作者:
snk74156 (Jeremy Wu)
185.248.184.1 (台灣)
2023-10-20 11:45:15 噓 johnny8157: 只能說,關於談薪你還有的學,你能拿出什麼有利的競爭條件和HR和主管談,讓他們願意調整你的薪資,每家HR能掌握的權利不一樣,有些公司反而是主管說的算,最後真的沒上就自我檢討哪邊可以改善,整篇看下來比較像是個人抒發情緒的抱怨文,總之祝未來順利 216F 10-21 15:03
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.108.67 (台灣)
2023-07-15 22:47:06 → johnny8157: 有感,曾經跟美國分公司合作專案過,即使你提出的架 33F 07-16 00:29
→ johnny8157: 構和實驗數據都證明結果是好的,但他們還是覺得黃種 35F 07-16 00:29
→ johnny8157: 人寫出來的都是糞code 37F 07-16 00:29
作者:
meta41110 (阿標)
1.200.116.195 (台灣)
2023-06-14 15:12:14 → johnny8157: W年初的新聞,也說是組織調整優化,也是裁了啊 73F 06-14 18:15
作者:
ttbss (小康)
58.115.122.50 (台灣)
2023-05-21 11:31:32 推 johnny8157: 我當初跟你的狀況有點類似,雖然我不是硬體相關,照你的比較來看,建議繼續待在現職,完全看不出有換的理由,然後緯創真的是不推,良心建議 65F 05-21 16:49
作者:
qaz123wsx123 (股市大韭菜)
182.233.167.106 (台灣)
2023-04-29 10:40:09 推 johnny8157: 快逃,真心勸 13F 04-29 13:24