作者:
amanda815625 (櫻井麗子)
111.241.126.46 (台灣)
2022-11-05 16:18:31 推 kentelva: 人員政策導致結構問題,和汰弱留強本來就是不同件 56F 11-05 22:09
推 kentelva: 不過台灣企業用人都很精簡就是了 58F 11-05 22:13
推 kentelva: 這篇怨念很深,可以忽略 92F 06-01 18:57
作者:
Riankuo (a0000000)
106.105.142.137 (台灣)
2022-05-30 16:51:11 推 kentelva: 有文憑有實力一定比例相對高很多,這有什麼好問的 189F 05-31 07:19
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.37.203.82 (台灣)
2022-05-14 03:20:07 推 kentelva: Cloud又不是只有跟SAAS有關。不要來秀秀下限
筆電看forecast就知道不好了 102F 05-14 12:28
作者:
zzzz8931 (宅男)
114.37.184.15 (台灣)
2022-05-01 14:12:39 推 kentelva: MM只融你手不融你口 18F 05-01 19:44
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2022-04-04 23:15:12 噓 kentelva: 哈哈哈 好朋友 (人格低落) 106F 04-05 08:18
作者:
cjol (勤樸)
192.99.55.221 (加拿大)
2022-03-30 22:39:12 推 kentelva: 你改成NMSPR的工程師比較有可比性,不然科技業工程
師範圍太廣,會讓一些人專挑那種低端工程師打臉你 303F 03-30 22:54