣) 2017-10-14 22:14:40
  推 overhead: 不同產業的薪水差好多啊... 19F 10-15 00:00
• +18 [心得] 史上最傻眼面試流程-長*航空 - Salary 板

  作者: jimmy1f (jjj) 111.250.2.135 (台灣) 2017-08-18 23:48:40
  → overhead: 預計找350最後找50這種程度的事情真的完全沒違法..也不可能修法 179F 08-19 10:23

  → overhead: 這三點都很好笑。一不是廣告。二正確心態本來就是邊等邊投其他的。很多人拿了滿手offer卻沒跟不去的公司說不去。三...下一批有更好的人的話，幹嘛用上次備取的？沒道 183F 08-19 10:28

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• +38 [問題] 讓我感到很為難的工作選擇... - Salary 板

  作者: amgdaaaa (也太熱了吧..這夏天) 118.160.121.242 (台灣) 2017-07-03 12:45:16
  推 overhead: a b約聘欸！好爛 43F 07-03 20:30
• +34 Re: [問題] 如何讓主管明白她自己不尊重設計專業 - Salary 板

  作者: sci (不會游泳的鯊魚) 220.134.42.61 (台灣) 2017-06-10 20:12:39
  推 overhead: 推 建議原原PO看點管理的書 搞清楚公司的思考邏輯
  我自己是技術職 一開始也覺得技術人在專業領域是老大
  老闆甚麼都不懂 不過後來才理解不懂的人是我。畢竟 最重要的 是讓公司賺錢 公司才能發薪水啊... 24F 06-11 01:05
• +40 [問題] 如何讓主管明白她自己不尊重設計專業 - Salary 板

  作者: OOOSAMU (Osamu) 59.126.250.160 (台灣) 2017-06-08 23:20:18
  推 overhead: 雖然你辛苦了 但你也太執著品質了。時間 成本 範疇 品質這四點互相影響 不是說品質好就一定是好 員工有理解上頭需求 進行這幾點優先權排序的義務 像你主管跟你說要降時間 你該跟他說的 不是緊咬品質很重要 而是告訴她是否能接受品質下降的結果? 並提出幾次時間下降後的品質下降 91F 06-11 00:53

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